hoofdstuk 8 studeerkaart

hoofdstuk 8
1 / 32
volgende
Slide 1: Tekstslide
EconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 5

In deze les zitten 32 slides, met tekstslides.

time-iconLesduur is: 90 min

Onderdelen in deze les

hoofdstuk 8

Slide 1 - Tekstslide

Vragen
hoofdstuk 7?

Slide 2 - Tekstslide

Braindump
Arbeidsmarkt

Slide 3 - Tekstslide

Onderhandelen
Arbeidsovereenkomst en overheidsingrijpen
Gevangendillemma bij loononderhandelingen
Loonstarheid op de arbeidsmarkt

Slide 4 - Tekstslide

Arbeidsmarkt

Slide 5 - Tekstslide

Vraag naar arbeid

Slide 6 - Tekstslide

Aanbod van arbeid

Slide 7 - Tekstslide

Krappe arbeidsmarkt
Krappe arbeidsmarkt (tekort) = meer vraag dan aanbod

  • hebben werkgevers tekort aan personeel
  • hebben werkzoekenden een grote kans op een baan
  • is de kans groot dat de arbeidsomstandigheden verbeteren

Slide 8 - Tekstslide

Ruime arbeidsmarkt
Ruime arbeidsmarkt (overschot) = meer aanbod dan vraag
  • werkloosheid hoog
  • werkzoekenden weinig kans op een baan
  • kans groot dat arbeidsomstandigheden verslechteren

Slide 9 - Tekstslide

Arbeidsproductiviteit
Wat een persoon kan produceren in een bepaalde tijd

Formule voor arbeidsproductiviteit


Productie : gewerkte tijd = arbeidsproductiviteit

    

Slide 10 - Tekstslide

Onderhandeling
Proces waarbij twee of meer partijen proberen om tot een gezamenlijke overeenkomst te komen. 
Afhankelijk van de hoeveelheid aanbieders in een markt. 

Slide 11 - Tekstslide

Verzonken kosten

Verzonken kosten zijn kosten die al gemaakt zijn en niet kunnen worden teruggedraaid vanwege het specifieke karakter van de uitgave.

Slide 12 - Tekstslide

Berovingsprobleem
 Door verzonken kosten / specifieke investering ontstaat een berovingsprobleem. Degene die een specifieke investering heeft gedaan, wordt ‘chantabel’. Een ander kan dreigen deze persoon te ‘beroven’ van zijn investering. 

Slide 13 - Tekstslide

Arbeidsovereenkomst
Individuele arbeidsovereenkomst.

Collectieve arbeidsovereenkomst CAO

Slide 14 - Tekstslide

Arbeidsvoorwaarden
PRIMAIRE arbeidsvoorwaarden:
Dit zijn de hoofdzaken die je afspreekt: loon- en werktijden (waaronder ook pensioen en vakantieregeleling).

SECUNDAIRE arbeidsvoorwaarden:
De overige voorwaarden zoals studiemogelijkheden, onkostenvergoeding, verlofregeling, auto van de zaak, etc.

Slide 15 - Tekstslide

Vast of flexibel
Vaste baan
Tijdelijke baan
Flexibele baan
Onbepaalde tijd
Bepaalde tijd
Oproep baan
Uitzend baan

Slide 16 - Tekstslide

CAO's
  • Veel sectoren hebben een CAO




  • En er zijn vakbonden die met bedrijven onderhandelen

Slide 17 - Tekstslide

Hoe kan je invloed hebben op de CAO?
Vakbond
Een vakbond komt op voor jouw belangen op het gebied van werk en inkomen

Je betaalt hiervoor een maandelijkse/jaarlijkse premie.

De organisatiegraad geeft aan hoeveel % er lid is van een vakbond

Slide 18 - Tekstslide

Gevangendilemma
collectieve dwang
Meeliftersgedrag
Rationeel gedrag

Slide 19 - Tekstslide

De wig

Slide 20 - Tekstslide

Loonkosten per product
                                                         Loonkosten per werknemer
Loonkosten per product = ---------------------------------
                                              Arbeidsproductiviteit


Slide 21 - Tekstslide

Stijging loonkosten per product
- We kunnen de verandering van loonkosten per product ook berekenen met een formule:

Slide 22 - Tekstslide

Vooruit of achteruit in je loon
Loonstijging = nominaal (wat komt er bij op jouw loon in %)
Prijsstijging = inflatie (wat verlies je aan stijging van de prijzen?

Reëel : Wat blijft er over van de loonstijging als de inflatie eraf is?
Voorbeeld: je krijgt 5% meer loon en de inflatie is 3%. Dan houd je reëel 2% meer loon over. 

Slide 23 - Tekstslide

Prijscompensatie 

Slide 24 - Tekstslide

loonruimte
Er is ruimte voor loonstijgingen wanneer een bedrijf meer geld binnen krijgt:
- prijzen zijn gestegen,
-  stijging van de arbeidsproductiviteit en dus een grotere verkoop.

Stel de (reële) arbeidsproductiviteit stijgt met 3% en de prijzen stijgen met 2%.
Wat is dan de loonruimte?
3+2=5 > 5% loonruimte

Slide 25 - Tekstslide

Slide 26 - Tekstslide

Arbeidsmarktflexibiliteit
Arbeidsmarkt is NIET flexibel
- Arbeid is niet homogeen maar heterogeen
- Wetgeving over bijvoorbeeld ontslagbescherming
- CAO
- Minimumloon

Loonstarheid

Slide 27 - Tekstslide

Loonstarheid economische teruggang

Slide 28 - Tekstslide

Gevolgen loonstarheid oplevening economie

Slide 29 - Tekstslide

Samen maken
8.23

Slide 30 - Tekstslide

Thuis maken
8.21/8.22
+ andere opgaves in hoofdstuk

Slide 31 - Tekstslide

Kennisquiz

Slide 32 - Tekstslide