Hst. 2: Werving en selectie

Hoofdstuk 2: Werving en selectie
2.1 functieomschrijving
2.2 functiewaardering
2.3 wervings- en selectieproces
2.4 voorbereiding werving en selectie
2.5 werving
2.6 selectie: hulpmiddelen
2.7 selectie: criteria

1 / 19
next
Slide 1: Slide
LogistiekMBOStudiejaar 2

This lesson contains 19 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

Hoofdstuk 2: Werving en selectie
2.1 functieomschrijving
2.2 functiewaardering
2.3 wervings- en selectieproces
2.4 voorbereiding werving en selectie
2.5 werving
2.6 selectie: hulpmiddelen
2.7 selectie: criteria

Slide 1 - Slide

Slide 2 - Video

Hoe kun je op een
aansprekende manier
mensen laten solliciteren?

Slide 3 - Mind map

Hoofdstuk 2: Werving en selectie
Zeker bij krapte halen veel bedrijven alles uit de kast om mensen over te halen bij hun bedrijf te solliciteren.

Slide 4 - Slide

Wanneer heb je behoefte aan personeel? Wanneer ga je werven?

Slide 5 - Mind map

Hoofdstuk 2: Werving en selectie
* afdeling gaat uitbreiden
*  iemand vertrekt van de afdeling
* uitbreiding algemeen
* tijdelijke invulling van een functie

Slide 6 - Slide

Functieomschrijving
1 van je taken als LS zou kunnen zijn om de functieomschrijvingen voor je rekening te nemen. Een goede omschrijving zorgt ervoor dat taken en verantwoordelijkheden goed afgebakend zijn. 



Functieomschrijving gebruik als basis voor:
--> Organisatie van de afdeling
--> Functionerings- en beoordelingsgesprekken
--> Vacatures en sollicitatiegesprekken
--> Salariëring

Slide 7 - Slide

Rubrieken functieomschrijving
* Titel en doel van de functie: kort en concreet mogelijk houden

* Plaats in de organisatie: waar in de hiërarchie

* Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden

Slide 8 - Slide

Functiewaardering
Functiewaardering is het waarderen en rangschikken van de functie in een organisatie. Dat gebeurt m.b.v. een functiewaarderingssysteem.


Systemen
* Functieclassificatiesysteem
* CAO
* Beloningssysteem

Slide 9 - Slide

Wervings- en selectieproces
Wanneer ga je werven? Even terugpakken op een eerdere sheet!


De 4 stappen in het wervings- en selectieproces

Slide 10 - Slide

Wat is het voordeel
van interne werving?

Slide 11 - Mind map

Interne werving

Slide 12 - Slide

Externe werving
--> open sollicitaties
--> netwerken
--> online vacaturebanken
--> intermediairs

Ook bij deze verschillende vormen van externe werving zitten voor- en nadelen!
Medewerkers komen "warm" binnen

Waar hoort dit voordeel bij?

Slide 13 - Slide

Selectie hulpmiddelen
Sollicitatieformulier
Sollicitatiebrief
Sollicitatiegesprek
STARR-methode
Referenties
Psychologische test
Assessment


Slide 14 - Slide

3 fases van een sollicitatiegesprek
1. Introductiefase: opbouw, info over het gesprek en doel v.h. gesprek aangeven
2. Informatiefase: 
infofase over bedrijf en functie (over de  organisatie, de functie, werkomgeving, arbeidsvoorwaarden

infofase over sollicitant (over functie-eisen, wensen, CV, opleiding, ervaring, motivatie

 
3. Afronding: samenvatten van gesprek, samenvatten van indruk sollicitant en controle daarop

Slide 15 - Slide

toepassen STARR in sollicitatiegesprek
Een goede methode in een sollicitatiegesprek is het toepassen van de STARR-methode. Je vraagt de sollicitant naar gedragsvoorbeelden uit het verleden. Hiermee kun je beoordelen of een sollicitant het gedrag vertoont dat past bij de functie. Het is handig als je vóór het sollicitatiegesprek bepaalt welke competenties je belangrijk vindt. Je kunt dan op die competenties ingaan. Vaak zijn dit ook de competenties en vaardigheden die in het functieprofiel omschreven staan.

Slide 16 - Slide

Selectie: criteria
Punten waarop je beoordeelt welke kandidaat het beste bij de vacature past. Bijvoorbeeld:
Opleiding
Werkervaring
Kennis
Vaardigheden

Slide 17 - Slide

Afronding
Privacy (AVG)
Wetten
Sollicitatiecode


Na de sollicitatiegesprekken ga je de juiste kandidaat kiezen. Je moet echter ook rekening houden met de rechten van alle sollicitanten en hun privacy. De regels hiervoor staan vermeld in de sollicitatiecode

Slide 18 - Slide

Opdracht per groep
Groepje van 2 á 3 personen
Personen thuis doen dit alleen

Maak een kort verslag (word of PP)
* Wat is instroom, doorstroom en uitstroom voor jullie?
* Beschrijf eens bij één van de leerbedrijven hoe instroom, doorstroom en uitstroom georganiseerd wordt?
* Noem per groep een voorbeeld hoe je instroom zou kunnen verbeteren in jouw werkbedrijf?
* Noem per groep een voorbeeld hoe je doorstroom zou kunnen verbeteren in jouw werkbedrijf?
* Noem per groep een voorbeeld hoe je uitstroom zou kunnen verbeteren in jouw werkbedrijf? Of hoe je dit zou kunnen verminderen wanneer er veel mensen uitstromen?
* Benoem wat volgens jou een ideale "flexibele schil" zou zijn binnen jouw leerwerkbedrijf?

Slide 19 - Slide