What is LessonUp
Search
Channels
Log in
Register
‹
Return to search
Les 10 'leiding geven'
Thema: solliciteren
De lessen Nederlands die ik de komende tijd verzorg, zijn verdeeld in 6 onderdelen:1. Lezen 2. Kijken en luisteren
3.gesprek 4. spreken 5. taalverzorging 6. schrijven.
We kiezen iedere keer een thema en gaan ons er dan in 6 stappen in verdiepen, met als doel om er een geïnformeerd verslagje van te kunnen maken.
1 / 22
next
Slide 1:
Slide
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
This lesson contains
22 slides
, with
text slides
and
3 videos
.
Start lesson
Save
Share
Print lesson
Items in this lesson
Thema: solliciteren
De lessen Nederlands die ik de komende tijd verzorg, zijn verdeeld in 6 onderdelen:1. Lezen 2. Kijken en luisteren
3.gesprek 4. spreken 5. taalverzorging 6. schrijven.
We kiezen iedere keer een thema en gaan ons er dan in 6 stappen in verdiepen, met als doel om er een geïnformeerd verslagje van te kunnen maken.
Slide 1 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
BLZ 151
Personeelsadvertenties
Keuze van het advertentiekanaal wordt bepaald door de volgende factoren:
Beschikbare tijd
Zwaarte van de functie
Gewenst bereik
Beschikbaar budget
Advertentiekanalen:
Landelijke en regionale dagbladen
Radio
TV
Internet
Slide 2 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
Personeelsadvertenties opstellen
Inhoud:
Kopregel
Bedrijfsbeschrijving
Functiebeschrijving
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden/ doorgroeimogelijkheden
Sollicatieprocedure
Slide 3 - Slide
Slide 4 - Video
Slide 5 - Video
Slide 6 - Video
H7
7.7. STARR-methode
De afkorting STARR staat voor:
Situatie
Taken
Activiteiten
Resultaat
Reflectie
Slide 7 - Slide
H6 Nieuw personeel aannemen
Maken opdrachten:
6.19 t/m 6.25
Daarnaast ga je op zoek naar 1 vacature volgens de richtlijnen en 1 vacature waarin van alles mist.
Slide 8 - Slide
H7
In dit hoofdstuk bespreken we:
Voorselectie sollicitatiebrieven
Selectie sollicitatiebrieven
Afronding brievenselectie
Sollicitatiegesprek
STARR-methode
Selectiegesprekken
Minder voorkomende selectiemethoden
Wetgeving en sollicitatiecode
Het personeelsdossier
Slide 9 - Slide
H7
7.3. Voorselectie sollicitatiebrieven
De manager zorgt dat iedere
Sollicitant een bevestigingsbrief
ontvangt.
Daarmee informeer je de sollicitant
over het verdere verloop.
Slide 10 - Slide
H7
7.4. Selectie sollicitatiebrieven
Wacht tot de uiterste inzenddatum.
Print de per mail verstuurde inzendingen uit.
Eerste schifting:
Lees alle brieven eerst vluchtig door.
Niet-serieuze reacties leg je opzij.
De geselecteerde brieven:
Je leest de overgebleven brieven en CV’s door.
Bij het vergelijken van de brieven kun je gebruik maken van een sollicitatiecommissie.
Slide 11 - Slide
Slide 12 - Slide
H7
7.5. Afronding brievenselectie
Selectiecommissie bepaalt hoeveel kandidaten uitgenodigd worden voor een gesprek.
Het definitieve aantal wordt bepaald door:
Zwaarte van de functie
Aantal geschikte sollicitanten
Beschikbare tijd voor de sollicitatieprocedure
Slide 13 - Slide
H7
7.5. Afronding brievenselectie
Voorbeeld afwijzingsbrief
Slide 14 - Slide
H7
7.5. Afronding brievenselectie
Voorbeeld uitnodigingsbrief
Slide 15 - Slide
H7
7.5. Afronding brievenselectie
Voorbeeld uitnodigingsbrief
Slide 16 - Slide
H7
7.6. Sollicitatiegesprek
De voorbereiding van de sollicitatiegesprekken bestaat uit:
Inhoudelijke voorbereiding
Praktische voorbereiding
Slide 17 - Slide
H7
7.6. Sollicitatiegesprek
Opbouw sollicitatiegesprek:
Welkom, voorstellen en inleiding.
Toelichting op functie en organisatie.
Vragen naar aanleiding sollicitatiebrief en het c.v.
Vragen over verwachtingen van de sollicitant.
Vragen van de sollicitant aan de werkgever.
Afronding.
Slide 18 - Slide
H7
7.6. Sollicitatiegesprek
Vragen in een sollicitatiegesprek:
a. Open vragen
b. Gesloten vragen
c. Suggestieve vragen
a. Vragen naar klantgerichtheid
b. Vragen naar inlevingsvermogen
c. Vragen naar luistervaardigheden
Slide 19 - Slide
H7
7.8. Selectie
De uiteindelijke selectie van de nieuwe medewerker wordt gebaseerd op:
De indruk die hij heeft gemaakt.
Of hij aan het functieprofiel voldoet.
In de tweede sollicitatieronde maak je afspraken over:
Salaris
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Werktijden
Scholingsmogelijkheden
Slide 20 - Slide
H7
7.10. Wetgeving en sollicitatiecode
Commissie Gelijke Behandeling
Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid zegt dat sollicitant recht heeft op:
Vertrouwelijke behandeling van persoonlijke gegevens.
Informatie over de procedure, de functie en de organisatie.
Verstrekken van alleen gegevens die nodig zijn voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie.
Een doelmatige procedure.
Regels voor testen:
Sollicitant heeft recht de resultaten als eerste te horen.
Psycholoog heeft toestemming van sollicitant nodig om rapport af te geven.
Sollicitant heeft recht op een exemplaar van het rapport.
Slide 21 - Slide
H7
7.11. Het personeelsdossier
Hierin wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden.
Het dossier bestaat uit de volgende onderdelen:
Individueel personeelsdossier
Stamkaart
Persoonlijke gegevens
Rechtspositie
Functioneren
Diversen
Salarisadministratie
Gegevens te maken met loon, toeslagen, uitkeringen etc.
Collectief personeelsdossier
Ziek- en hersteld meldingen
Kopie van stamkaarten
Vakantieregistratie per medewerker
Slide 22 - Slide
More lessons like this
Les 10 'leiding geven'
September 2024
- Lesson with
26 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 'leiding geven' H10 (selecteren van personeel)
November 2023
- Lesson with
14 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 11 'leiding geven'
September 2024
- Lesson with
22 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 'leiding geven' H10 (selecteren van personeel)
May 2024
- Lesson with
13 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
H3 - Selectie
September 2021
- Lesson with
18 slides
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 2
Les 13 'leiding geven' 20 december
September 2024
- Lesson with
25 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Les 16 'leiding geven'
September 2024
- Lesson with
26 slides
Facilitair Leidinggevende
MBO
Studiejaar 3
Hst. 2: Werving en selectie
March 2021
- Lesson with
19 slides
Logistiek
MBO
Studiejaar 2