Wat is LessonUp
Zoeken
Kanalen
Inloggen
Registreren
‹
Terug naar zoeken
Les 9 'leiding geven'
Les 9
Wat gaan we doen?
Periode 1&2 theorie en oefenen
Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken
Examen:
Begeleidt en stuurt medewerkers aan
(P2- K2- W1, W2 en W3)
1 / 19
volgende
Slide 1:
Tekstslide
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
In deze les zitten
19 slides
, met
interactieve quizzen
,
tekstslides
en
2 videos
.
Start les
Bewaar
Deel
Printen
Onderdelen in deze les
Les 9
Wat gaan we doen?
Periode 1&2 theorie en oefenen
Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken
Examen:
Begeleidt en stuurt medewerkers aan
(P2- K2- W1, W2 en W3)
Slide 1 - Tekstslide
Welkom
- 'Leidinggeven lunch'
- Komende 4 periodes
- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding
- Periode 3&4 > Examen doen
Slide 2 - Tekstslide
Waar hebben we het de vorige keer over gehad? Wat hebben we gedaan?
Slide 3 - Woordweb
H6 Nieuw personeel aannemen
Slide 4 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
6.1. Inleiding
In dit hoofdstuk bespreken we:
Personeelsbezetting
Hoe en waar vind je nieuwe medewerkers
Hoe stel je een functiebeschrijving op
Het opstellen van een personeelsadvertentie
Slide 5 - Tekstslide
Slide 6 - Video
H6 Nieuw personeel aannemen
6.2. Doelstellingen
Aan het einde van dit hoofdstuk weet je meer over:
Personeelsbezetting
Werving van nieuwe medewerkers
Functiebeschrijvingen
Opstellen van personeelsadvertenties
Slide 7 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
6.3. Personeelsbezetting
Geschiktheid van een medewerker wordt wel beschreven in competenties.
Competenties = een combinatie van kennis, vaardigheden en houding en het vermogen om die combinatie toe te passen in de beroepspraktijk.
Slide 8 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
Naast kwaliteit is ook het aantal medewerkers van belang.
Een bedrijf met te kort aan medewerkers kent de volgende problemen:
Hoge werkdruk.
Kans op toenemend ziekteverzuim.
Mogelijk kwaliteitsverlies van de geleverde producten/diensten.
Oplopende wachttijd voor gasten.
Geen mogelijkheden tot uitbereiding.
Slide 9 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
Een bedrijf met te veel medewerkers kent de volgende problemen:
Te hoge personeelskosten.
Lage productiviteit per medewerker.
Motivatieverlies en angst voor ontslag.
Slide 10 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
6.4. Werving
Werven van personeel = potentieel geschikte mensen stimuleren om te solliciteren naar vacante functies in een bedrijf.
Voor je personeel gaat werven, moet je de volgende stappen zetten:
Functie-inhoud bepalen
Functieprofiel maken
Wervingsmethode kiezen
Vacaturetekst opstellen
Slide 11 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
6.4. Werving
Functie-inhoud:
Dit zijn de taken en werkzaamheden
die bij een functie horen.
Functiebeschrijving:
Typering onderneming
Functienaam
Plaats van de organisatie
Taken en werkzaamheden
Contacten
Bevoegdheden
Verantwoordelijkheden
Werkomstandigheden
Gewenste profielschets
Functiewaardering
Functiebeoordeling
Slide 12 - Tekstslide
Slide 13 - Video
H6 Nieuw personeel aannemen
Functie-eisen (functieprofiel):
Hieraan moet de nieuwe medewerker voldoen.
Een functieprofiel
is een overzicht van eisen op het gebied van:
Niveau en aard van de gevolgde opleiding
Hoeveelheid werkervaring
Leeftijd
Geslacht
Competenties; combinaties van:
Specifieke kennis
Vaardigheden
Persoonlijke eigenschappen
Slide 14 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
Wervingsmethoden
Intern werven
Voordelen:
Kandidaten kennen het bedrijf
Doorgroeimogelijkheden personeel
Geringe wervingskosten
Procedure verloopt sneller
Nadelen:
Competentiegevoel onder werknemers
Ontstaat nieuwe vacature
Mogelijk bevoordelen
Slide 15 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
Wervingsmethoden
Extern werven
Voordelen:
Meer keuze in personeel
Medewerkers komen onbevangen bedrijf binnen
Kandidaat van concurrent maakt concurrent zwakker en nieuwe werkgever sterker.
Nadelen:
Hoge kosten
Langdurige procedure
Slide 16 - Tekstslide
Maken
Opdrachten
6.01 t/m 6.04
6.06 t/m 6.16
Slide 17 - Tekstslide
H6 Nieuw personeel aannemen
Personeelsadvertenties
Keuze van het advertentiekanaal wordt bepaald door de volgende factoren:
Beschikbare tijd
Zwaarte van de functie
Gewenst bereik
Beschikbaar budget
Advertentiekanalen:
Landelijke en regionale dagbladen
Radio
TV
Internet
Slide 18 - Tekstslide
Hoe was deze les?
😒
🙁
😐
🙂
😃
Slide 19 - Poll
Meer lessen zoals deze
Les 'leiding geven' H9 (werven van personeel)
November 2023
- Les met
21 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 12 'leiding geven' 6 december
September 2024
- Les met
22 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 3 Het proces van werven en selecteren diepte
Augustus 2023
- Les met
15 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 2
L1. Het werven van personeel
November 2022
- Les met
30 slides
Management en leidinggeven
MBO
Studiejaar 3
L1. Het werven van personeel
Augustus 2021
- Les met
26 slides
Management en leidinggeven
MBO
Studiejaar 3
5.5, 5.6 en 5.7
December 2023
- Les met
43 slides
Economie
Middelbare school
MBO
vmbo lwoo, havo
Leerjaar 3
Hoofdstuk 2 - Instroom: werving en selectie
Juli 2021
- Les met
24 slides
Personeel
Beroepsopleiding
Les 4 Management KT3 onderzoek hfst 2
November 2023
- Les met
18 slides
Management 2023-2024
MBO
Studiejaar 2