3. arbeidsverhouding en driehoeksverhouding 4/3

• Intercedent
• MBO
• Studiejaar 2

module arbeids-verhouding en driehoeksverhouding

Agenda (10:25 - 11:50)

• Herhaling module arbeidsverhouding: verschillende overeenkomsten, kenmerken van een arbeidsovereenkomst, uitzendovereenkomst en rechtsvermoeden
• module driehoeksverhouding: verschil arbeidsbemiddeling en terbeschikkingstelling, WAADI en collegiale in-en uitleen. 

Leerdoelen

Module arbeidsverhouding

Welke 3 vormen van overeenkomsten tot het verrichten van werk zijn er? Leg elke vorm kort uit.

Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst? Leg uit.

Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst? Leg uit.

Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst?

JA

Nee

1

2

3

Wat komt er te staan op:
1 ..........
2 ..........
3 .........

Een postbezorgster heeft sinds een jaar een onbepaalde tijdcontract voor 20 uur in de week. Zij heeft dit jaar structureel meer gewerkt, namelijk 30 uur per week. Heeft de postbezorgster recht op een contract voor 30 uur per week?

Ja

Nee

Aard van de arbeidsrelatie:

Heeft een werknemer is een aangesloten periode van 3 maanden wekelijks gewerkt, of tenminste 20 uur per maand, dan wordt vermoed dat de medewerker deze werkzaamheden heeft verricht obv een arbeidsovereenkomst.

Omvang van de arbeidstijd

Het gemiddelde aantal uren dat iemand de direct voorafgaande 3 maanden heeft gewerkt , bepaalt de omvang van de arbeidsovereenkomst.

Bij wie ligt de bewijslast bij (weerlegbaar) rechtsvermoeden?

Vragen over de module arbeidsverhouding?

Wat vonden we van deze les?

😒🙁😐🙂😃