Week 5 - Ontslagrecht

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 1

Arbeidsrecht week 5

Ontslagrecht

Einde tijdelijk arbeidscontract art. 7:668 lid 1 BW

Willeke werkte de afgelopen 6 maanden in de bediening (pannenkoekenrestaurant). Ze heeft een contract voor 6 maanden. Dit contract loopt de volgende maand af. Ze wil liever werken bij een café in de stad waar een vriendin werkt. De fooien zijn er beter en het is er gezelliger. Moet Willeke ontslag indienen bij haar werkgever in het pannenkoekenrestaurant? 

Geen tussentijds opzegbeding in contract

Als er geen clausule is voor vroegtijdige beëindiging in je contract, moet je blijven werken tot het einde. Je kunt dus niet zomaar opzeggen. Als je dit doet, kun je een boete krijgen. De boete is gelijk aan je loon tot het einde van je contract.

Ook je werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet tussentijds beëindigen, tenzij er sprake is van:

ontslag tijdens de proeftijd

ontslag op staande voet

bij een vaststellingsovereenkomst

Is het mogelijk om een arbeidsovereenkomst mondeling op te zeggen?

Krijgt een werknemer een WW-uitkering als de werknemer zelf opzegt?  

In de volgende situaties krijgt een werknemer TOCH WW als deze zelf heeft opgezegd. 

1. Het werk van de partner verhuist vanwege reorganisatie, promotie of verhuizing van het bedrijf. Of de partner was werkloos en vindt een baan in een andere plaats.
2. Door de verhuizing wordt de reistijd heen en terug naar uw baan meer dan 3 uur

Waar moet een werkgever naartoe als deze een arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd) wil opzeggen?

1. UWV
2. Gemeente
3. SVB
4. het Hof

Ontslagverboden art. 7:670 BW 

Mag een werknemer, die weigert op zondag te werken, om die reden, worden ontslagen? 

Beëindiging door de werkgever zijn er 2 procedures 

1. Procedure via het UWV

• Als de WG de werknemer wil ontslaan omdat er te weinig werk is.
• Of als de werknemer langer dan twee jaar ziek is.  

Beëindiging door de werkgever zijn er 2 procedures 

2. Procedure via de kantonrechter

De werknemer kan de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden als:

- de werknemer zijn werk niet goed doet

-de werknemer vaak te laat komt 

- de werknemer weigert zijn/haar vakkennis bij te houden

Wat betekent reorganisatie en wanneer wordt dit gedaan?

Wat is het verschil tussen opzeggen en ontbinden?

Ilse is 11 jaar in dienst bij het Summa College, hoe lang is de opzegtermijn van de werkgever?

Zoek op internet op wat de maximale hoogte van de transitievergoeding is.

Ontslag op staande voet 

Wanneer een arbeidsrelatie per direct wordt beëindigd. Er wordt geen rekening gehouden met een opzegtermijn. Wel moet het ontslag en de reden van het ontslag direct aan de werknemer worden verteld. 

1. geld uit de kassa stelen 
2. dronken op het werk verschijnen
3. collega's mishandelen 
4. schending geheimhoudingsplicht 

Anita werkt 5 jaar als helpdeskmedewerker. Zij heeft altijd vaste werkdagen (en tijden) gehad omdat Anita ook naar school gaat. Er werd een nieuw werkrooster gemaakt. Hierbij heeft Anita geen vaste tijden meer. Anita wordt op vrijdag om 14:00 uur ingepland, terwijl zij normaal pas om 17:00 uur begint. Zonder overleg zijn de werktijden gewijzigd. Twee keer komt Anita op vrijdag om 17:00 uur i.p.v. 14:00 uur. De WG ontslaat haar op staande voet. 

 

Is het ontslag op staande voet rechtsgeldig? 

Procederen

- verzoekschrift

- verweerschrift 

- mondelinge behandeling 
- beschikking 

vandiepen.com

Wat is jouw mening?