This lesson contains 22 slides, with interactive quizzes, text slides and 5 videos.
Items in this lesson
Welkom
- 'Leidinggeven lunch'
- Komende 4 periodes
- Periode 1&2 > theorie en voorbereiding
- Periode 3&4 > Examen doen
Slide 1 - Slide
Slide 2 - Slide
Slide 3 - Slide
Suggestieve vraag
Dit zijn vragen waar (een deel van) het antwoord al in zit. Met deze vragen probeer je je gesprekspartner te beïnvloeden. Bijvoorbeeld: 'Denk je niet dat dit de beste manier is?
Welke suggestieve vragen zie je in het filmpje?
Slide 4 - Slide
Slide 5 - Video
Open of gesloten vraag?
Slide 6 - Slide
Wilt u koffie of thee?
Open vraag
Gesloten vraag
Slide 7 - Poll
Waarom is tekenen jouw lievelingsvak?
Open vraag
Gesloten vraag
Slide 8 - Poll
Waarom lieg je tegen mij?
Open vraag
Gesloten vraag
Slide 9 - Poll
Ben jij 20 jaar oud?
Open vraag
Gesloten vraag
Slide 10 - Poll
Wat vinden jullie goed aan de nieuwe kantine?
Open vraag
Gesloten vraag
Slide 11 - Poll
Slide 12 - Video
H7
7.7. STARR-methode
De afkorting STARR staat voor:
Situatie
Taken
Activiteiten
Resultaat
Reflectie
Slide 13 - Slide
H7
7.8. Selectie
De uiteindelijke selectie van de nieuwe medewerker wordt gebaseerd op:
De indruk die hij heeft gemaakt.
Of hij aan het functieprofiel voldoet.
In de tweede sollicitatieronde maak je afspraken over:
Salaris
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Werktijden
Scholingsmogelijkheden
Slide 14 - Slide
H7
7.10. Wetgeving en sollicitatiecode
Commissie Gelijke Behandeling
Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid zegt dat sollicitant recht heeft op:
Vertrouwelijke behandeling van persoonlijke gegevens.
Informatie over de procedure, de functie en de organisatie.
Verstrekken van alleen gegevens die nodig zijn voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie.
Een doelmatige procedure.
Regels voor testen:
Sollicitant heeft recht de resultaten als eerste te horen.
Psycholoog heeft toestemming van sollicitant nodig om rapport af te geven.
Sollicitant heeft recht op een exemplaar van het rapport.
Slide 15 - Slide
H7
7.11. Het personeelsdossier
Hierin wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden.
Het dossier bestaat uit de volgende onderdelen:
Individueel personeelsdossier
Stamkaart
Persoonlijke gegevens
Rechtspositie
Functioneren
Diversen
Salarisadministratie
Gegevens te maken met loon, toeslagen, uitkeringen etc.
Collectief personeelsdossier
Ziek- en hersteld meldingen
Kopie van stamkaarten
Vakantieregistratie per medewerker
Slide 16 - Slide
Slide 17 - Video
Slide 18 - Video
H7
Maken opdracht:
7.10, 7.13 & 7.14
7.18 t/m 7.20
7.23, 7.24, 7.25
Slide 19 - Slide
Slide 20 - Video
Sollicitatiegesprek
Oefen aan de hand van de vacature in opdracht 6.25 het voeren van een sollicitatiegesprek met een klasgenoot.
- Maak een paar korte notities op papier ter voorbereiding (zie opbouw blz 175)