MAF 1.3hoofdstuk 14

• Maatschappijleer
• MBO
• Studiejaar 1

Wat gaan we deze week doen? 

Maf 1.3 Week 7

Hoofdstuk 14 : 

Participatiewet 

Wajong en WSW

Hoe gaan we dat doen? 

Les 1 

• Uitleg hoofdstuk 14 / begrippen doornemen  (11 slides  
• Zelf hoofdstuk doornemen (eventueel vragen stellen) 

Les 2

• oefenen hfst 14 met Quiz: Linde

14.1  en 14.2 Participatiewet

Doelen van de wet: 

* Bijstand verstrekken  (hfst 13) 

* werk vinden (hfst 14) 

Want: participeren is (re)integratie op de arbeidsmarkt, maar ook niet betaald meedoen met de samenleving (bv vrijwilligerswerk) 

14.3 Instrumenten

Welke instrumenten kan de gemeente inzetten? 

• verordening: beleid maken (hoe gaan we het geld uitgeven?)
• trainingen / leer-werk trajecten
• technische aanpassingen werkplek
• Proefplaatsing, werk met begeleiding of jobcoach
• loonkostensubsidie
• no-risk polis
• beschut werk

14.3 instrumenten van de gemeente

Trainingen en trajecten: 

* sollicitatietraining (zie link) 

* empowermenttraining

* verbetering Nederlandse taal

* leer werktraject:   Voorbeeld meijerijstad Voorbeeld Den Bosch  (zie links) 

14.3 instrumenten van de gemeente

Technische aanpassingen werkplek: 

Het kan zijn dat er aanpassingen op de werkplek gedaan moeten worden om ervoor te zorgen dat een werknemer met een fysieke arbeidsbeperking kan functioneren op de werkplek. Denk aan een rolstoeloprit, een aangepast toilet, elektrische deuren, een extra leuning bij de trap of een video-intercom.

De gemeente denkt mee en biedt hierin financiële ondersteuning

14.3 instrumenten

Proefplaatsing, begeleiding en coaching

(bron: www.rijksoverheid.nl) 

Proefplaatsing

Een proefplaatsing bij een werkgever van maximaal 2 maanden. U behoudt hierbij uw uitkering. De proefplaatsing kan maximaal met 4 maanden verlengd worden.

Jobcoach

Een jobcoach helpt u met inwerken. Hij begeleidt u ook op de werkvloer. A

14.3 instrumenten

Loonkostensubsidie

(bron: www.rijksoverheid.nl) 

Werkgevers kunnen loonkostensubsidie aanvragen bij de gemeente als u minder dan het minimumloon (per uur) kan verdienen. 

De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon, met als maximum 70% van het minimumloon. 

14.3 instrumenten

NO risk polis

Een no-riskpolis biedt dekking tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte. Normaal gesproken moet een werkgever bij ziekte loon doorbetalen. Maar voor een werknemer met no-riskdekking die ziek wordt ontvangt de werkgever een Ziektewet-uitkering van UWV . Die compenseert de loonkosten voor de werkgever bij ziekte.

(bron: https://www.samenvoordeklant.nl/werkgeversdienstverlening/toolbox/no-risk-polis-banenafspraak) 

14.3 instrumenten

Beschut werk

Mensen met een arbeidsbeperking hebben vaak begeleiding en aanpassingen nodig om te kunnen participeren op de arbeidsmarkt. Zij zijn aangewezen op een beschutte (beschermde) werkomgeving. Gemeenten zijn er verantwoordelijk voor dat deze beschutte werkplekken er komen. (Bron: www.rijksoverheid.nl)   In Den Bosch: Weener XL 

14.3  en 14.4

  Belangrijk: 

• de cliënt verdient bij ondersteuning altijd het minimumloon
• voorziening uit WMO kan ook worden ingezet (bv aangepast vervoer)
• Uitvoering gebeurt door regionale WERKbedrijven: UWV Den Bosch) 

Participeren is ook: vrijwilligerswerk 

Zie voor verschillen beschut werk / dagbesteding / vrijwilligerswerk website MOVISIE

Stagemogelijkheden: https://werk-carrousel.nl/  https://www.netstitch.nl/

14.5 WSW 

Vroeger beschut werk door Wet Sociale Werkvoorziening

Na 2015 niet meer mogelijk

Beschut werk is nieuwe vorm

in Den Bosch was dit ook:  ook Weener XL 

14.6 WAJONG 

WAJONG: Wet Werk en Arbeidsondersteuning Jonggehandicapten

Voor je 18e jaar lichamelijke of geestelijke beperking 

75% minimumloon (max) 

(want: nog geen werk dus geen WIA) 

Belangrijke wijziging: 

Voor 2015: vanaf 25 % arbeidsongeschikt  (75 % arbeidsvermogen) recht op gedeelte uitkering

na 2015: alleen bij duurzaam en volledig arbeidsongeschikt (zie filmpje) 

Herkeuringen 

En nu? 

• Lees zelf hoofdstuk 14.
• Gebruik de leerdoelen in document leerdoelen 1.3 om het hoofdstuk door te nemen
• Volgende les: Quiz hoofdstuk 14
• Er valt wat te winnen!