Les 13 'leiding geven' 20 december

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 3

Welkom

- 'Leidinggeven lunch'

- Komende 4 periodes

- Boek FD FLK 2

- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding

- Periode 3&4 > Examen doen

H10

Wat gaan we doen?

Periode 1&2  theorie en oefenen

Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken

H10

Profieldeel P2-K2

P2-K2-W1  : Begeleidt en stuurt lerende medewerkers aan

P2- K2-W2: Plant en verdeelt werkzaamheden

P2-K2-W3 : Voert gesprekken met medewerkers

H10

Waar hadden we het over? 

Solliciteren, hoe doe je dat?

H10

Lezen H10, blz.  191 t/m 209

Maken opdracht 10.2, 10.4, 10.5, 

H10

Doelstellingen

Na behandeling van dit hoofdstuk weet je meer over:

• Het stappenplan voor het selecteren van personeel
  
• Het selecteren van sollicitatiebrieven
  
• Het voeren van sollicitatiegesprekken
  
• (schriftelijk) Informeren van kandidaten
  
• De wettelijke regels om sollicitatiecode
  
• De inhoud van het personeelsdossier 

H10

Stappenplan selecteren van personeel

Stap 1: Selectieprocedure voorbereiden

Stap 2: Voorselectie sollicitatiebrieven

Stap 3: Sollicitatiegesprek voorbereiden

Stap 4: Sollicitatiegesprek voeren

Stap 5: kandidaat selecteren

Stap 6: Kandidaat infomeren die zijn afgewezen

 

H10

Stap 1: Selectieprocedure voorbereiden

Nieuwe medewerker nodig

• Functiebeschrijving gemaakt
  
• Functieprofiel vastgesteld
  
• Gekozen voor een interne en/of externe wervingsmethode
  
• Personeelsadvertentie opgesteld

Bij de sollicitatieprocedure wordt een
sollicitatiecommissie samengesteld.
Bovendien wordt een tijdspad vastgesteld.
Daarnaast wordt er een beoordelingsmatrix,
ontvangstbevestigingsbrief en een
afwijzingsbrief opgesteld.

H10

Stap 2: voorselectie sollicitatiebrieven

• Wacht tot de uiterste inzenddatum.
  
• Print per mail binnengekomen brieven uit.
  
• Lees brieven (beoordelingsmatrix)
  

Eerste schifting:

• Lees alle brieven eerst vluchtig door.
  
• Niet-serieuze reacties leg je opzij.

De geselecteerde brieven:

• Doorlezen overgebleven brieven en CV’s.
  
• Vergelijken brieven evt. met hulp van een sollicitatiecommissie.
  

Verstuur tot slot uitnodigingsbrief aan sollicitanten voor sollicitatiegesprek.

H10

Een serieuze sollicitant:

• Zorgt voor nette en verzorgd sollicitatiebrief (1e indruk)
  
• Beschrijft waar/wanneer hij de vacature heeft gezien
  
• Motiveert waarom hij de baan wil hebben
  
• Motiveert waarom hij bij jouw bedrijf wil werken
  
• Laat zien dat hij de functie begrijpt
  
• Schrijft correct Nederlands
  
• Voegt CV (Curriculum Vitae) bij
  

Wat zien we?

H11

Doelstellingen

Na behandeling van dit hoofdstuk weet je meer over:

• De vier niveaus van arbeidsrecht in Nederland;
  
• De verschillende wetten m.b.t. het arbeidsrecht zoals arbeidstijdenwet etc.;
  
• De betekenis van de cao;
  
• De kenmerken van de arbeidsovereenkomst;
  
• Sociale verzekeringen;
  
• Werknemersverzekeringen;
  
• Volksverzekeringen;
  
• Sociale voorzieningen.

H11

Lezen blz. 211 t/m 224

Maken opdr 11.04

H11

Het arbeidsrecht

In Nederland heeft de overheid belangrijke rol bij arbeidsrecht.

H11

Het arbeidsrecht

De belangrijkste wetten:

1. Burgerlijk Wetboek
   
2. Wetgeving gelijke behandeling
   
3. Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
   
4. Wetgeving collectieve arbeidsovereenkomsten
   
5. Arbeidstijdenwet (ATW)
   
6. Arbeidsomstandighedenwet
   
7. Wet arbeid en zorg (WAZO)
   
8. Wet verbetering poortwachter
   

H11

Samen doornemen t/m blz 223

Daarna lezen 229 t/m 249 

H11

H11

Arbeidscontract

In een arbeidscontract komen de volgende onderwerpen aan de orde:

• Proeftijd
  
• Beding
  
• Ontslag
  
• De beëindigingsovereenkomst
  
• Ontslagvergoeding (transitievergoeding).

H11

De arbeidsovereenkomst

Er zijn 3 voorwaarden waar een arbeidsovereenkomst aan moet voldoen.

• Je ben in dienst van de werkgever
  
• Je ontvangt loon
  
• Je verricht de arbeid zelf
  
• Schriftelijk of mondeling
  

Sociale verzekeringen

1. Werknemersverzekeringen

Gelden voor mensen in loondienst

Doel: Verzekeren werknemers tegen het verlies van inkomen en tegen het risico van te maken van geneeskundige kosten.

Financiering: door werkgevers en uitkerende instanties ingehouden premies op lonen en uitkeringen. UWV controleert of werknemers recht hebben op uitkering.

1. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
   
2. Werkloosheidswet (WW)
   
3. Ziektewet (Zw)
   
4. Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAO) -> voor 1-1-2004
   

Sociale verzekeringen

2. Volksverzekeringen

 Gelden voor alle Nederlandse burgers en iedereen die niet in Nederland woont maar wel werkt.

Doel: mensen in bepaalde omstandigheden een inkomen geven en ervoor zorgen dat ze bepaalde kosten kunnen bepalen.

Financiering: elke inwoner van Nederland betaalt een premie.

1. Algemene ouderdomswet (AOW)
2. Algemene nabestaandenwet (Anw)
3. Zorgverzekeringswet (Zvw)
4. Wet langdurige zorg (Wlz)
5. Algemene kinderbijslagwet (AKW)

H11

Maken opdracht 11.16