241007 Waar staan we?

• Aardrijkskunde
• Middelbare school
• vmbo t, havo, vwo
• Leerjaar 1-4

"Ik ga elke dag met een lach naar school"

Waar komen we vandaan

-

Waar staan we

- 

Waar gaan we heen

Welke tips zou je ons willen geven?

Wat verwacht je vandaag te kunnen ophalen?

Koersplan 2023-2027

Schoolklimaat

"Tot nu toe zijn wij en onze zoon erg tevreden over de school. Het coachend lesgeven en de extra tools die hij krijgt om te leren leren zijn erg

prettig. Ook het kleinschalige maakt het een knusse gezellige omgeving"

Ontwikkelingen afgelopen schooljaren

• 75 min. --> 60 min. rooster
• Studievaardigheid
• Coachend lesgeven
• Minder cijfers/cijferloos
• Driehoeksgesprekken
• Portfolio
• V&P (vaardigheden en producten)

• Verplatting organisatie
  

Welke 4 elementen verstaan wij onder coachende didactiek?

1. Keuzemomenten, doelen stellen, reflecteren, coachen
2. Keuzemomenten, portfolio, driehoeksgesprekken, coachen
3. Keuzemomenten, doelen stellen, GPA beleid, coachen
4. Keuzemomenten, portfolio, Zs moment, coachen

Onderwijs-

ontwikkeling

Oplis

Examen-

secretaris

PR + werving

Roostermaker

Hoe tevreden zijn ouders over eigentijds onderwijs?

1. 6,19
2. 6,43
3. 6,72
4. 7,06

Werkdrukbeleving

Wat was ons gemiddelde examencijfer afgelopen schooljaar?

1. 5,98
2. 6,12
3. 6,36
4. 6,44

Resultaten

Aanmeldingen: 186

Slagingspercentage: 98,5%

Resultaten

Aandachtspunt

Wie heeft dit gezegd:
"De sfeer op school is buitengewoon goed. Er is veel aandacht voor iedereen.
Activiteiten en evenementen zijn erg goed georganiseerd en het aanbod is groot. De school is professioneel"

1. Leerlingen
2. Ouders
3. OP
4. OOP

Verbeterpunten:

Communicatie

Lesuitval

Keuze in activiteitenweek

Toetsdruk

Kwaliteit:

Communicatie

Sfeer (gezellig)

Leuke medewerkers

Goede begeleiding

Leuke activiteiten

Goede werkgever

Welke 3 collega's zijn dit?

Onderwijsontwikkeling:

- coachend lesgeven

- basisvaardigheden

- PGP (praktijk gericht programma)

Inclusiever onderwijs:

- samenwerking Heliomare

- ondersteuningsstructuur vormgeven

Kansengelijkheid vormgeven:

- portfolio

- minder cijfers

- uitstel keuzemoment

Organisatorisch:

- bewustwording verplatting voortzetten

- één JA blijven benadrukken

Waar naar toe?

Jan Arentsz Langedijk