In deze les zitten 15 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.
Lesduur is: 60 min
Onderdelen in deze les
taalkunde woordenstrijd
Slide 1 - Tekstslide
"Taal voor allemaal"
Bron: Mieke Zijlmans; Taal voor allemaal; de Volkskrant zaterdag 13 augustus 2022;
Slide 2 - Tekstslide
Verander je met aanpassingen aan de taal ook de manier waarop mensen denken over gevoelige maatschappelijke onderwerpen?
ja
nee
Slide 3 - Poll
woordenschat inclusiever voorbeelden:
"hij" of "zij" is te beperkt
"wit" in plaats van "blank"
voor werkende vrouwen mannelijke beroepsnamen? (jurist, wetenschapper)
Slide 4 - Tekstslide
Vragen van taalwetenschappers
Welke veranderingen zien ze?
Verander je met aanpassingen ook de manier waarop mensen denken over gevoelige maatschappelijke onderwerpen?
Slide 5 - Tekstslide
Vivien Waszink (taalkundige)
mensen bedenken dagelijks nieuwe woorden/meeste verdwijnen weer
het duurt lang voordat een nieuw woord inburgert
niet iedereen snapt begrippen als "gender"(= gevoeld geslacht) of pangender (=iemand die zich thuisvoelt bij alle identiteiten)
het heeft niet zo veel zin nieuwe woorden voor te schrijven of oude te schrappen
Slide 6 - Tekstslide
Marc Oostendorp (hoogleraar)
onderzoek naar voorstel van gebruik "hen/hun"
"hen/hun" is moeilijk in dagelijks gebruik (=zijn gevoel)
passen niet goed in systeem/duiden meerdere personen aan inburgering nieuwe woorden kan lang duren
Slide 7 - Tekstslide
Slide 8 - Tekstslide
Slide 9 - Tekstslide
Slide 10 - Tekstslide
Ingrid v. Alphen (taalwetensch.)
Omroep Vlaanderen gebruikt "die/diens" in plaats van "hen/hun"
Commissie waarin zij zit, pleit voor genderbewust taalgebruik.
Dit leidt tot bewustwording bij sprekers en dit is altijd goed.
Slide 11 - Tekstslide
Is de opvoeding belangrijk voor taalgebruik en normen die inclusief zijn?
ja
nee
Slide 12 - Poll
Lotte van der Pol (gedragswet.)
De manier waarop ouders praten met kinderen heeft invloed op genderstereotiepen. Onderzoek op basisschool: taalgebruik van docent heeft effect op gedrag.
Slide 13 - Tekstslide
androgyn leiderschap
blackfishing
cisgender
genderdysfoor
gumcultuur
gezelligheidsracisme
kleurenblind
manterrupting
managementstijl waarin mannelijke en vrouwelijke eigenschappen evenwichtig worden gecombineerd
het verschijnsel dat iemand die niet zwart is zich elementen uit de zwarte cultuur toe-eigent
iemand wiends gender overeenkomt met het biologisch geslacht
als je lichaam er anders uitziet dan je je voelt en je daarvan last hebt
situatie waarin ongewenste zaken niet vermeld worden
het maken van een racistische opmerking onder het mom van een grapje
geen onderscheid makend voor wat betreft huidskleur
wanneer mannen in een gesprek vrouwen regelmatig onderbreken