Werkplezier
1 / 33
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
- Complimenten geven
- Moeilijke tijd achter de rug (corona)
- Veel gevraagd van ons als team
- Doordat je elkaar minder ziet is er grotere kans op misverstanden en miscommunicatie
Komende periode:
- Start Peuterschool uitgesteld naar in ieder geval jan. 2021 en mogelijk sep. 2021.
- Infants vanaf september weer volledige bezetting, daardoor minder alleen op de groep.
Corona blijft nog wel even onder ons. We vinden het lastig om ons aan de 1,5 meter afstand te houden. Zolang dat het geval is, zijn bedrijfsuitjes en teambuilding lastig, daarom deze avond. Omdat we op een positieve manier met elkaar verder willen werken en ook in een moeilijke tijd het beste uit ons team willen halen.
Slide 3 - Tekstslide
Een aantal jaar geleden (voor de een wat minder lang geleden dan voor de ander) heb je de keuze gemaakt om een opleiding te gaan doen en uiteindelijk in de kinderopvang te gaan werken. Deze motivatie is de basis voor het werkplezier dat je wel of niet ervaart. Als je weet waarom je werkt en waarom je doet wat je doet, ga je met meer plezier aan de slag.
Als het goed is, heeft iedereen een reden om 's ochtends op te staan en aan het werk te gaan.
Ik heb het dan niet over de motivatie om je rekeningen te kunnen betalen aan het einde van de maand, want natuurlijk is dat ook een reden waarom je aan het werk bent. Maar als het goed is, heb je ook nog een andere, diepere motivatie. En dat is de motivatie waar we naar op zoek zijn in de volgende opdracht.
MOTIVATIE
Waarom doe je het werk dat je doet?
Waarom doe je het werk dat je doet?
Slide 4 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Doel van werkplezier!
Slide 5 - Woordweb
Om als team goed samen te kunnen werken is het belangrijk, dat het team weet waarvoor gewerkt wordt. In de volgende opdracht omschrijven jullie het doel van Bam!. Vul in wat volgens jou ons gemeenschappelijk doel is, waar wij, met elkaar, iedere dag aan werken. Je kunt meerdere antwoorden invoeren.
Hoe bereik je werkplezier?
Slide 6 - Woordweb
Nu we met elkaar ons gemeenschappelijk doel geformuleerd hebben, is het belangrijk dat we weten hoe we dat doel, met elkaar, kunnen bereiken. Wat heb jij nodig om het gemeenschappelijke doel te kunnen bereiken. Je mag meerdere antwoorden insturen.
Wat is belangrijk bij
samenwerken?
samenwerken?
Slide 7 - Woordweb
Vertel ons wat volgens jou belangrijk is om op een prettige manier te kunnen samenwerken met je collega's.
Slide 8 - Tekstslide
Communicatie is misschien wel een van de belangrijkste dingen in het samenwerken als een team en tegelijkertijd een van de moeilijkste. Want jij kunt iets zeggen en op een bepaalde manier bedoelen, de ontvanger kan jouw boodschap op een totaal andere manier ontvangen en interpreteren. Aan de andere kant kan het op een goede manier communiceren met collega's enorm bijdrage aan jouw werkplezier.
Michael Pilarczyk is een coach en kan op een heel duidelijke manier vertellen wat een goede communicatie voor jou kan betekenen. We kijken 2,5 minuut naar een fragment uit een van zijn lezingen.
Slide 9 - Video
Deze slide heeft geen instructies
Wat is Communicatie?
Slide 10 - Woordweb
Wat Michael Pilarczyk hier zegt is interessant: de kwaliteit van je communicatie bepaalt voor een heel groot deel de kwaliteit van je leven.
Dat zou betekenen dat wanneer je op een goede manier communiceert, de kwaliteit van je leven goed is en omgekeerd.
Maar communiceren is meer dan alleen maar zenden en je verhaal doen. Communiceren is nog veel meer luisteren, vragen stellen en begrijpen wat degene die tegenover je zit bedoelt.
Communiceren is ook dingen bespreekbaar maken. Als mensen niet weten dat je ergens mee zit of tegenaan loopt, kun je ook niet van de ander verwachten dat er iets verandert. Dat is jouw eigen verantwoordelijkheid. Hoe de ander dat dan weer interpreteert, dat ligt dan weer bij de ander.
Vertel ons wat voor jou belangrijk is de communicatie.
Slide 11 - Tekstslide
Romany, Daphne en ik verdelen ons over de 6 groepjes. Ieder van ons heeft 2 groepjes. Wij sluiten 5 minuten aan bij ieder van ons groepje. Over 15 minuten is iedereen weer terug in deze gezamenlijke meeting.
Slide 12 - Tekstslide
Conclusie: dit is wat een professionele werkhouding voor ons betekent. Er wordt van iedereen die bij ons werkt dat zij een professionele werkhouding heeft, dus aan deze afspraken hoort iedereen zich te houden.
Wanneer ik een probleem heb, met een collega of leidinggevende, praat ik er met een andere collega over.
A
Eens
B
Oneens
Slide 13 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Ik kan niet goed voor de clienten blijven zorgen, als ik niet goed voor mezelf zorg.
A
Eens
B
Oneens
Slide 14 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Medewerkers die meer plezier hebben in hun werk, ervaren minder werkdruk.
A
Eens
B
Oneens
Slide 15 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Werkplezier kunnen wij als team zelf beïnvloeden.
A
Eens
B
Oneens
Slide 16 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Hoge werkdruk heeft te maken met slechte communicatie.
A
Eens
B
Oneens
Slide 17 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Medewerkers die hun grenzen goed kennen en aan kunnen geven, hebben minder last van werkdruk.
A
Eens
B
Oneens
Slide 18 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Het belang van de cliënten gaat áltijd voor andere taken.
A
Eens
B
Oneens
Slide 19 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Je bent van plan om op je vrije dag iets leuks te gaan doen. Dan vraagt een collega of je die dag wilt ruilen. Als je ja zegt, dan kan je privé-afspraak niet doorgaan. Wat doe je?
Slide 20 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Je werkt met een collega, die een roddel vertelt over een andere collega. Wat doe je?
Slide 21 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Je vindt dat een collega regelmatig erg negatief is over het werk. Wat doe je?
Slide 22 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat zien anderen aan jou als je werkdruk ervaart?
Slide 23 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Hoe en wanneer laat jij je collega's merken dat je ze waardeert?
Slide 24 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Als jij het voor het zeggen had, wat zou je dan als eerste aanpakken om de werkdruk te verminderen?
Slide 25 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wanneer ga jij met een tevreden gevoel naar huis?
Slide 26 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wanneer voel jij je gewaardeerd in je werk?
Slide 27 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Welke hulpmiddelen, maatregelen of activiteiten helpen jou om meer werkplezier te ervaren?
Slide 28 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Bedenk wat jij kunt doen om de werkdag voor jou en je collega's prettiger te maken.
Slide 29 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
In welke situatie ervaar je de meeste werkdruk?
Slide 30 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wanneer heb je voor het laatste plezier gehad in je werk?
Slide 31 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 32 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 33 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
