De organisatie module 10

De organisatie
1 / 22
volgende
Slide 1: Tekstslide
Verpleging en verzorgingMBOStudiejaar 3

In deze les zitten 22 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

time-iconLesduur is: 90 min

Onderdelen in deze les

De organisatie

Slide 1 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Lesdoelen:

De student kan benoemen hoe een organisatie is opgebouwd.
De student weet hoe zijn/haar organisatie eruit ziet.

Slide 2 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Organisatie

Slide 3 - Woordweb

Deze slide heeft geen instructies

Organisatie structuur

- opbouw of indeling van de organisatie
- kan bestaan uit meerdere afdelingen
- word vastgelegd in een organogram
- sprake van hierarchie?

Slide 4 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Bevoegdheden

Samenwerking verloopt goed, doel word behaald. Er is sturing en coordinatie nodig.

Beslisbevoegdheid- directeuren, managers, afdelingshoofden.

Adviesbevoegdheid - personeelszaken die advies geeft over het aannemen van een werknemer.

Slide 5 - Tekstslide

wat heb je nodig in een organisatie?

Afdelingen

- kleinere organisaties hebben vaak geen afdelingen
- grote organisaties hebben vaak meer afdelingen
- ondersteunende afdelingen(primaire processen  
                                                                 ondersteunen, TD)
- stafafdelingen(adviseert en ondersteunt , P&O)

Slide 6 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wat is het verschil: Missie & visie?

Slide 7 - Open vraag

missie: waarom bestaan we, wat is de opdracht?
visie: waarvoor staan we?

Slide 8 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies




 
Onze missie: ‘Samen voor een gezonde Zaanstreek.’
 
  

Slide 9 - Tekstslide

Missie, kernwaarden en strategie
Onze missie
Om nu en in de toekomst de beste zorg te kunnen blijven leveren aan de inwoners van de Zaanstreek, zetten we naast medische behandeling ook in op het voorkomen van klachten. Of beter gezegd, we nemen de brede verantwoordelijkheid voor de zorg en welzijn voor onze patiënten. In het Zaans medisch Centrum werken we daarom continue vanuit een centrale missie: ‘Samen voor een gezonde Zaanstreek.’
________________________________________
Onze kernwaarden
Menselijk
In ons werk staat een persoonlijke benadering voorop. Richting patiënten en partners. Door voortdurend te vragen, weten we wat zij belangrijk vinden in het contact met ons. En daar richten we ons werk op in, logisch en efficiënt rondom de behoeften van de patiënt. We zijn gelijkwaardig aan elkaar. En daar hoort samen beslissen wat de beste zorg is natuurlijk ook bij.
Samen
Samenwerken is nodig om kwaliteit te kunnen blijven bieden en efficiënter te werken. Daarom investeren we in een goede samenwerking met de patiënt en Zaanse partijen binnen en buiten de zorg. Aan de ene kant gaat het om het organiseren van hoog complexe zorg. Aan de andere kant brengen we minder complexe zorg dichter bij de patiënt. Nieuwe zorgtechnologie kan daarbij helpen. Samen betekent dus niet alleen samenwerken binnen de muren van ons ziekenhuis maar juist ook daarbuiten.
Ondernemend
Ondernemen gaat vooral om de manier van denken en handelen in ons dagelijks werk. Dat wil zeggen dat we kansen aangrijpen en verzilveren. En soms buiten gebaande paden treden. We gaan dit doen door samen met organisaties binnen én buiten de zorg doelgericht aan projecten te werken. Denk aan eHealth oplossingen en technologie op het gebied van preventie, lifestyle, gezondheid en zorg. Grote én kleine projecten. Uitkomsten van succesvolle projecten schalen wij op. Want dat biedt ons ondernemers-kansen en ruimte om de kunnen innoveren.
Expert
Als Zaans Medisch Centrum bepalen graag we mee in de zorg van de toekomst. Maar dat wil niet zeggen dat we overal expert in kunnen zijn of alles zelf kunnen doen. Dat is onmogelijk. We hebben zelf expertise in huis, maar we gaan in toenemende mate ook partnerships aan.
Een voorbeeld hiervan is onze samenwerking met Amsterdam UMC voor zorg die wij niet aanbieden. Zorg waar we in uitblinken bieden we ook buiten de Zaanstreek aan. Dit kunnen we waarmaken door continue te leren, innoveren en evalueren. We leiden onze medewerkers op, werken digitaal en bieden state of art opleidingen aan. Dit maakt ons een zeer aantrekkelijk zorgverlener werkgever, leerbedrijf én samenwerkingspartner in de Zaanstreek.

Onze kernwaarden
Menselijk
In ons werk staat een persoonlijke benadering voorop. We zijn gelijkwaardig aan elkaar. En daar hoort samen beslissen wat de beste zorg is natuurlijk ook bij.
Samen
Samenwerken is nodig om kwaliteit te kunnen blijven bieden en efficiënter te werken.
Ondernemend
We gaan dit doen door samen met organisaties binnen én buiten de zorg doelgericht aan projecten te werken. Denk aan eHealth oplossingen en technologie op het gebied van preventie, lifestyle, gezondheid en zorg.
Expert
We hebben zelf expertise in huis, maar we gaan in toenemende mate ook partnerships aan.
Een voorbeeld hiervan is onze samenwerking met Amsterdam UMC voor zorg die wij niet aanbieden.

Slide 10 - Tekstslide

Visie ZMC

Zoek de missie en visie van jouw instelling op, vergelijk deze met jouw buur

Slide 11 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Beleid en Doelstellingen

Slide 12 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Beleid
Het stellen van doelen, middelen en het tijdpad in onderlinge samenhang.
Beleid is de wijze waarop en het tijdspad waarin organisatiedoelen bereikt worden.

Slide 13 - Tekstslide

Is er iemand die wel eens meegewerkt aan het opstellen van een beleid? In een organisatie?
Drie elementen van beleid
  1. formuleren van doelen of ambities
  2. beschrijven van de middelen, acties of strategie waarmee de doelen bereikt kunnen worden
  3. het tijdpad waarin de middelen worden ingezet 

Slide 14 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 15 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 16 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Adverteert met een duurzaam ziekenhuis
Slim energieverbruik
 LED-verlichting, het gebruik van warmte-koudeopslag.  Halen warmte terug uit ventilatielucht en gebruiken die warmte weer om water en lucht te verwarmen.

Hergebruik water en minder papier
 Speciaal filtersysteem, digitaal werken. 
 
Respect voor omgeving, dier en milieu
Vleermuiskasten geplaatst aan gevel, bomen teruggeplaatst bij verbouwing, inheemse plantensoorten geplant.
 
Recyclen zoveel mogelijk, bijv. glas, karton en chemisch afval. Op plaatsen waar afval wordt verwerkt, is de grond bovendien voorzien van een vloeistofwerende laag. Dit zorgt ervoor dat grondwater en bodem niet per ongeluk vervuild raken door weglekkend afvalwater.
________________________________________
Onze score op duurzaamheid
Omdat duurzaamheid een serieus onderwerp voor ons is, hebben wij de onderzoeksorganisatie BREEAM NL de duurzaamheidsprestatie van het nieuwe gebouw laten beoordelen: we behalen met ons nieuwe ziekenhuis de score ‘very good’ (drie sterren; zie persbericht). Voor een ziekenhuisgebouw is dit een uitstekend resultaat.



Slide 17 - Tekstslide

Een duurzaam ziekenhuis
Slim energieverbruik
Volgens metingen is het ZMC één van de meest energiezuinigste ziekenhuizen van Nederland. Het verbruik is laag, onder meer door de toepassing van LED-verlichting die alleen aanspringt wanneer een persoon voorbijkomt en het gebruik van warmte-koudeopslag. In de zomer slaan we warmte diep in de bodem op, dat we in de winter gebruiken voor de verwarming van ons gebouw. En vice-versa. Daarnaast halen wij warmte terug uit ventilatielucht en gebruiken die warmte weer om water en lucht te verwarmen.
________________________________________
Hergebruik water en minder papier
Het ZMC kiest voor een groene manier van afvalverwerking. Dankzij een speciaal filtersysteem wordt het afvalwater hergebruikt voor onder meer het doorspoelen van de toiletten. In het nieuwe ZMC wordt steeds meer digitaal gewerkt. Dat scheelt papier en printers. Het aantal printers is met 62 % teruggebracht.
________________________________________
Respect voor omgeving, dier en milieu
Het ZMC heeft oog voor zijn omgeving. Onder de buitenluifel van ons ziekenhuis zijn vleermuiskasten en een verblijf voor de beschermde dwergvleermuis aangebracht.
Ook het groen om ons heen heeft onze aandacht gekregen. Op ons terrein zijn meer bomen teruggeplaatst, dan er zijn weggehaald om ons nieuwe ziekenhuis te kunnen bouwen. De planten die we in de tuinen gebruiken zijn inheemse plantensoorten en zijn bovendien onweerstaanbaar voor vlinders en bijen door hun geur en kleur.
We zijn in staat veel afval biologisch af te breken in onze zuiveringsinstallatie. Wat daarin niet verwerkt kan worden scheiden en recyclen we zoveel mogelijk, bijv. glas, karton en chemisch afval. Op plaatsen waar afval wordt verwerkt, is de grond bovendien voorzien van een vloeistofwerende laag. Dit zorgt ervoor dat grondwater en bodem niet per ongeluk vervuild raken door weglekkend afvalwater.
________________________________________
Onze score op duurzaamheid
Omdat duurzaamheid een serieus onderwerp voor ons is, hebben wij de onderzoeksorganisatie BREEAM NL de duurzaamheidsprestatie van het nieuwe gebouw laten beoordelen: we behalen met ons nieuwe ziekenhuis de score ‘very good’ (drie sterren; zie persbericht). Voor een ziekenhuisgebouw is dit een uitstekend resultaat.

Waar adverteert jouw werkplek mee?
Waarom heb jij voor het bedrijf gekozen?

Slide 18 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 19 - Tekstslide

Benoemen organogram. Voorbeeld geven Reade organisatiestructuur.

Slide 20 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Maak een organogram van jouw instelling

Slide 21 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Maak de verkennende opdracht over je afdeling in teams.
 

Slide 22 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies