observatie methodes

• Mentorles
• MBO
• Studiejaar 2

wat Gaan we vandaag doen:

presentaties

observaties 

zelfstandig werken

presentaties 

 Kinan Sevda Daisy Myla Gigi Chloe floris Zoe  Rayvanno Daan 

Wie mis ik ?

observatie methodes

Observaties methodes

• zoek op wat het zijn?
• kwalitatieve observatie​  
• kwantitatieve observatie​ 
• continue observatie​ 
• intervalobservatie​
  
• gebeurtenis observeren
• participerend observeren​
  
• niet-participerend observeren​ 
• contextuele observatie​ 

Wat gaan we vandaag behandelen?

Doelen van deze les:
Aan het einde van de les: 

-kun je het verschil tussen kwantitatief en kwalitatief observeren uitleggen.

-weet je welke observatie methode bij een vraagstelling past

-maak je kennis met verschillende observatie methodes waardoor je een keuze kunt maken voor je ondersteuningsplan

verschillende observatie methodes

Een participerende observatie is een methode van onderzoek waarbij de onderzoeker actief deelneemt aan de situatie die hij of zij observeert. In plaats van alleen op een afstand te kijken, doet de onderzoeker mee in de activiteiten van de groep of gemeenschap. Dit helpt om beter te begrijpen hoe mensen zich gedragen, communiceren en omgaan in hun natuurlijke omgeving.

Een niet-participerende observatie is een onderzoeksmethode waarbij de observator geen actieve rol speelt in de situatie die wordt bestudeerd. In plaats van deel te nemen aan de activiteiten of interacties, blijft de observator op afstand en observeert objectief wat er gebeurt.

Het doel van deze methode is om zo weinig mogelijk invloed uit te oefenen op de natuurlijke gang van zaken, zodat het gedrag en de processen zo authentiek mogelijk kunnen worden geanalyseerd.

Observatiemethodes​

Wanneer je gaat observeren, kun je dat op verschillende manieren aanpakken. Er zijn diverse methodes voor:​

• vrije observatie​
  
• gestructureerde observatie​
  
• Intervalobservatie​
  
• contextuele observatie​
  
• protocollaire observatie​
  

Stappenplan

Stap 1: De aanleiding

Stap 2: Het observatiedoel/ vraagstelling

Stap 3:  Het concrete gedrag

Stap 4: De observatie categorieën 

Stap 5: De observatie methode

Stap 6: Plaats en tijd

Stap 7: De algemene gegevens

 neem een client in gedachten en overleg welke observatie methode jij kan gebruiken:

kijk even naar het stappen plan en bedenk hoe je dit gaat invullen

dus wat is de aanleiding

welke observatie partciperend of niet 

welke observatie etc etc 

zie vorige dia

8 Methoden van observeren

Eigen ervaringen en die van collega's

Naast observatie methodes om gedrag in kaart te brengen is het ook belangrijk de ervaringen/zienswijze van de collega's te onderzoeken. Zo krijg je ook een duidelijk beeld of het gedrag wat jij ziet/ervaart bij collega's hetzelfde is. Hiervoor zou je het 'Goed in gesprek' formulier door iedereen in kunnen laten vullen. Dit formulier kan als uitgangspunt in een teamoverleg besproken worden. 

O

5 methodes van onderzoek

1. Enquete 
2. Interview 
3. Observatie 
4. Experiment 
5. Literatuurstudie 

aan de slag met 

digibieb!!!