Begeleiden, les 14, leerjaar 2

• Begeleiden
• MBO
• Studiejaar 2

Discreet omgaan met gevoelige zaken

P-K1-W4

Wat gaan we doen?

- AWR

- Terugblik en vooruitblik

- Leerdoelen

- Filmpje

-Woordweb

- Filmpje

- Theorie

- Leerdoelen behaald?

- Hoe vond je de les?

- Aan de slag

AWR

Terugblik & Vooruitblik

Vorige week hebben we gekeken naar Mantelzorgers en Overbelasting

Vandaag gaan we aan de slag met Discreet omgaan met gevoelige zaken

Leerdoelen

• De student kan vertellen wat  de definitie van Integer is
•  De student kan uitleggen wat 'beroepsgeheim' betekent
• De student benoemt de definitie van Zwijgplicht
• De student beschrijft wat er van hem/haar verwacht wordt als  beroepskracht binnen MZ als het gaat om Geheimhoudingsplicht

Wat betekent integer?

Integer zijn

= Eerlijk en oprecht zijn en niet omkoopbaar, zodat cliënten zich veilig bij je voelen en jou als betrouwbaar ervaren.

Als beroepskracht MZ behoor je integer te zijn

Integer zijn wil ook zeggen dat cliënten ervan uit kunnen gaan dat je zorgvuldig omgaat met de dingen die ze jou toevertrouwen en die jij over ze weet. 

We hebben het dan over het beroepsgeheim = zwijgplicht.

Zwijgplicht / geheimhoudingsplicht

= De verplichting om zorgvuldig om te gaan met vertrouwelijke gegevens, zodat het recht op privacy is gewaarborgd.

Geheimhoudingsplicht

• Als beroepskracht MZ heb je een geheimhoudingsplicht. 
• Dat houdt in dat je als beroepskracht MZ verplicht bent te zwijgen over ‘al hetgeen jou als geheim ter kennis is gekomen of waarvan je het vertrouwelijk karakter moet begrijpen’. 
• Wat dat laatste betreft: het is dus ook regel dat je zwijgt over alles wat je verneemt, ziet, hoort of leest zonder dat de cliënt je zegt dat het geheim of vertrouwelijk is.

• Alleen als het nodig is voor de continuïteit van de zorg en begeleiding, mag je na uitdrukkelijke toestemming van de cliënt informatie mondeling of schriftelijk doorgeven aan andere zorg- of hulpverleners. 
• Ook dan geldt dat je alleen gegevens doorgeeft of bespreekt als dat noodzakelijk is. 
• Informatie over bijvoorbeeld ras, levensovertuiging of seksuele geaardheid zijn voor het verlenen van zorg vrijwel nooit relevant en houd je dus voor je. 

Wanneer mag je wel informatie mondeling of schriftelijk doorgeven aan andere zorg- of hulpverleners?

1. Voor de continuïteit
2. Voor de betrouwbaarheid
3. Na overleg met de verwanten van de cliënt
4. Na nadrukkelijke toestemming cliënt

Beroepsgeheim bij toestemming tot delen van informatie

• De geheimhoudingsplicht bestaat ook nog als de cliënt je toestemming gegeven heeft om zijn gegevens met andere hulp- of zorgverleners te bespreken. 
• Je houdt dus altijd een eigen verantwoordelijkheid. In alle gevallen dat het niet nodig of niet verantwoord is persoonlijke gegevens van de cliënt met anderen te delen, zwijg je als beroepskracht MZ over wat je van de cliënt weet. 
• Dus ook niet zomaar  aan familie of vrienden van de cliënt. Ook dat mag alleen na uitdrukkelijke toestemming van cliënt. 

• Het betekent niet dat je altijd moet zwijgen over je cliënt!!!!
• Voor de kwaliteit van de maatschappelijke zorg is het noodzakelijk om met collega’s en andere deskundigen te spreken over de cliënt en zijn begeleidingsvraag. 
• Het is erg belangrijk juist de vooruitgang, stilstand of achteruitgang in de situatie van de cliënt te bespreken. 
• Waar het om gaat is dat je altijd heel zorgvuldig afweegt welke informatie je wel en welke je niet doorgeeft. 

Wanneer mag je wel informatie delen van de cliënt?

www.123test.nl

Leerdoelen behaald?

• De student kan vertellen wat de definitie van Integer is
  
•  De student kan uitleggen wat 'beroepsgeheim' betekent
  
• De student benoemt de definitie van Zwijgplicht
  
• De student beschrijft wat er van hem/haar verwacht wordt als beroepskracht binnen MZ als het gaat om Geheimhoudingsplicht

Volgende week

Volgende week gaan we het hebben over samenwerkingsrelaties gekoppeld aan Zelfkennis

deze les vond ik......

😒🙁😐🙂😃

TIPS & TOPS

Opdracht

Maken: Thieme Meulenhoff, boek Communicatie, 5.11 de aspecten van de beroepshouding, verwerkingsopdrachten niv. 3 en niv. 4  1 t/m 10b

Aan het werk!