Sociaal netwerk en samenlevingsgericht werken

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

Module C

Individuele verpleegkundige zorg 

Sociaal netwerk en samenlevingsgericht werken 

Inhoud lesson up 

Vervolg maatschappelijke steunsystemen

UWV en wetten

Participatiewet

Arbeidsomstandighedenwet

Collectieve arbeidsovereenkomst

UWV

Uitvoeringsinstituut

Werknemers

Verzekeringen

= voor het goed uitvoeren van werknemersverzekeringen

UWV

UWV bemiddelt ook bij re-integratie (terugkeren in arbeidsproces) 

Contacten met re-integratie bedrijven

Belangrijkste wetten

Opzoeken

• Ziektewet
• WIA
  
• WAO
• WAZ
• Wet Wajong 
• Participatiewet
• Arbeidsomstandighedenwet

Ziektewet

Ziek vaste baan: werkgever betaald loon door en regelt afwikkeling met UWV of verzekeraar

Geen vaste baan: soms loon hangt af van de afspraken tussen werkgever en opdrachtgever/ uitzendbureau

WIA

= Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

• Als je bijna 2 jaar uitkering hebt gehad ziekte komt WIA in beeld
• Arbeidskundige kijkt of werk nog mogelijk is

(eigen werk of ander werk)

• Vanuit onderzoek gedeeltelijk of geheel uitkering

WAO

Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering

Voor 1-1-2004 WAO gekregen nog recht hierop. Wel jaarlijks herkeuringen

WAO is opgevolgd door WIA

WAZ

Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen

was verplichte verzekering 

tussen 1998-2004 ziek of ziek geworden 

Wet Wajong

Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten

18 jaar en ouder die al op jonge leeftijd ziek of gehandicapt uitkering.

Voorwaarde: niet meer aan het werk kunnen door volledig arbeidsongeschikt

Participatiewet

• langer zelfstandig en zelfredzaam zijn
• aan het werk blijven; iets doen wat binnen hun mogelijkheden ligt.

Gemeente is verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de wet.

Ga naar de website van de gemeente waar jij woont.

Zoek op wat zij bieden aan participatieplekken.

Arbeidsomstandighedenwet

Hierin staan alle rechten en plichten om werknemers te beschermen

Zorgt ook voor dat zorgverleners niet overbelast raken en met juiste materialen werken dus ook in belang van de zorgvragers

= een primaire vorm van preventie

In de Arbowet (voluit Arbeidsomstandighedenwet) is vastgelegd dat iedere werknemer recht heeft op een veilige en gezonde werkplek. Werkgevers hebben de plicht voor goede arbeidsomstandigheden (arbo) te zorgen, in samenspraak met werknemers.

Werkgever verplicht te regelen:

• Risico inventarisatie en evaluatie
• bedrijfsarts voor ondersteuning bij ziekte
• Preventiemedewerker
• Bedrijfshulpverlening

CAO

Collectieve arbeidsovereenkomst

• regelt aantal belangrijke zaken voor werknemers (loon, overwerk, proeftijd)
• CAO is de leidraad 
• Elke branche eigen CAO

Als je je ziek meldt vanwege een griep, heb je recht op een WIA-uitkering

1. Juist
2. Onjuist

Jongeren vanaf 18 jaar met een handicap vallen onder de Wet Wajong.

1. Juist
2. Onjuist

Als je ziek bent, word je ondersteund door de bedrijfshulpverlening.

1. Juist
2. Onjuist

Als je gaat werken in het ziekenhuis, sluit je met het ziekenhuis een individuele cao af

1. Juist
2. Onjuist

Een preventiemedewerker helpt bij het creëren van een zo gezond en
veilig mogelijke werkomgeving.

1. Juist
2. Onjuist

 'Hoe reageer jij?'

Hieronder staan een aantal situaties beschreven. Hoe reageer jij? 

1. Je leidinggevende vraagt of je wilt overwerken op zondag, terwijl je die dag al een privé-afspraak hebt. Wat doe je? (Minimaal 5 zinnen)

2. Jouw collega verdient meer dan jij, maar heeft dezelfde functie en is net zo oud. Hoe reageer jij? (Minimaal 5 zinnen)

3. Je wilt een dag vrij nemen vanwege een religieuze feestdag, maar je leidinggevende vindt dat geen goed idee.  Hoe reageer jij? (Minimaal 5 zinnen)

Extra uitdaging (optioneel)

Wat zijn je rechten en plichten op je werk in deze drie situaties? 

Kijk bijvoorbeeld in de cao voor jouw bedrijfstak of in je arbeidsovereenkomst. 

Ook op internet is informatie te vinden.