Verzuimtraining

• Excel
• Beroepsopleiding

Verzuimtraining

Aanleiding

• VJR 2023 en NJR 2023 verzuim laat stijgende trend zien​
• Taakgroep MenO verzuimaanpak besproken (najaar 2023)​
• Verzuimaanpak aangevuld in TC (najaar 2023)​

​

Verzuimaanpak sector VMBO

• Training verzuimbegeleiding op TC​

1. Hoe zat het ook al weer: “de wet verbetering poortwachter”​
2. Hoe leggen we afspraken / evaluaties goed vast in het verzuimproces? ​
3. Wie zijn betrokken en hoe werken we samen?​
4. (Frequent verzuim)​

• (tijdelijke) Rol van de vakspecialist als regievoerder bij complexe dossiers. 
• Thematisch onderwerpen over duurzame inzetbaarheid agenderen op het TC​
• Pilots: organiseren mini SMT op schoolniveau samen met PP (en HRBP en vakspecialist)

Agenda

• Cijfers​
• Waar bestaat verzuimbegeleiding uit
• WVP Proces​ gedurende 104 weken
• Verslaglegging​
  
• Betrokkenen en de rol van de vakspecialist​
• Verzuimcasus
• (Frequent) verzuimgesprek​
  
• Wat vond je ervan?​

Het vs verzuim % van Curio is in feb 2024 6,20%.
Wat is het verzuim % van het VMBO in dezelfde periode?

1. 5,93%
2. 6,12%
3. 6,96%
4. 7,20%

Verzuim % Curio 2023

Verzuim % VMBO 2023

In 2023 waren 87 medewerkers bij Curio >5x ziek.
Hoeveel medewerkers waren dat er bij het VMBO?

1. 21
2. 29
3. 35
4. 42

Waar bestaat verzuimbegeleiding uit?

Wat is de juiste volgorde?

1. probleemanalyse-plan van aanpak
2. plan van aanpak-probleemanalyse

Wat is de juiste volgorde

1. actueel oordeel-eindevaluatie
2. eindevaluatie- actueel oordeel

(WVP) Proces gedurende 104 weken

WVP

Curio richtlijnen

Verslaglegging

Verplichte verslaglegging (WVP):

 zie afbeelding

In AFAS diverse opties ter ondersteuning, niet verplicht

• Verzuimgesprek medewerker
• Verslag wekelijks contact 1e           weken tot aan probleemanalyse

Bedrijfsarts

Leidinggevende

Met hoeveel verschillende personen kan de verzuimende medewerker te maken krijgen gedurende 104 weken?

1. 6
2. 8
3. 10
4. 12

Betrokkenen in verzuim

Handleiding plan van aanpak

• Mening medewerker over         arbeidsmogelijkheden

• Mening werkgever over   arbeidsmogelijkheden

• Einddoel

• Probleemvelden

1. Arbeidsinhoud

2. Arbeidsomstandigheden

3. Arbeidsvoorwaarden

4. Arbeidsverhoudingen

5. Sociaal medische zaken

Probleemanalyse

• Reden van verzuim: werk gerelateerd of niet
• Beperkingen van de medewerker
• Conclusie arbeidsmogelijkheden: wel/geen benutbare mogelijkheden
• Advies voor het plan van aanpak re-integratie

       Einddoel

       Advies stappenplan re-integratie activiteiten

Verzuimcasus

Vul o.b.v. 

de voorbeeld probleemanalyse 

het plan van aanpak in.

(Frequent) verzuimgesprek

• Creëer vertrouwen, heb begrip, toon compassie, heb een luisterend oor;
• Zorg voor een veilige situatie;
• Ga er niet vanuit dat je het moet oplossen;
• Laat medewerker zelf nadenken over (mogelijke) oplossingen;
• De klachten zijn vaak een gevolg van een onderliggend probleem;
• Stel prikkelende vragen.

 

Wat vond je ervan?
Wat was waardevol en waar heb je nog behoefte aan?