This lesson contains 18 slides, with interactive quizzes and text slides.
Items in this lesson
Les 2
De sollicitatieprocedure
Slide 1 - Slide
Wat gaan we vandaag doen?
Herhalen vorige week
theorie hoofstuk 2
maken opdrachten
Slide 2 - Slide
Wat weet je nog van vorige week?
Slide 3 - Mind map
Leerdoelen
Aan het einde van de les kun je:
drie uitgangspunten noemen van de Sollicitatiecode van de NVP
het verschil uitleggen tussen direct en indirect onderscheid
uitleggen in welke gevallen indirect onderscheid is toegestaan
beschrijven welke uitzonderingen gelden op het verbod van direct onderscheid
uitleggen in welk geval en op welk moment de werkgever een sollicitant medisch mag
laten keuren.
Slide 4 - Slide
NVP sollicitatiecode
Basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige procedure
Open Boom en ga naar hoofdstuk 2
Klik de NVP code open
Slide 5 - Slide
Een sollicitant komt als favoriete kandidaat uit de selectie. De sollicitant laat weten dat hij graag in zee gaat met het bedrijf. Ook het gesprek over de arbeidsvoorwaarden (zoals salaris, vakantiedagen, reiskosten en pensioen) de volgende dag loopt voorspoedig. Afgesproken wordt dat de sollicitant volgende week woensdag zijn contract zal komen tekenen. Maar woensdagochtend belt de sollicitant op dat hij elders voor veel meer geld aan de slag kan. Het bedrijf baalt daarvan. Alle kosten van de procedure zijn voor niets geweest, want een tweede geschikte kandidaat zat er niet bij. Men vraagt zich af of de sollicitant in dit stadium eigenlijk nog wel kan afhaken.
Slide 6 - Open question
Mag een werkgever informatie over de sollicitant inwinnen bij zijn vorige werkgever(s)?
A
Ja dat mag
B
Nee dat mag niet
C
Anders
Slide 7 - Quiz
Wat weet je nog over de wet gelijke behandeling?
Slide 8 - Mind map
Direct en indirect onderscheid
Direct
Wij zoeken iemand die niet ouder is dan 30
Indirect
Bij de functie van schoonmaakster eisen dat iemand foutloos Nederlands schrijft
Slide 9 - Slide
Is indirect onderscheid altijd verboden?
A
Ja
B
Nee
Slide 10 - Quiz
Wat is positieve discriminatie?
Slide 11 - Mind map
Medische keuring (aanstellingskeuring)
Onderzoek naar de fysieke of psychische toestand van een sollicitant.
Meestal verboden. Waarom?
Slide 12 - Slide
Als je geen keuring mag aanvragen mag je een sollicitant dan wel gewoon vragen naar zijn gezondheid of ziekteverleden
A
Ja
B
Nee
Slide 13 - Quiz
Wanneer mag het wel
Als er bijzondere medische eisen gelden voor de functie
Kun je een voorbeeld bedenken?
Slide 14 - Slide
KLM is op zoek naar nieuwe piloten. Er zijn uit de procedure 3 geschikte kandidaten naar voren gekomen. Deze worden alledrie gekeurd en hieruit gaat KLM de beste kandidaat kiezen.
A
Wat KLM doet is slim zo weet je zeker dat je de beste kandidaat krijgt
B
Wat KLM doet is verboden de uitslag mag niet meewegen in de keuze voor de beste kandidaat
Slide 15 - Quiz
Tijdens de keuring van de piloten komt naar voren dat 1 van de kandidaten ook astma heeft en dit met medicijnen onder controle heeft. KLM besluit hem hier toch op af te wijzen
A
Dat mag want KLM mag zelf bepalen of zij het een risico vinden en mogen kiezen voor een kandidaat zonder beperkingen
B
Dat mag niet want je mag alleen keuren op de medische eisen die aan de functie gekoppeld zijn.
C
Dat mag want het is juist fijn dat er uit de keuring ook nog andere beperkingen naar voren zijn gekomen. Maar goed da t er zo'n keuring is waarin de hele gezondheid wordt bekeken.
D
Dat mag niet want de arts bepaald of iemand wel of niet medisch geschikt is voor een bepaalde functie
Slide 16 - Quiz
Mag je altijd een psychologische test of assessment aanvragen? Licht je antwoord toe.
Slide 17 - Open question
Leerdoelen
Aan het einde van de les kun je:
drie uitgangspunten noemen van de Sollicitatiecode van de NVP
het verschil uitleggen tussen direct en indirect onderscheid
uitleggen in welke gevallen indirect onderscheid is toegestaan
beschrijven welke uitzonderingen gelden op het verbod van direct onderscheid
uitleggen in welk geval en op welk moment de werkgever een sollicitant medisch mag