Les 7. Herhaling en presentaties

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Herhaling Personeelsmanagement

Doelen

Deze les gaan we alle stof herhalen en sluiten we af met een zelfgemaakte kennistoets. 

Opdracht

In tweetallen maak je een presentatie over alle zeven onderwerpen van afgelopen periode. Dit mag op alle mogelijke manieren. (kahoot, PWP, vragen stellen, uitbeelden, met filmpjes, plaatjes etc) 

Doel is iedereen z'n hersenen te laten kraken en klaar te stomen voor de toets. 

Extra opdracht

Mail mij minimaal 3 meerkeuzevragen met het juiste antwoord. 

Ik verwerk deze in een proeftoets en zullen we aan het eind van de les afnemen via dit platform. 

De winnaar krijgt een prijs!

Groep 1:

Personeelsadvertentie en functiebeschrijving

Groep 2: 

Proces van werven en selecteren

Groep 3: 

Sollicitatieprocedure

Groep 4:

Sollicitatiegesprek

Groep 5:

Arbeidsvoorwaarden en contracten

Groep 6:

Wetten en regels

Groep 6:

CAO en het loonstrookje

Groep 7:

Introductie en inwerken 

Fijne herfstvakantie!

Personeelsadvertentie
Wat staat er niet in de advertentie?

1. Informatie bedrijf
2. Het netto salaris
3. Opleiding en ervaring
4. Sollicitatie termijn

Wat mag je niet vragen aan de sollicitant?

1. Kinderwens
2. Etnische achtergrond
3. Leeftijd
4. Alle antwoorden

Wat is stap 1 als we op zoeken moeten naar nieuw personeel?

1. Lezen van sollicitatiebrieven
2. Maken van een functieprofiel
3. De advertentie maken
4. Weten wat je budget is

Wat is de juiste volgorde van het aannemen van personeel?

1. Functieprofiel, advertentie, gesprek, arbeidsvoorwaarden, aannemen
2. Wervingskanaal, afwijzing, gesprek, uitnodiging
3. Functieprofiel, gesprek, arbeidsvoorwaarden, advertentie
4. Wervingskanaal, gesprek, functieprofiel, aannemen

Wat staat er niet op een loonstrookje?

1. Je nettoloon
2. Alle antwoorden staan erop
3. Het minimumloon
4. Je gewerkte uren

Met de term "Uniform loonbegrip" wordt bedoeld: Basis voor alle loonheffingen die de belastingdienst betaald aan de werkgever.

1. Waar
2. Niet waar

Wat doe je vooraf als een nieuwe medewerker start?
meerdere antwoorden mogelijk.

1. Salaris overmaken
2. informatie vooraf versturen
3. begeleider aanstellen
4. inwerkprogramma klaar hebben.

Wat staat er minimaal in het inwerkprogramma?

1. Hoe lang het inwerkprogramma duurt
2. Wat de doelen van het bedrijf zijn
3. Wanneer zn proeftijd afloopt.
4. Welke taken vanaf wanneer moeten worden uitgevoerd.

Vraag 1: Wat doe je met de STARR-Methode?

1. Deze methode zorgt ervoor dat de persoon een ja of nee antwoord kan geven.
2. Deze methode laat je nadenken en reflecteren waardoor je in de toekomst je eigen handeling misschien anders zult uitvoeren.
3. Deze methode laat je zien en overtuigen om bij het bedrijf te komen werken.

Waar bestaat de opbouw van een sollicitatiegesprek uit?

1. Opening, informatie bedrijf en functie, jouw beeld van de organisatie, kern, gelegenheid tot vragen stellen, verdere procedure en afsluiting.
2. Opening, jouw beeld van de organisatie, kern, informatie bedrijf en functie, afsluiting, gelegenheid tot vragen stellen en verdere procedure.
3. Opening, informatie bedrijf en functie, kern, jouw beeld van de organisatie, verdere procedure, gelegenheid tot vragen stellen en afsluiting.
4. Afsluiting, gelegenheid tot vragen stellen, kern, verdere procedure, informatie bedrijf en functie, jouw beeld van de organisatie en opening.

Wat mag er niet in een personeelsadvertentie?

1. Geslacht, aantal uren en persoonlijke kenmerken
2. Leeftijd, salaris en functie
3. Salaris, geslacht en ervaring
4. Leeftijd, geslacht en persoonlijke kenmerken