What is LessonUp
Search
Channels
Log in
Register
‹
Return to search
Les 9 'leiding geven'
Les 9
Wat gaan we doen?
Periode 1&2 theorie en oefenen
Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken
Examen:
Begeleidt en stuurt medewerkers aan
(P2- K2- W1, W2 en W3)
1 / 19
next
Slide 1:
Slide
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
This lesson contains
19 slides
, with
interactive quizzes
,
text slides
and
2 videos
.
Start lesson
Save
Share
Print lesson
Items in this lesson
Les 9
Wat gaan we doen?
Periode 1&2 theorie en oefenen
Periode 3&4 examen afleggen, een week lang in de keuken
Examen:
Begeleidt en stuurt medewerkers aan
(P2- K2- W1, W2 en W3)
Slide 1 - Slide
Welkom
- 'Leidinggeven lunch'
- Komende 4 periodes
- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding
- Periode 3&4 > Examen doen
Slide 2 - Slide
Waar hebben we het de vorige keer over gehad? Wat hebben we gedaan?
Slide 3 - Mind map
H6 Nieuw personeel aannemen
Slide 4 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
6.1. Inleiding
In dit hoofdstuk bespreken we:
Personeelsbezetting
Hoe en waar vind je nieuwe medewerkers
Hoe stel je een functiebeschrijving op
Het opstellen van een personeelsadvertentie
Slide 5 - Slide
Slide 6 - Video
H6 Nieuw personeel aannemen
6.2. Doelstellingen
Aan het einde van dit hoofdstuk weet je meer over:
Personeelsbezetting
Werving van nieuwe medewerkers
Functiebeschrijvingen
Opstellen van personeelsadvertenties
Slide 7 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
6.3. Personeelsbezetting
Geschiktheid van een medewerker wordt wel beschreven in competenties.
Competenties = een combinatie van kennis, vaardigheden en houding en het vermogen om die combinatie toe te passen in de beroepspraktijk.
Slide 8 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
Naast kwaliteit is ook het aantal medewerkers van belang.
Een bedrijf met te kort aan medewerkers kent de volgende problemen:
Hoge werkdruk.
Kans op toenemend ziekteverzuim.
Mogelijk kwaliteitsverlies van de geleverde producten/diensten.
Oplopende wachttijd voor gasten.
Geen mogelijkheden tot uitbereiding.
Slide 9 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
Een bedrijf met te veel medewerkers kent de volgende problemen:
Te hoge personeelskosten.
Lage productiviteit per medewerker.
Motivatieverlies en angst voor ontslag.
Slide 10 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
6.4. Werving
Werven van personeel = potentieel geschikte mensen stimuleren om te solliciteren naar vacante functies in een bedrijf.
Voor je personeel gaat werven, moet je de volgende stappen zetten:
Functie-inhoud bepalen
Functieprofiel maken
Wervingsmethode kiezen
Vacaturetekst opstellen
Slide 11 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
6.4. Werving
Functie-inhoud:
Dit zijn de taken en werkzaamheden
die bij een functie horen.
Functiebeschrijving:
Typering onderneming
Functienaam
Plaats van de organisatie
Taken en werkzaamheden
Contacten
Bevoegdheden
Verantwoordelijkheden
Werkomstandigheden
Gewenste profielschets
Functiewaardering
Functiebeoordeling
Slide 12 - Slide
Slide 13 - Video
H6 Nieuw personeel aannemen
Functie-eisen (functieprofiel):
Hieraan moet de nieuwe medewerker voldoen.
Een functieprofiel
is een overzicht van eisen op het gebied van:
Niveau en aard van de gevolgde opleiding
Hoeveelheid werkervaring
Leeftijd
Geslacht
Competenties; combinaties van:
Specifieke kennis
Vaardigheden
Persoonlijke eigenschappen
Slide 14 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
Wervingsmethoden
Intern werven
Voordelen:
Kandidaten kennen het bedrijf
Doorgroeimogelijkheden personeel
Geringe wervingskosten
Procedure verloopt sneller
Nadelen:
Competentiegevoel onder werknemers
Ontstaat nieuwe vacature
Mogelijk bevoordelen
Slide 15 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
Wervingsmethoden
Extern werven
Voordelen:
Meer keuze in personeel
Medewerkers komen onbevangen bedrijf binnen
Kandidaat van concurrent maakt concurrent zwakker en nieuwe werkgever sterker.
Nadelen:
Hoge kosten
Langdurige procedure
Slide 16 - Slide
Maken
Opdrachten
6.01 t/m 6.04
6.06 t/m 6.16
Slide 17 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
Personeelsadvertenties
Keuze van het advertentiekanaal wordt bepaald door de volgende factoren:
Beschikbare tijd
Zwaarte van de functie
Gewenst bereik
Beschikbaar budget
Advertentiekanalen:
Landelijke en regionale dagbladen
Radio
TV
Internet
Slide 18 - Slide
Hoe was deze les?
😒
🙁
😐
🙂
😃
Slide 19 - Poll
More lessons like this
Les 'leiding geven' H9 (werven van personeel)
November 2023
- Lesson with
21 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 12 'leiding geven' 6 december
September 2024
- Lesson with
22 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 3 Het proces van werven en selecteren diepte
August 2023
- Lesson with
15 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 2
L1. Het werven van personeel
November 2022
- Lesson with
30 slides
Management en leidinggeven
MBO
Studiejaar 3
L1. Het werven van personeel
August 2021
- Lesson with
26 slides
Management en leidinggeven
MBO
Studiejaar 3
5.5, 5.6 en 5.7
December 2023
- Lesson with
43 slides
Economie
Middelbare school
MBO
vmbo lwoo, havo
Leerjaar 3
Hoofdstuk 2 - Instroom: werving en selectie
July 2021
- Lesson with
24 slides
Personeel
Beroepsopleiding
Les 4 Management KT3 onderzoek hfst 2
November 2023
- Lesson with
18 slides
Management 2023-2024
MBO
Studiejaar 2