DISC gedragsstijlen test

DISC gedragsstijlen test
1 / 11
volgende
Slide 1: Tekstslide
Verpleging en verzorgingMBOStudiejaar 4

In deze les zitten 11 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

time-iconLesduur is: 60 min

Onderdelen in deze les

DISC gedragsstijlen test

Slide 1 - Tekstslide

Wat hebben we gedaan w.b. de DISC gedragsstijlen?
  • Test gemaakt, individuele gedragsvoorkeur is helder
  • In groepjes een verdiepingsgesprek gevoerd over hoe jullie specifieke gedragsstijl zich manifesteert in verschillende situaties 

Wat weten jullie nog over de vier gedragsstijlen van de DISC?

Slide 2 - Tekstslide

Welke gedragsstijl is meestal vriendelijk, ondersteunend en hecht waarde aan harmonie?
A
Dominant (rood)
B
Initiatief (geel)
C
Stabiel (groen)
D
Consciëntieus (blauw)

Slide 3 - Quizvraag

Welke gedragsstijl wordt geassocieerd met assertiviteit, directheid en een sterke wil?
A
Dominant (rood)
B
Initiatief (geel)
C
Stabiel (groen)
D
Consciëntieus (blauw)

Slide 4 - Quizvraag

Welke gedragsstijl is nauwkeurig, analytisch en houdt van gestructureerde processen?
A
Dominant (rood)
B
Initiatief (geel)
C
Stabiel (groen)
D
Consciëntieus (blauw)

Slide 5 - Quizvraag

Welke gedragsstijl is enthousiast, sociaal en houdt van nieuwe uitdagingen?
A
Dominant (rood)
B
Initiatief (geel)
C
Stabiel (groen)
D
Consciëntieus (blauw)

Slide 6 - Quizvraag

Dominant (rood)
Kwaliteiten:
  • Doelgericht: Dominante personen zijn vastberaden en gefocust op resultaten. Ze nemen snel beslissingen en streven naar succes.
  • Zelfverzekerd: Ze hebben een sterke overtuiging in hun eigen kunnen en leiderschapskwaliteiten.
  • Initiatiefrijk: Ze zijn proactief en nemen graag het voortouw.

Valkuilen:
  • Te direct: Dominante personen kunnen soms te direct of zelfs autoritair overkomen, wat anderen kan afschrikken.
  • Ongeduldig: Ze hebben weinig geduld voor langzame processen of aarzelende teamleden.
  • Overheersend: Ze kunnen anderen overschaduwen en hun ideeën negeren.

Slide 7 - Tekstslide

Initiatief (geel)
Kwaliteiten:
  • Sociaal: Initiatiefrijke mensen zijn extravert en houden van interactie met anderen. Ze zijn charmant en enthousiast.
  • Creatief: Ze denken buiten de gebaande paden en zijn vaak vernieuwers.
  • Optimistisch: Ze zien kansen en zijn bereid risico’s te nemen.

Valkuilen:
  • Ongeorganiseerd: Ze kunnen moeite hebben met structuur en planning.
  • Impulsief: Soms nemen ze beslissingen zonder voldoende analyse.
  • Te afhankelijk van goedkeuring: Ze willen graag geliefd zijn en kunnen daardoor moeite hebben met conflicten.

Slide 8 - Tekstslide

Stabiel (groen)
Kwaliteiten:
  • Betrouwbaar: Stabiele personen zijn loyaal, geduldig en betrouwbaar. Ze houden van harmonie en stabiliteit.
  • Teamspelers: Ze werken goed samen en zijn ondersteunend naar anderen.
  • Empathisch: Ze begrijpen de gevoelens van anderen en zijn goede luisteraars.

Valkuilen:
  • Weerstand tegen verandering: Ze kunnen vasthouden aan bekende routines en moeite hebben met verandering.
  • Besluiteloosheid: Ze willen geen fouten maken en kunnen daardoor lang twijfelen.
  • Te toegeeflijk: Ze vermijden conflicten en kunnen moeite hebben met assertiviteit.

Slide 9 - Tekstslide

Consciëntieus (blauw)
Kwaliteiten:
  • Nauwkeurig: Consciëntieuze mensen zijn precies en zorgvuldig. Ze houden van gestructureerde processen.
  • Analytisch: Ze denken logisch en baseren hun beslissingen op feiten.
  • Verantwoordelijk: Ze komen hun verplichtingen na en zijn betrouwbaar.

Valkuilen
  • Perfectionisme: Ze kunnen te kritisch zijn en moeite hebben met loslaten.
  • Te terughoudend: Ze willen risico’s minimaliseren en kunnen daardoor kansen missen.
  • Moeite met delegeren: Ze doen liever alles zelf om controle te houden.

Slide 10 - Tekstslide

Stel je voor...
f
Extravert
Introvert
Taakgericht
Mensgericht
Je werkt als consiëntieus persoon (blauw) samen met een intiatiefrijk (geel) persoon. 

Dit kan soms botsen maar je kunt elkaar ook aanvullen.

Slide 11 - Tekstslide