Les 16: Als het tegenzit (KLAAR)

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• vmbo k
• Leerjaar 3

              Startklaar

• Op je plek zitten 
• Telefoon in het Zakkie 
  
• Jas over de stoel, oortjes in de tas, tas op de grond
• Schoolspullen op tafel: Boek, Chromebook, JdW-map, etui 

1. Startklaar

Bij de start van iedere les verwelkomt de docent de leerlingen bij de ingang van de deur, noemt leerlingen bij naam, maakt oogcontact en besteedt aandacht aan hun welbevinden. De docent geeft het goede voorbeeld en spreekt hoge verwachtingen uit voor het verloop van de les door succescriteria op gewenst gedrag, schooltaal en effectief leren te benoemen. De leerlingen zijn startklaar: ingelogd in LessonUp, telefoons opgeborgen in het Zakkie, en JdW-map op tafel.

WERK & MEDIA

Les X: Titel les

Maatschappijleer

HB3B

Les 16: Als het tegenzit (H8.4)
 

Maatschappijkunde Kader 3

2024-2025

WERK

           Leerdoelen

- Je kunt uitleggen wat een arbeidsconflict is en wat een vakbond doet (R)

- Je kunt de begrippen opzegtermijn en ontslag op staande voet uitleggen (R)

3. Leerdoelgericht werken

De docent geeft het onderwerp, RTTI geformuleerde leerdoelen en de lesopbouw aan. De docent weet de leerdoelen goed te laten aansluiten bij de voorkennis en het (taal)niveau van de leerlingen. Gedurende de les wordt continu een terugkoppeling naar de leerdoelen gemaakt om de mate van beheersing te controleren.   

Ruzie op je werk

Ruzie over het werk heet een arbeidsconflict: ruzie met je leidinggevende of werkgever. Bij zo'n conflict is het verstandig om samen naar een oplossing te zoeken. Want als de ruzie uit de hand loopt, lukt samenwerken niet meer. 

Soms klagen meer werknemers van een bedrijf of bedrijfstak over hetzelfde probleem. Dan helpt het als je lid bent van een vakbond, een organisatie die opkomt voor de belangen van werknemers. Wanneer praten niet lukt, kun je gaan staken. Bij een staking leg je samen met je collega's het werk stil. De vakbond betaalt dan een deel van je loon door. 

Vaak willen werknemers een hoger loon, maar de werkgever wil de loonkosten liever laag houden. Een vakbond onderhandelt namens honderden of duizenden werknemers. 

Ontslag

Ontslagen worden is heel vervelend. Als je wit werkt, dan kan je werkgever je alleen ontslaan als daar een goede reden voor is. Bijvoorbeeld omdat het bedrijf te weinig geld heeft of omdat je niet goed presteert. Als je gestolen hebt of weigert je werk te doen, gelden er andere regels. Je kan dan op staande voet ontslagen worden. Ontslag op staande voet betekent dat je direct het bedrijf moet verlaten en geen recht hebt op een uitkering. Is je ontslag onterecht? Dan kun je bezwaar maken bij het UWV of naar de rechter stappen. Ook dan helpt het als je lid bent van een vakbond. Zij helpen je met de stap naar de rechter.

Bij ontslag geldt een opzegtermijn: dat betekent dat je, nadat je ontslag hebt gekregen of genomen, meestal nog een of twee maanden doorwerkt. 

Opdrachten H8.4 (blz. 227-229)

Opdracht 1 t/m 10

Huiswerk voor volgende keer

Samenvatting H8.4 (blz. 229) invullen

           Begrippen
           uit deze les

- arbeidsconflict

- vakbond

- staking

- ontslag op staande voet

- opzegtermijn