Arbeidsrecht week 5 Rechten en plichten wn en wg

• Privaatrecht
• MBO
• Studiejaar 2

Arbeidsrecht week 5 Rechten en plichten wn en wg

Deze les Arbeidsrecht

Eerste uur: 

• Check in  (10 min)
• Nieuwe stof : rechten en plichten werkgever werknemer(15 min)
• Nakijken vragen + bespreken vragen (waar nodig) (15 min)
  
• Start maken huiswerk (10 min)

Tweede uur: 

• Afronden huiswerk
• Ordenen portfolio

Om op te warmen...

• Pen papier
• vouw in midden
• welke plichten heeft de werkgever
• Schrijf op wat je weet
• kijk bij buurman, buurvrouw + vul aan.
• Verzamelen kennis

plichten werkgever

• loon op tijd betalen (7:616 BW, 7:626 BW)
• goed werkgeverschap ( 7:611 BW)
• verplichting inzake scholing  nodig voor functie (7:611a BW)
• verzorgen gezonde en veilige werkplek (7:658 BW)
• schade vergoeden (7:658 lid 2 BW) (6:162 BW) (6:170 BW)
• gelijke behandeling werknemers (7:646 BW, 7:648 BW, 7:649 BW)
• verstrekken getuigschrift (7:656 BW)
• aanpassen arbeidsduur (wet flexibel werken - zie link teams) strenge eisen wg. "kost te veel"niet voldoende.

plichten wg. "goed werkgeversschap"

• Kapstokartikel >kan meerdere verplichtingen aan ophangen.
  
• open verplichting : afwegen van belangen
• "rechtersrecht"

plichten wg. Gelijke behandeling

•  gelijke behandeling mannen/vrouwen
• fulltimers/parttimers
• tijdelijke en vaste krachten.
• verbod op discriminatie

Om medewerkers tegemoet te komen betaald bedrijf X medewerkers die meer dan 28 uur een toeslag voor avond en weekend. Parttimers die vooral enkel op koopavonden en weekend werken niet.

1. niet toegestaan omdat hier sprake is van ongelijke behandeling
2. toegestaan, enkel als je uren boven je contract werkt
3. toegestaan, ongelijke gevallen mag je ongelijk behandelen
4. Niet toegestaan, leidt tot indirecte discriminatie

Comm. Gelijke Behandeling. 24 jarige wordt in soll.gesprek afgewezen voor functie baliemedewerkster. Reden "te oud".
Bedrijfsbelang: werven 16-19 jarigen, vanwege kosten besparen en kans langer in dienst blijven. Is dit toegestaan?

ja, want de argumenten zijn begrijpelijk.

nee, je mag niet discrimineren op leeftijd

dat ligt er aan...

Plichten werknemer

Weer papiertje.

Wat zijn de plichten van de werknemer?

Plichten werknemer

• werk zelf verrichten (7:659 BW)
• aanwijzingen werkgever opvolgen (7:660 BW) bijv. regels over werktijden, ziek melden, welke werkzaamheden, hoe etc.
• goed werknemer zijn (7:611 BW) KAPSTOKARTIKEL! bijv.  incidenteel overwerk, bedrijfsgeheimen, ander werk dan functie.
• identificeren (Wet  op de Identificatieplicht) bijv. voor controle Vreemdelingendienst of UWV

Schade vergoeden door werkgever

Wat voor soort schade?

aan jezelf of aan (eigendom van) een ander

Waar schade veroorzaakt?

Op werkplek

in verkeer

tenzij! "Opzet of bewuste roekeloosheid " 

op een personeelsfeestje breekt Karel ongelukkig zijn been. Is zijn werkgever voor de eventueel schade hieruit, aansprakelijk?

1. ja, dit valt ook onder werktijd
2. nee, het valt niet onder werktijd.
3. Ja, als een collega of iemand van het werk dit veroorzaakte
4. nee, dit valt niet onder "werken"

plicht wg: Schade vergoeden

• 6: 170 BW: schade bij derde door werknemer

• Tijdens werksituatie , tenzij...

• 7:658 BW :schade bij werknemer zelf
• tijdens werksituatie, tenzij...

• ook: uitstapjes, lunchpauzes, dienstreizen (NIET! woon-werk verkeer.)
• Bewijslast verdeling > gunstig voor werknemer.

Huiswerk

Vragen hoofdstuk 5:

4-6-7-8-9-10-11-14-15

PROJECT

• Casusvragen uitwerken
• bijwerken portfolio
• uitwerken examenmatrijs 2.1 en 2.2