organisatie ethiek

• Communicatie
• HBO
• Studiejaar 2

organisatie ethiek

werkgeluk

Wat is werkgeluk?

Aandacht voor gelukkige medewerker

- Zieke werknemer

- Levensfasebewust personeelsbeleid

- Duurzame inzetbaarheid

- Werkgeluk

Ervaar jij werkgeluk?

1. Ja
2. Nee
3. Soms

Werkgeluk

-Theoretische uitleg van werkgeluk

-Vier bronnen van mensenlijke energie (Loehr en Schwartz 2001).

- klaver4-model (Bezemer 2019).

- Duidelijkheid van betekenis van werkgeluk naar de medewerkers toe. 

Het klaver4 model

Vier bronnen van het
menselijke energie

De rol van de hr-professional bij het bevorderen van werkgeluk

- Werkgever

- HR professional

- Balans tussen de belangen 

Conclusie 

Wat zou jij als tip mee geven aan een HR- professional?

Tips voor HR professional

1. Bespreek energiebronnen en -vreters met medewerkers.

2. Onderzoek elementen van het werkgelukmodel die onder druk staan.

3. Breng betrokken personen en hun belangen in kaart.

4. Identificeer conflicterende waarden bij dilemma's en analyseer ze.

5. Help medewerkers oplossingen te verkennen en moedig hen aan deze uit te voeren.

6. Coach medewerkers om hun energieniveau in balans te houden

Tips voor eigen versterking van professionele rol

1. Reflecteer op de eigen rol en vermijd het overnemen van problemen.

2. Onderzoek persoonlijke waarden en hun invloed op beslissingen.

3. Bevorder vaardigheden in morele oordeelsvorming en ethiek.

4. Neem strategische stappen om werkgeluk op team- en organisatieniveau te bevorderen.

5. Stimuleer gezamenlijke verantwoordelijkheid en leg taken en verantwoordelijkheden vast.

6. Integreer werkgeluk in de organisatiestrategie en betrek de directie, MT en OR.

7. Faciliteer leidinggevenden en train hen in het voeren van gesprekken over werkgeluk.

8. Analyseer hr-kengetallen en maak werkgeluk zichtbaar en bespreekbaar.

Casus lezen 

Bespreken Casus

-  Wat zou jij adviseren? 

- Wat is hier belangrijker financieel of het werkgeluk van de medewerkers?

- Hoe belangrijk is werkgeluk ten opzichte van de financiële omstandigheden van het bedrijf? 

Over de streep 

Stelling 1 

Werkgevers hebben de morele plicht om werknemers een leefbaar loon te bieden, omdat financiële zekerheid een fundamenteel aspect is van werkgeluk.

Stelling 2

Het is goed dat de werknemer een gedeeltelijke verantwoordelijkheid heeft met de werkgever over het werkgeluk van de werknemer

Stelling 3

Werknemers die een gezonde werk-privébalans kunnen behouden, presteren niet alleen beter op de werkvloer, maar dragen ook bij aan een positieve sfeer binnen het team, zonder de noodzaak om persoonlijke offers te maken.

play.kahoot.it