Diversiteit L2 periode 7 Les 1

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

Diversiteit periode 7

Eindopdracht Diversiteit: een interview

Je verdiept je in diversiteit middels het formuleren, stellen en analyseren van vragen voor een interview

Wie wordt geïnterviewd? =>  Waarom? (ervarings)deskundigheid? Functie?)  

Vragenkeuze => wat vraag ik? 

Interview methode/vorm =>  hoe vraag ik? Hoe maak ik verslag hiervan?

Diversiteit (overzicht periode 6)

Sociale -, Politieke - en juridische dimensie

1. Diversiteit 2. Moderniteit 3. Examen Diversiteit

4. Sociologie: motivatie 5. Globalisering 6. Discriminatie en Vooroordelen 7. Grondrechten en Gelijkwaardigheid 8. Radicalisme

Diversiteit in de praktijk

Neem als voorbeeld je eindopdracht van het vak Participatie, in periode 6

Participatie
periode 6

Participatie
periode 6

Hoe divers is jouw doelgroep?

economische - en vitale dimensie en wereldburgerschap

Sluit jouw oplossing op iedereen op dezelfde wijze aan? 

 

Welke vragen heb je? Aan wie kan je deze stellen? Hoe?

geld en communicatie

parttime werktijden

Eten, drinken, vieren

Verbinden met het hogere, bidden, uiten/expressie

Onwetend, "wat weet jij nou er van?"

Vrouw - man

Moeder

Cultuur

Religie

Jong - oud

Nieuwsbrief Sociaal Kapitaal Vol. 2

Lees (5 min.) de nieuwsbrief in je mailbox met deze vragen in je achterhoofd:

Welke thematieken van diversiteit onderscheid ik erin?

Wie zou ik willen interviewen?

Diversiteit in periode 7

1. Arbeidsmarkt en diversiteit 2. Diversiteit en duurzaam samenwerken 

3. Seksuele diversiteit 4. Ontzuiling en religies 

5. Globalisering: samenwerken met andere landen en culturen 6. Projecten met diversiteit: etnische diversiteit 

7. Projecten met diversiteit: oud en jong 8. Projecten met diversiteit: beperkingen hebben

1. Diversiteit op de arbeidsmarkt

Diversiteit op de werkvloer: waar denk je aan?

Ik ben bekend met ongelijkheid op de werkvloer (eigen ervaring, familie, vrienden...)

0100

Welke vragen roept dit op? 

Welke thema's onderscheid jij die te maken hebben met ongelijkheid?

Groepsopdracht (break out rooms)

Vragen over ongelijkheid op salaris / promotie / aangenomen worden 

samen formuleren
 
Welke vragen stel je aan wie om achter te komen hoe het zit in, bijvoorbeeld, de stagepraktijk of bijbaantje van iemand van de groep? 

Tik je vragen in, als ook aan wie ze (hypothetisch) gesteld worden

De persconferentie (10 min)

Voorbereiding op het spel: Lees (5 min.) de nieuwsbrief Sociaal Kapitaal.

Het spel: Een iemand is de speler; de rest stelt vragen.
Hoe: De groep spreekt af (via WhatsApp, maar speler mag niet kijken!!!) wie ze (bijvoorbeeld uit de Nieuwsbrief Sociaal Kapitaal) vragen willen stellen. Alsof er net een persconferentie plaats heeft gevonden).

3. Zodra de speler weet wie hij/zij is, mag er nog een vraag gesteld worden.

Reflectie op de persconferentie

Hoe zijn de vragen ervaren? 

Zijn er vragen die beter dan andere vragen werken?

Hoe komt dat?

(Speler/groep)

voorbereiding eindopdracht

Wie wil jij interviewen? Waarom? 

Laat je inspireren door alles wat je meemaakt, combineer de inhoud van je vakken en praktijken en geef vorm aan jouw vragen, voor jouw ontwikkeling.

Diversiteit op de werkvloer betekent...:

1. gelijke kansen, ongeacht de verschillen
2. ongelijkheid
3. dat meerdere factoren een rol spelen op de persoonlijke situatie
4. dat iedereen een privé leven heeft

Wat is het doel van deze lessenserie?

Inspiratie opdoen

Bewustwording van diversiteit in verschillende aspecten

Projecten kunnen ontwerpen, bewust van diversiteit

Leren voor het examen Diversiteit

Hoe heb je deze les ervaren?
(0%=slecht, 100%=uitstekend!)

0100

https: