Gastcollege arbeidsrecht 18-09-2019

• Bedrijfsadministratie
• HBO
• Studiejaar 4

Gastcollege arbeidsrecht

Chrissy van den Wildenberg

Zuyd Hogeschool

18 september 2019

Inhoud

1. Beëindigingsovereenkomst
2. Ketenregeling 
3. De zieke werknemer
4. Werken voor een internationale organisatie
5. Een Master na People and Business Management / Business Studies

        lessonup.app

1. De beëindigingsovereenkomst

De beëindigingsovereenkomst 

(artikel 7:670b BW)

• Wederzijdsgoedvinden 
• Schriftelijkheidsvereiste (lid 1)
• Bedenktermijn werknemer (lid 2 en 3)
• Opzegtermijn (artikel 7:672 BW), transitievergoeding (artikel 7:673 BW), etc.

Op initiatief van werkgever of werknemer, maar beide partijen stemmen wel in. 

Bedenktermijn is 14 dagen. Als de werkgever de werknemer niet wijst op de bedenktemrijn, dan wordt deze termijn naar 21 dagen verlengd. De werknemer kan tijdens deze termijn terugkomen op de beeindigingsoverenkomst. 

Wettelijke opzegtermijn moet in acht worden genomen.

Transitievergoeding is niet verplicht, maar kan wel opgenomen worden. Moet werknemer zelf aandragen of tijdens bedenktermijn op terugkomen. Dit blijkt uit een uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland uit 2015 (ECLI:NL:RBMNE:2015:8803)

Een werkgever en werknemer sluiten een beëindigingsovereenkomst. Heeft deze werknemer recht op werkloosheidsuitkering?

WW na een beëindigingsovereenkomst

• Recht op WW?
• Aantal criteria beëindigingsovereenkomst
• Initiatief werkgever
• Reden beëindiging
• Geen dringende reden 
• Opzegtermijn!

https://www.uwv.nl/particulieren/ontslag/ik-word-ontslagen/detail/ontslag-met-wederzijds-goedvinden-of-instemming/ontslag-met-wederzijds-goedvinden/beeindigingsovereenkomst

2. Ketenregeling

Casus

Henk Janssen is op 15 januari 2018 in dienst getreden bij Houthakker BV. Hij heeft hier twee opvolgende arbeidsovereenkomsten van een jaar gekregen. Houthakker BV wil hem een derde arbeidsovereenkomst van een jaar aanbieden met ingangsdatum 15 januari 2020.

Mag Houthakker BV een derde arbeidsovereenkomst voor een jaar met Henk overeenkomen? Of moet dit van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn?

1. Derde tijdelijke arbeidsovereenkomst
2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
3. Henk moet uit dienst treden

Ketenregeling 

(artikel 7:668a BW)

• Doel ketenregeling 
• Huidige situatie (WWZ) versus toekomstige situatie (WAB)
• Geen overgangsrecht!

Doel = bestrijding misbruik arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd

Huidig:

4e AOK, 24 maanden verstreken en tussenpozen 6 maanden tellen mee. 

Toekomstig:

36 maanden, tussenpozen van 6 maanden maar kan worden teruggebracht naar 3 bij seizoensarbeid. Invalskrachten onderwijs vallen buiten ketenregeling.

Hoeveel opvolgende arbeidsovereenkomsten mag een werkgever een werknemer, die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, aanbieden volgens de WWZ?

1. 3 binnen 2 jaar
2. 3 binnen 3 jaar
3. 4 binnen 6 jaar
4. 6 binnen 4 jaar

Ketenregeling na AOW-gerechtigde leeftijd

Artikel 7:668a lid 12 BW

• Bereiken AOW-gerechtigde leeftijd
• Verdubbeling ketenregeling

Geen wetsartikel, maar opgenomen in CAO of IAO. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege.

3. De zieke werknemer

• De arbodienst
• De bedrijfsarts

De verplichte stappen van de Wet Verbetering Poortwachter worden niet goed toegepast. Wie is de eindverantwoordelijke voor deze toepassing?

1. De bedrijfsarts
2. De arbodienst
3. De werkgever
4. De werknemer

De arbodienst

• Ziekteverzuimbegeleiding
• Toetsing en advies risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E)
• Re-integratie- en preventieadviseur, arbeidshygiënisten, veiligheidsdeskundigen, arbeids- en organisatiedeskundigen

Ziekteverzuimbegeleiding: toezien op uitvoering Wet Verbetering Poortwachter. LET OP! Eigen verantwoordelijkheid werkgever --> loonsanctie + werknemer later WIA. Ook verantwoordelijkheid werknemer --> geen doorbetaling loon.

RI&E: risico's voor personeel en maatregelen die werkgever hiervoor neemt. Getoetst door arbodienst (verplicht bij > 25 werknemers).

De bedrijfsarts

• Specialist (artikel 14 Wet BIG)
• Onafhankelijk en toegankelijk 
• Taken: preventie, adviseren bij ziekteverzuimbegeleiding, signaleren beroepsziekten, aanstellingskeuringen, preventief medisch onderzoek (PMO) en verrichten van kleine medische handelingen
• Beroepsgeheim en AVG

Specialist: verschil met Arboarts.

Geen vrije artsenkeuze. In dienst van werkgever, arbodienst of ZZP'er.

Beroepsgeheim: enkel informatie m.b.t. beperkingen en mogelijkheden van werknemer, mate arbeidsongeschiktheid, verwachte duur verzuim, eventuele adviezen over aanpassingen, werkvoorzieningen of interventies in het kader van re-integratie.

Welke informatie mag een bedrijfsarts niet delen met een werkgever?

1. Verwachte duur van verzuim
2. Verpleegadres van de werknemer
3. Verzuim heeft relatie met arbeidsongeval
4. Diagnose

4. Werken voor een internationale organisatie

Peter Klomp is woonachtig in België en werkt als controller bij Van Loo BV dat is gevestigd in Maastricht. Waar moet Peter sociale lasten betalen?

1. België
2. Nederland
3. In België en Nederland
4. In geen van beide landen

Europese verdragen

• Woonland- versus werklandprincipe (Richtlijn 883/2004)

       'Single State Rule' (artikel 11 lid 1)

       Lex Loci Laboris: werknemers

       Lex Loci Domicilii: economisch inactieven

•   Werkloosheid en arbeidsongeschiktheid

Casus

Sandra Maasland is woonachtig in Griekenland en werkt als projectmanager voor CleanWater, een internationaal bedrijf dat is gespecialiseerd in waterzuiveringssystemen en dat is gevestigd in Maastricht. CleanWater heeft een nieuw project in Namibië waar Sandra verantwoordelijk voor is. Het project duurt 2 jaar en Sandra moet 6 maanden per jaar naar Namibië toe. De overige maanden werkt zij vanuit huis.

Stel: Sandra raakt werkloos. In welk land kan zij dan een werkloosheidsuitkering aanvragen?

1. Namibië
2. Griekenland
3. Nederland
4. Geen van allen

Casus

Mandy McCoffee is woonachtig in Schotland en ook werkzaam voor CleanWater. Door een val met haar fiets in haar woonplaats heeft zij een complexe botbreuk in haar sleutelbeen. Naar verwachting van haar behandelend arts moet zij 10 weken herstellen.

Heeft CleanWater een wettelijke verplichting (Wet Verbetering Poortwachter) richting Mandy met betrekking tot haar re-integratie?

Behandeld arts is uitgangspunt voor bedrijfsarts als werknemer in buitenland woont en behandeld arts daar de bovenhand heeft.

5. Studeren aan de universiteit

- Toelatingstoets

-