Arbeidsrecht

• Praktische economie
• MBO
• Studiejaar 3

Arbeidsrecht

Hoofdstuk 8

Verschillen

- Arbeidsovereenkomst

(gezagsverhouding/ arbeid zelf uitvoeren/ loon)

- ZZP-er

(geen gezagsverhouding/ hoeft arbeid niet zelf uit te voeren/ stuurt factuur)

Primaire
arbeidsvoorwaarden

Secundaire
arbeidsvoorwaarden

Soorten aanstellingen

Soorten dienstverband

Wat voor soort aanstelling en dienstverband heb jij?

Het einde van de arbeidsovereenkomst

8.2: 

De 5 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen

De 5 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen

1. Opzeggen door de werkgever
2. Vaststellingsovereenkomst
3. Ontslag op staande voet
4. Opzeggen door werknemer
5. Van rechtswegen 

U WV	Kantonrechter
bedrijfseconomisch	regelmatig ziekteverzuim met onaanvaardbare gevolgen
arbeidsongeschiktheid werknemer > 2 jaar	disfunctioneren
	verwijtbaar of nalatig handelen werknemer
	werkweigering/ gewetensbezwaar
	verstoorde arbeidsrelatie
	andere omstandigheden

1. Opzeggen door de werkgever

Medewerker A. is elke maand een week ziek en medewerker B is langer dan 2 jaar ziek. Hoe kan hun arbeidsovereenkomst beëindigd worden

1. Medewerker A en B: UWV
2. Medewerker A en B: kantonrechter
3. Medewerker A UWV en medewerker B kantonrechter
4. Medewerker A kantonrechter en medewerker B UWV

Overige vormen beëindiging AO	Kenmerken
2. Vaststellingsovereenkomst (met wederzijds goedvinden)	https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/ontslag/beeindigingsovereenkomst/ TRANSITIEVERGOEDING
3. Ontslag op staande voet (werkgever en werknemer)	https://ondernemersplein.kvk.nl/werknemer-op-staande-voet-ontslaan/?utm_source=bing&utm_medium=cpc&utm_campaign=2.%20DOP%20-%20Personeel&utm_term=ontslag%20op%20staande%20voet&utm_content=Werknemer%20op%20staande%20voet%20ontslaan%20-%20(exact)
4. Opzeggen door werknemer	https://ontslag.nl/opzeggen/zelf-ontslag-nemen-vergeet-drie-punten/
5. Van rechtswege	https://werkgeverslijn.nl/einde-van-rechtswege/

Bij 3 werknemers eindigt het contract:
1. heeft bedrogen
2. ontbindende voorwaarde is van kracht
3. met wederzijds goedvinden
Hoe heten deze vormen van beëindiging?

1. 1. op staande voet 2. vaststellingsovereenkomst 3. van rechtswege
2. 1. vaststellingsovereenkomst 2. op staande voet 3. van rechtswege
3. 1. vaststellingsovereenkomst 2. van rechtswege 3. op staande voet
4. 1. op staande voet 2. van rechtswege 3. vaststellingsovereenkomst

https:

Een medewerker vindt een andere baan en zegt zijn AO bij zijn huidige werkgever op. Welke afspraken mbt opzegtermijn zijn rechtsgeldig? (meerderde antwoorden mogelijk)

1. Medewerker heeft een opzeg termijn van 1 maand en de werkgever ook.
2. Medewerker heeft een opzegtermijn van 3 maand en werkgever van 6 maanden
3. Medewerker heeft een opzegtermijn van 4 maanden en de werkgever van 2 maanden
4. Medewerker mag niet opzeggen want hij heeft een arbeidscontract voor bepaalde tijd

Proeftijd

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/regels-bij-proeftijd