4.1 Arbeidsovereenkomst

• Mens & Maatschappij
• Middelbare school
• mavo
• Leerjaar 2

Thema Arbeid

1. Arbeidsovereenkomst

Lesplanning

- Lesdoelen

- Uitleg

- Filmpje 

- Aan de slag

Lesdoelen

• kun je omschrijven wat een arbeidsovereenkomst is.
  

• kun je voorbeelden geven van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  

• ken je de  begrippen: jaarcontract, onbepaalde tijd en opzegtermijn.
  

• kun je drie redenen noemen om een werknemer op staande voet te ontslaan.

Arbeidsovereenkomst

• werknemer: iemand die voor een ander werkt
• werkgever: heeft één of meer werknemers in dienst.
  

• arbeidsovereenkomst: afspraken die gemaakt worden wanneer een  werknemer gaat werken bij een werkgever.
• Deze afspraken staan in de arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden I

• primaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over lonen en werktijden. 

• secundaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over bijvoorbeeld het aantal vakantiedagen, studiemogelijkheden en reiskosten.

Arbeidsvoorwaarden II

• jaarcontract: een arbeidsovereenkomst voor één jaar.
  
• onbepaalde tijd: een arbeidsovereenkomst die duurt totdat de werknemer of werkgever (toestemming UWV) de overeenkomst opzegt of tot de werknemer met pensioen gaat. 

• opzegtermijn: de periode tussen het moment van opzeggen en het moment van vertrekken.
  
• proeftijd: een periode waarin de werknemer en de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn kunnen beëindigen.

Ontslag op staande voet

In sommige gevallen kan een werkgever een werknemer zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV ontslaan. Je spreekt dan van ontslag op staande voet.

Redenen voor een werkgever voor ontslag op staande voet zijn:

• de werknemer weigert het opgedragen werk.
  
• de werknemer steelt.
  
• de werknemer komt te vaak te laat.
  

Ook een werknemer kan in sommige gevallen ontslag op staande voet nemen:

• de werkgever betaalt het loon niet op tijd.
  
• de werkgever maakt zich schuldig aan mishandeling.

Jongeren aan het werk

• Veel jongeren werken, maar regels over soort werk en uren. Deze regels staan in de Arbeidstijdenwet (ATW).

• Ook over de hoogte van het loon dat jongeren moeten verdienen, zijn afspraken gemaakt. 
• Personen die jonger zijn dan 23 jaar krijgen in Nederland minimaal het minimumjeugdloon.

Aan de slag

- Wat? Je gaat aan de slag met Thema Arbeid, Opdracht 1 Arbeidsovereenkomst

- Hoe? Ga naar Vo-content, vervolgens kies je Thema Arbeid en daarna kies je Opdracht 1 Arbeidsovereenkomst

- Wie? Individueel

- Tijd? 15 min

- Resultaat? Je weet nu wat een arbeidsovereenkomst is en wie hierbij betrokken zijn

Lesdoelen

• kun je omschrijven wat een arbeidsovereenkomst is.
  

• kun je voorbeelden geven van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  

• ken je de  begrippen: jaarcontract, onbepaalde tijd en opzegtermijn.
  

• kun je drie redenen noemen om een werknemer op staande voet te ontslaan.