Mijn proefles

• Wiskunde
• MBO
• Studiejaar 1

Organisatiestructuur

Zohra Scheefhals

1jbc

Inhoudsopgave

Dia 1: titeldia

Dia 2: inhoudsopgave

Dia 3: uitleg organisatiestructuur

Dia 4: functionele indeling

Dia 5/6/7: uitleg hoofdvormen

Dia 8/9: stelling

Dia 10: Bronvermelding

Dia 11: mijn eigen mening

Dia 12: Vragen

Wat is een organisatiestructuur?

Een organisatiestructuur is een manier waarop een organisatie is opgebouwd en wordt getekend in een soort schema. Organisatiestructuren worden in drie verschillende hoofdvormen onderscheiden: een lijnorganisatie, lijn-staforganisatie, en de matrixorganisatie.

Wat is een functionele indeling?

- Hoeveel niveaus zijn er binnen een bedrijf

- Welke functies zijn er binnen een bedrijf

- Hoeveel medewerkers zijn er binnen een bedrijf

Wat is een lijnorganisatie?

Lijnorganisatie:

Een lijnorganisatie is een kleinere organisatie waar vaak maximaal 100 werknemers zijn en er een leidinggevende is.

Voordeel:
Er is duidelijkheid omdat er 1 leidinggevende is en er gewerkt wordt in kleine groepen en iedereen weet zijn taak.
Nadelen:
Het is soms lastig om te communiceren als bijvoorbeeld de leidinggevende ook iets niet weet, dan moet er gecommuniceerd worden met een andere afdeling en daar gaat ook tijd in zitten.

Wat is een lijn-staforganisatie?

In een lijn-staforganisatie zijn er mensen met een specialistische kennis (staffunctionarissen) die de leidinggevende adviseren.

Voordeel:
Leidinggevende kan betere kwaliteit leveren.

Nadeel:
De staffunctionarissen zijn niet verantwoordelijk voor de uitvoering.

Wat is een matrixorganisatie?

In een matrixorganisatie is er een staffunctionaris die toegewezen is naar een eigen afdeling en zo werkt voor de leidinggevende.

Voordeel:
Er is goed contact tussen de staffunctionaris en de leidinggevende.

Nadeel:

Er zit een hr-adviseur tussen opdrachten van de leidinggevende en staffunctionaris.

Stelling: In een kleinere organisatie (dus een lijnorganisatie) werkt iedereen beter omdat iedereen een vaste taak heeft.

Eens

Oneens

Stelling: Een lijn-staforganisatie is beter dan een lijnorganisatie, omdat er iemand aanwezig is met specialistische kennis (staffunctionaris)

Eens

Oneens

Bronvermelding

- Boek arbeidsrecht

- Zakelijk.infonu

- Managementplatform

Mijn mening

Zijn er nog vragen?