Les 3 P&O

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Personeel en Organisatie (les 3)

Doel is betere cijfers!

• beter voorbereid op toets
  
• Geen houding van: ga ik wel over? MAAR: Ja natuurlijk ga ik over, M&O levert compensatie op!
  

Hoe bereiken we het doel?

• Boek mee en pen mee
• Smartphone in tas/broek tenzij nodig is voor de les
• Niet meer te laat komen. Gebeurt het wel?  briefje (max. bel + 5 min op mijn horloge)
• Actieve werkhouding
• Beloning is veel ondernemerskennis en een mooi cijfer
  

Heel periode 4 - om de discipline helpen op te bouwen

• Geen boek: schrijfstraf (op de gang tijdens de les)
  
• Schrijfstraf niet gedaan of niet helemaal af? Volgende keer schrijfstraf x 2 +  contact door mij met ouders/verzorgers. Daarna niet: melden bij Nienkemper schrijfstraf x 5
  
• Smartphone: nakomen op afspraak  Niet naleven smartphone afspraak: schrijfstraf, Nienkemper en contact ouders/verzorgers.
  

Boek controle

Actieve werkhouding

Respect voor elkaar

Actieve werkhouding

Respect voor elkaar

programma

• Introductie
• Uitleg
  
• Aan de slag
  
• Slot

Leerdoelen deze les

Motivatie-theorieen behandelen deze les

• Wat is motiveren en hoe motiveer je personeel?
• Twee factoren theorie (X en Y).
  

Leerdoelen  duidelijk?

Ideeen over motiveren van personeel?

Vorige les Ricardo Semler.

Werknemers presteren het best als ze gelukkig zijn en gemotiveerd.
Vandaag sluiten we daarop aan: hoe motiveer je mensen

Motivatie

Wat is motivatie?

• Bewust en uit eigen wil (mee)werken aan de realisatie van een bepaald doel.
• Motivatie is een gevoel (moeilijk te meten)
• Motivatie is positief: een sterke motivatie leidt tot betere prestaties.
• Motivatie is niet stabiel: soms sterk soms minder....
  
• Wat is/ zijn jouw motivatie(s)?
  

Motivatie theorieen

Motivatie theorieen

Theorieen die een verklaring geven voor de arbeidsmotivatie van mensen in het algemeen

• Vaak dacht men dat werknemers lui waren >>> motiveren met flexibele beloning (prestatiebeloning)                                            
  

Experiment

HOE LIGT DE RELATIE TUSSEN GELD EN PRESTATIE.

WERKT EEN GELDBONUS IN DEZE TIJD!

www.primaryschoolict.com

Motiveren met een bonus?

Wel: bij eenvoudiger werk en goed meetbare resultaten

Niet bij ingewikkelder werk: daar zorgen bonussen voor een slechtere prestatie

Bankdirecteur ingewikkeld?

Motivatie theorieen

Motivatie theorieen

Theorieen die een verklaring geven voor de arbeidsmotivatie van mensen in het algemeen

• PRESTATIE    =     WILLEN   X    KUNNEN
  
• Intrinsieke motivatie (ik wil iets graag);
  
• Extrinsieke motivatie (ik wil die beloning/ dat cijfer graag)

demotivatie
oorzaak: saai /herhalend werk

• te laat komen en vroeg vertrekken
• veel ziekteverzuim
• ongeinteresseerd in werk en collega's
• vernieuwingen zijn niet intressant

X en Y theorie

Mc Gregor

• X-theorie: mensen zijn lui, ambitieloos, willen geen verantwoordelijkheid. Motivatie met dwang/ontslag/straf/geld
• Y-theorie: mensen willen werken - geeft voldoening- creatief zijn etc. is leuk! Ricardo Semler is extreem voorbeeld hiervan.
  

X en Y theorie

• maak opdracht 17 (rustig overleg met buurman/-vrouw)
• max 5 minuten
• Ben je klaar: lees 3.1
  

Herzberg

Twee factoren theorie.
Werknemerstevredenheid

1. Dissatisfiers: factoren die als ze slecht zijn negatief uitwerken maar als ze goed zijn niet positief werken op de tevredenheid. Voorbeeld: beloning, inhoudelijke kwaliteit van de leiding. Maximaal haalbaar is neutrale houding
   
2. Satisfiers: motiverende factoren. Deze sporen aan tot een betere prestatie. Medezeggenschap, erkenning, waardering, groeimogelijkheden, verantwoordelijkheid.
   

aan de slag

maak in duo's opgave 19
(5 minuten)

slot

Wat heb je geleerd vandaag?
Nog vragen?

Huiswerk: webcast over Maslow en opgave 18
https://www.youtube.com/watch?v=lArm3k2bmqE&t=3s

Rechtvaardigheidstheorie

• Wordt ik gelijk behandeld
• Verdien ik evenveel als mensen om mij heen.
• Peer -driven versus prestatie driven
  
• voorbeeld economie examen