Organisatie en Kwaliteit 2.5 Les 4

• MBO
• Studiejaar 2

Organisatie en Kwaliteit

Welkom!

Wat gaan we doen?

00-05 Uitleg lesprogramma

05-25 Instructie theorie

25-50 Verwerking theorie

50-60 Evaluatie

Leerdoelen

Ik noem minimaal 5 inhoudelijke punten vanuit een individuele arbeidsovereenkomst

Ik noem minimaal 5 inhoudelijke punten vanuit de cao

Ik noem minimaal 3 verschillende vakbonden en identificeer de activiteiten van een vakbond

Ik benoem de 4 rechten van een Ondernemingsraad en kan vanuit een casus de taken van een OR identificeren

Ik noem minimaal 3 inhoudelijke punten vanuit een functiebeschrijving
Ik onderscheid primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Terugblik op CAO-bijeenkomst; welke onderwerpen in de CAO zijn van belang voor jullie?

Waar staan de letters CAO voor?

1. Constructieve arbeidsovereenkomst
2. Collectieve arbeid onderhandeling
3. Collectieve arbeidsovereenkomst
4. Collegiale arbeidsonderhandeling

Individuele Arbeidsovereenkomst

1. Jouw contract met werkgever

2. Startdatum-stopdatum

3. Bepaalde tijd - onbepaalde tijd

Hierin staat ook; 

- Jouw gegevens/gegevens werkgever

- Locatie werkplek

- Jouw functie

- functieomschrijving

- Dag inddiensttreding

- Vakantiedagen + berekening

- Salaris + uitbetalingsdag

- Uren/dagen die je per week werk (FTE)

- CAO die van toepassing is

Collectieve arbeidsovereenkomst

Alle arbeidsafspraken die gelden voor een hele groep = rechten + plichten!

CAO word opgesteld door werkgeversorganisatie + vakbonden

Wat staat hierin; 

- hoogte salarissen

- Arbeidstijden

- Verlof- en vakantieregelingen

- Arbeidsongeschiktheid

- Ontslagprocedures

Kun je een vakbondsorganisatie noemen?

Vakbondorganisaties

1. Nu91 - verpleegkundigen en verzorgenden

2. FBZ - Federatie van Beroepsorganisaties in de zorg 

3. FNV - Federatie Nederlandse Vakbeweging

4. CNV - Christelijk Nationaal Vakverbond

5. De Unie

Taken Vakbond

- Onderhandelen over jouw salaris

- Geven van loopbaanadvies

- Geven van juridisch advies bij een conflict met werkgever

- Assertiviteitstraining

Beroepsvereniging

1. V&VN - Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland

2. BPSW - Beroepsvereniging voor Professionals in Sociaal Werk

Taken beroepsvereniging

- standaarden ontwikkelen

- informatie geven over nieuwe ontwikkelen in het beroep

- Congressen organiseren

- Vakbladen uitgeven

- Zorgen dat je up-to-date blijft in je beroep

Je werkgever heeft jou een werkopdracht gegeven, dit is al de derde in twee maanden! Mag dit wel?

Waar zoek je het antwoord op deze vraag?

1. Individuele arbeidsovereenkomst
2. Collectieve arbeidsovereenkomst
3. Vakbond
4. Beroepsvereniging

Je bent ziek geweest in je vakantie, en vraagt je af of die vakantiedagen dan wel tellen.

Waar zoek je het antwoord op deze vraag?

1. Individuele arbeidsovereenkomst
2. Collectieve arbeidsovereenkomst
3. Vakbond
4. Beroepsvereniging

Een cliënt van jou heeft slikproblemen, en je wilt weten wat de meest recente werkwijze hierbij is.

Waar zoek je het antwoord op deze vraag?

1. Individuele arbeidsovereenkomst
2. Collectieve arbeidsovereenkomst
3. Vakbond
4. Beroepsvereniging

Jouw werkgever vraagt jou de laatste weken een aantal taken te doen die jij nog nooit gedaan hebt. Je vraagt je af of ze wel bij jouw functie horen?

Waar vind je het antwoord op deze vraag?

1. Individuele arbeidsovereenkomst
2. Collectieve arbeidsovereenkomst
3. Vakbond
4. Beroepsvereniging

Ondernemingsraad

1. Is de organisatie groter dan 50 personen? Dan moet er een ondernemingsraad (OR) zijn. De leden van de OR vertegenwoordigen jouw belangen in de organisatie. 

Zo oefent de OR invloed uit op het beleid van de organisatie.

Rechten van de OR

1. Informatierecht - OR heeft recht op informatie van de werkgever

2. Overleg- en initiatiefrecht - OR overlegt minimaal 6x/jaar met werkgever

3. Adviesrecht - Werkgever MOET OR advies vragen bij zaken die meer dan 25% van de werknemers beinvloeden of bij benoeming/ontslag van lid bestuur

4. Instemmingsrecht - Soms mag OR een besluit van de werkgever tegenhouden, vooral bij sociaal beleid van de instelling. 

De OR vergaderde afgelopen jaar maar 4 keer met de werkgever.

Daardoor is niet voldaan aan het;

1. Informatierecht
2. Overlegrecht
3. Adviesrecht
4. Instemmingsrecht

In de organisatie is het gebruikelijk dat de werknemers op de dag van de zorg een presentje krijgen. De werkgever wil dit afschaffen.

De OR heeft hier invloed op door het;

1. Informatierecht
2. Overleg- en initiatiefrecht
3. Adviesrecht
4. Instemmingsrecht

De werkgever wil een aanpassing doen in het salaris door een wijziging van de CAO. De OR kan hierover meepraten door het;

1. Informatierecht
2. Overlegrecht
3. Adviesrecht
4. Instemmingsrecht

Primaire arbeidsvoorwaarden

- Het soort dienstverband (vast/tijdelijk/flexibel)

- Omvang dienstverband (uren/dag/week/maand)

- Salaris

- Vakantiegeld

- Toeslag onregelmatig werken

Secundaire arbeidsvoorwaarden

- Reiskostenvergoeding

- Scholingsmogelijkheden

- Spaarmogelijkheden

- Auto van de zaak

- Thuiswerk mogelijkheden

Keuze = reuze!

Kies uit één van de volgende opdrachten; 

1. Functiebeschrijving bekijken + bijbehorende opdracht

2. Opdracht Vacatures (blz. 6)

3. Opdracht Beleidsplan lezen (blz. 35)

Leerdoelen

Ik noem minimaal 5 inhoudelijke punten vanuit een individuele arbeidsovereenkomst

Ik noem minimaal 5 inhoudelijke punten vanuit de cao

Ik noem minimaal 3 verschillende vakbonden en identificeer de activiteiten van een vakbond

Ik benoem de 4 rechten van een Ondernemingsraad en kan vanuit een casus de taken van een OR identificeren

Ik noem minimaal 3 inhoudelijke punten vanuit een functiebeschrijving
Ik onderscheid primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat heb je aanvullend nog nodig om deze doelen te bereiken?