Week 5 - Ontslagrecht

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 1

3 overeenkomsten, max 36 maanden = 3 jaar, daarna vast

Hoeveel tijd van te voren moet de werkgever aanzeggen? Noem ook het artikel.

één maand, art. 7:668 lid 1 BW

Wat gebeurt er als de werkgever vergeet aan te zeggen? Noem ook het artikel.

Werkgever is vergoeding verschuldigd aan werknemer, namelijk het loon van één maand, art. 7:668 lid 3 BW

art. 7:672 BW

Wat is het verschil tussen opzeggen en ontbinden?

Waar moet de werkgever naartoe als je een arbeidsovereenkomst wil opzeggen? (dus niet ontbinden)

1. UWV
2. Gemeente
3. SVB
4. Rechtbank

Wat betekent reorganisatie en wanneer wordt dit gedaan?

Reorganisatie betekent herindelen/herstructureren; het bedrijf wordt opnieuw ingedeeld als gevolg van bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld: PostNL had te maken met reorganisatie toen zij niet meer de enige organisatie waren die post mocht verwerken in Nederland. Met de komst van destijds Sandd, leden zij verlies. Het bedrijf moest zichzelf opnieuw indelen om weer winst te kunnen maken. 

Ilse is 11 jaar in dienst bij het Summa College, hoe lang is de opzegtermijn van de werkgever?

3 maanden

Wanneer
ontslag op
staande voet?

Zoek op internet naar een krantenartikel over een ontslag en maak daar een printscreen van.

Zoek op internet op wat de maximale hoogte van de transitievergoeding is.

2021: 84.000 euro

2022: 86.000 euro