Personeelsbeleid hoofdstuk 6 Uitstroom

Personeelsbeleid hoofdstuk 6 Uitstroom
1 / 27
next
Slide 1: Slide
HandhavingMBOStudiejaar 1

This lesson contains 27 slides, with interactive quizzes, text slides and 3 videos.

time-iconLesson duration is: 90 min

Items in this lesson

Personeelsbeleid hoofdstuk 6 Uitstroom

Slide 1 - Slide

Log in en laat even weten...
Hoe zit je er bij?

Slide 2 - Poll

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Slide 3 - Slide

Beëindiging van rechtswege


  • overeenkomst loopt automatisch af
  • overeenkomst voor bepaalde tijd bereikt einddatum
  • ontbindende voorwaarde wordt van kracht
  • werknemer overlijdt

Slide 4 - Slide

Beëindiging op initiatief van de werknemer

medewerker neemt zelf ontslag
opzegtermijn:
  1. vaak een maand
  2. soms volgens arbeidsovereenkomst of cao
  3. mag niet langer duren dan zes maanden

Slide 5 - Slide

Beëindiging op initiatief van de werkgever (1)

  1. toestemming nodig van het UWV of kantonrechter
  2. de wet bepaalt wat een goede reden is, bijvoorbeeld:
  • als het economisch slecht gaat met een organisatie
  • als de medewerker langer dan twee jaar ziek of       arbeidsongeschikt is
  • als de medewerker aantoonbaar slecht functioneert
  • als de medewerker niet kan aansluiten bij de werkomgeving

Slide 6 - Slide

Beëindiging op initiatief van de werkgever (2)

  • werkgever moet zich houden aan opzegtermijn
  • uitzondering: ontslag op staande voet

Slide 7 - Slide

Ontslag op staande voet
  • Goede reden voor zijn, agressief gedrag op
werkvloer is een goede reden, stelen enz.
  • Arbeidsovereenkomst per direct beëindigd
  • Geen opzegtermijn, geen toestemming
  • Eerst mondeling, daarna schriftelijk bevestigen

Slide 8 - Slide

Wat is de top 3 reden voor ontslag op staande voet

Slide 9 - Open question

Slide 10 - Video

Ontslag bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

ontslag in principe niet mogelijk; uitzonderingen:
  • arbeidsovereenkomst opzeggen in de proeftijd
  • ontslag op staande voet
  • tussentijds opzegbeding in arbeidsovereenkomst toestemming UWV of rechter nodig

Slide 11 - Slide

Beëindiging met wederzijds goedvinden

  • werkgever en werknemer maken in overleg:

  • afspraken met elkaar rondom het ontslag
  • vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst

Slide 12 - Slide

Beëindiging door natuurlijk verloop
medewerker stopt met werken door gebeurtenissen die bij het leven horen:
  • pensionering
  • arbeidsongeschiktheid
  • verhuizing
  • overlijden
  • bij pensioenering ruim van tevoren afspreken

Slide 13 - Slide

Gevolgen van uitstroom
nadelen:
  • investeringen in vertrekkende medewerker gaan verloren
  • werving kost tijd en geld
  • inwerken kost tijd en geld
voordelen
nieuwe kennis en inzichten
uitstroom van de ene medewerker kan doorstroom voor een andere medewerker mogelijk maken
doorbreking ongewenste gewoontes

Slide 14 - Slide

Exitgesprek
  • Waardevolle feedback verzamelen over jouw afdeling en jezelf als leidinggevende
  • Ervaringen bespreken
  • Welke zaken beter zouden kunnen
  • Reden van vertrek

Slide 15 - Slide

Ontslagprocedures

Slide 16 - Slide

Ontslagvergunning via het UWV – toetsingskaders
  • bedrijfseconomische reden

  1. minstens 26 weken economische nood
  2. afspiegelingsbeginsel gehanteerd
  3. herplaatsing niet mogelijk

Slide 17 - Slide

Afspiegelingsbeginsel
Volgens het afspiegelingsbeginsel moet een werkgever bij het ontslaan van meerdere medewerkers de ontslagen zo gelijk mogelijk verdelen over de verschillende leeftijdsgroepen:

  • 15 tot 25 jaar
  • 25 tot 35 jaar
  • 35 tot 45 jaar
  • 45 tot 55 jaar
  • 55 jaar en ouder.

Slide 18 - Slide

Ontslagvergunning via het UWV – toetsingskaders
Langdurige arbeidsongeschiktheid:
  1. werknemer kan werk niet meer uitvoeren
  2. kan niet binnen 26 weken voldoende herstellen
  3. kan niet binnen 26 weken werk in aangepaste vorm uitvoeren
  4. kan niet binnen een redelijke termijn worden herplaatst
  5. werkgever heeft de zieke medewerker al twee jaar loon doorbetaald

Slide 19 - Slide

Procedure ontslagvergunning

Slide 20 - Slide

Slide 21 - Video

Gerechtelijke ontbinding door de kantonrechter

  • toetsing aan de wet
  • toetsingskader bij slecht functioneren of slecht gedrag
                                       (personeelsdossier nodig)
  • toetsingskader bij een arbeidsconflict

Slide 22 - Slide

Ontbindingsprocedure

Slide 23 - Slide

Transitievergoeding

Onderdeel van de Wet werk en zekerheid (Wwz)
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB):werknemer kan vanaf de eerste werkdag aanspraak maken op de transitievergoeding

Slide 24 - Slide

Uitzondering transitievergoeding 
(geen recht)
  • Als hij is ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar of ernstig nalatig gedrag.
  • Als hij jonger is dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkte.
  • Als hij de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt of met pensioen gaat.
  • Als de werkgever failliet is gegaan of in de schuldsanering is terechtgekomen.
  • Als in de cao een andere vergoeding is afgesproken. Deze moet wel vergelijkbaar zijn met de waarde van de transitievergoeding.
  • Als hij een tijdelijke arbeidsovereenkomst had en deze voor het eindigen hiervan is verlengd. Als je je medewerker contractverlenging aanbiedt en hij weigert dit aanbod, dan heeft hij ook geen recht op een transitievergoeding.

Slide 25 - Slide

Slide 26 - Video

Transitievergoeding – berekening

  • een derde van maandsalaris per gewerkt dienstjaar (max. 86000 euro)
  • bij vaststellingsovereenkomst: volgens afspraak
  • bij ontslag via de kantonrechter: kantonrechter bepaalt de hoogte > billijke vergoeding

Slide 27 - Slide