Les 7 communicatie met de cliënt en familie

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 3

GHZ les 7 - communicatie met de cliënt en zijn netwerk

Roos van Leary

= een communicatiemodel welke gaat over de werking van gedrag (interactie)

• Amerikaanse psycholoog Leary (1956)

De Roos van Leary

''Volgens T. Leary heeft ons gedrag consequenties voor het gedrag van de ander. Door je op een bepaalde manier te gedragen beïnvloed je het gedrag van de ander. Zijn bevindingen resulteerden in de Roos van Leary''.

Via een test, die is gebaseerd op de Roos van Leary, kan je bepalen welke gedrag het meest op jou van toepassing is en welk gedrag je daarmee oproept bij een ander.

                                                                4 soorten gedragingen

Bovengedrag: gericht op veel invloed uitoefenen

Ondergedrag: niet of nauwelijks gericht op invloed uitoefenen

Samengedrag: gericht op acceptatie

Tegengedrag: gericht op andere belangen dan acceptatie (vaak resultaat)

de logische patronen in gedrag

bovengedrag roept ondergedrag op 

ondergedrag roept bovengedrag op 

samengedrag roept samengedrag op

tegengedrag roept tegengedrag op

Gedrag herkennen

1.  Laat anderen liever besluiten nemen

2. Iemand die plezier heeft om voor anderen te zorgen. 

3. Iemand die klagerig en koppig gedrag laat zien

Test Roos van Leary

https://www.123test.nl/leary/ 

Kies in de test een van de twee gedragingen. Bedenk hoe jij jezelf, ten opzichte van anderen vaak opstelt. Denk hierbij aan vrienden, collega's, patiënten, docenten etc. Geef per keer aan welke gedraging het meest op je van toepassing is, het beste bij je past. Ook als beide minder op je van toepassing zijn. 

Maak dus altijd een keuze.

Wat kwam er bij jou uit de test?

Dominant

Defensief

Leiding nemend

Aanpassend

Test je kennis over de Roos van Leary.
Welk gedrag roept boven gedrag op?

De assen van de Roos van Leary. Welk gedrag roept tegen gedrag op?

De assen van de Roos van Leary. Welk gedrag roept samen gedrag op?

Wat betekent dit?

• Als mensen samen-gedrag vertonen, dan roepen ze samen-gedrag op

• Als mensen tegen-gedrag vertonen, dan roepen ze tegen-gedrag op

• Als mensen boven-gedrag vertonen, dan roepen ze onder-gedrag op

• Als mensen onder-gedrag vertonen, dan roepen ze boven-gedrag op

Je kunt dus het gedrag van de ander gaan analyseren. 

 &  Kijken hoe jij jouw gedrag bewust inzet om een gewenste reactie bij de andere persoon te krijgen. 

Gedrag veranderen bij een ander begint bij jezelf

Als het gedrag van een ander je niet bevalt, dan zal jij moeten veranderen

Dat vraagt een hele andere manier van denken, want wij zijn geneigd om in schuld te denken: “ja maar, die ander doet toch stom! Het is tenslotte zijn of haar schuld!” 

Daar kun je best gelijk in hebben, maar dat levert niks op. Het helpt niet. 

Sterker nog: het houdt in stand wat je niet bevalt.

Maar hoe?

Voorbeeld

1. Je collega of je cliënt is heel erg passief.

2. Je collega is erg kritisch, fel en onvriendelijk.

3. de cliënt die erg klaagt en veel negatieve aandacht vraagt.

Gedrag

JIJ 

Boven

Onder

Samen

Tegen

Gedrag

DE ANDER

 

Onder

 Boven

 Samen

 Tegen

Verandering gedrag

 - Gedrag doorbreken door het gedrag te vertonen wat naast het gedrag van de ander zit in het model. 

-Nieuw gedrag voor de ander kiezen en dit motiveren door zelf het tegenovergestelde gedrag te vertonen. Dus als je leidend gedrag wilt zien ga je zelf volgend gedrag vertonen

werk je casus schriftelijk uit aan de hand vd stappen.