Les 3 Het proces van werven en selecteren diepte

Les 3 Het proces van werven en selecteren
1 / 15
volgende
Slide 1: Tekstslide
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 2

In deze les zitten 15 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

Onderdelen in deze les

Les 3 Het proces van werven en selecteren

Slide 1 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Doelen les 3
Aan het eind van deze les:
Weet je meer over het proces van werven en selecteren
Leer je hoe jezelf een functiebeschrijving kan maken. 
Weet je welke waardering aan de functie hangt, 
Kan je een gespreksformulier opstellen. 

Slide 2 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Terugblik vorige les
Je kent de inhoud van een personeelsadvertentie
Wat er niet in de advertentie mag staan
Volgorde sollicitatie gesprek
3 gespreksfases van het sollicitatiegesprek



Slide 3 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Even inchecken.
Hoe staan we erbij deze ochtend?
😒🙁😐🙂😃

Slide 4 - Poll

Deze slide heeft geen instructies

Te weinig personeel :( Wat nu?
Zoektocht naar (geschikt) personeel. 
Waar te beginnen? 

Slide 5 - Tekstslide

De zaak loopt goed, de omzet is top, geweldig! Alleen….te weinig personeel. Dat is natuurlijk een luxeprobleem voor een ondernemer/manager. Maar wel een probleem wat opgelost moet worden, want anders raken je medewerkers te zwaar belast en kan je je gasten niet meer de service verlenen die ze gewend zijn.
Dan begint dus de zoektocht naar (geschikt) personeel.
De verschillende stappen die je daarbij doorloopt gaan we de komende lessen behandelen

Wat is stap 1 als we op zoek moeten naar nieuw personeel?

Slide 6 - Open vraag

Deze slide heeft geen instructies

Start
Gesprek en afronding

Slide 7 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Proces van werven en selecteren
Profielschets: Eisen van de medewerker bepalen.
Advertentie: Mag opvallen, wees uniek. 
Sollicitatie brieven: Doornemen en bepalen.
Gespreksformulieren: Structureren van het gesprek. 
Gesprek: Feiten (kandidaat geeft antwoord.) Non-verbaal ook belangrijk
Adviseren: Hoe ga je je leidinggevende adviseren wie de beste kandidaat is. 




Slide 8 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Stap 1: Functiebeschrijving en waardering vaststellen.
Lees de opdracht door. 
Mail de advertentie/vacature door naar 
m.vandentillaart@rocmn.nl

Tijd: 30 min 



Slide 9 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Sollicitatiegesprek

Slide 10 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Het gesprek voorbereiden

Gespreksformulier opstellen door middel van de  STAR(R) methode.
Wordt gebruikt om structuur te bieden aan gesprekken. 




Slide 11 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Kennen we STAR nog?
A
Specifiek, Taak, Acceptabel, Realistisch
B
Situatie, Toekomst, Actie, Reflectie
C
Situatie, Taak, Actie en Resultaat
D
Ster, Talent, Actie, Resultaat

Slide 12 - Quizvraag

Deze slide heeft geen instructies

(Huis) werk: 
Opdracht 1: 
Zoek uit hoe de STAR methode werkt en leg dat kort in eigen woorden uit. 
Opdracht 2: 
Maak een gespreksformulier waarin je de STAR-methode gebruikt om de kandidaten te bevragen. Natuurlijk laat je hierin de belangrijkste competenties voor de functie terugkomen. Die staan in je functieprofiel en advertentie als het goed is. 
Meenemen naar de volgende les!

Slide 13 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Doelen behaald?
Aan het eind van deze les:
Ik weet meer over het proces van werven en selecteren. 
Ik kan zelf een functiebeschrijving opstellen. 
Ik weet welke waardering aan een functie hangt,
Ik kan een gespreksformulier opstellen. 


Slide 14 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Volgende week: 
Wetten, regels en afspraken. 
Neem je functieprofiel en advertentie mee. 

Slide 15 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies