2. Overeenkomsten + Arbeidsverhouding 7/2

module Arbeids-verhouding
1 / 24
next
Slide 1: Slide
IntercedentMBOStudiejaar 2

This lesson contains 24 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 75 min

Items in this lesson

module Arbeids-verhouding

Slide 1 - Slide

Agenda
  • Artra
  • Verschillende overeenkomsten, 
  • Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
  • Uitzendovereenkomst
  • Rechtsvermoeden
  • Opdracht 1: analyse


Slide 2 - Slide

Leerdoelen

  • De student kan de grootste uitzend-/bemiddelingsbureaus noemen in de uitzendbranche.
  • De student kan de achtergrond van de flexbranche in kaart brengen door de belangrijke partijen te benoemen en uit te leggen

Slide 3 - Slide

Duo's:
Wat is de top 10 van uitzendbureaus in 2021
(gekeken naar omzet 2021)?
timer
10:00

Slide 4 - Open question

Omzet 2021

Slide 5 - Slide

Omzet 2019

Slide 6 - Slide

Verschillende overeenkomsten

Slide 7 - Slide

Verschillende overeenkomsten

  1. Arbeidsovereenkomst
  2. Overeenkomst van aanneming van werk
  3.  Overeenkomst van opdracht

Slide 8 - Slide

Kenmerken van een arbeidsovereenkomst

Slide 9 - Slide

Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst? Leg uit.
timer
15:00

Slide 10 - Open question

Kenmerken van een AO
  1. Loon 
  2. Persoonlijke arbeidsverplichting
  3. Gezagsverhouding
  4. Gedurende zekere tijd

Slide 11 - Slide

Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst?
JA
Nee

Slide 12 - Poll

Uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst (driehoeksverhouding)

Slide 13 - Slide

Uitzendovereenkomst = uitzondering
'Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer (uitzendkracht) door de werkgever (het uitzendbureau) in het kader van de uitoefening van het beroep of het bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld aan een derde (opdrachtgever/inlener) om krachtens een door een aan deze werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder leiding van die derde.'

Slide 14 - Slide

1
2
3

Slide 15 - Slide

Wat komt er te staan op:
1 ..........
2 ..........
3 .........

Slide 16 - Open question

Rechtsvermoeden

Slide 17 - Slide

(weerlegbaar) rechtsvermoeden
Aard van de arbeidsrelatie:
Heeft een werknemer is een aangesloten periode van 3 maanden wekelijks gewerkt, of tenminste 20 uur per maand, dan wordt vermoed dat de medewerker deze werkzaamheden heeft verricht obv een arbeidsovereenkomst. 

Omvang van de arbeidstijd
Het gemiddelde aantal uren dat iemand de direct voorafgaande 3 maanden heeft gewerkt , bepaalt de omvang van de arbeidsovereenkomst.

Slide 18 - Slide

Bij wie ligt de bewijslast bij (weerlegbaar) rechtsvermoeden?

Slide 19 - Open question

Huiswerk

Slide 20 - Slide

  • 1.3 Activeren licentie (klassikaal) 
  • 1.4 Administratie Tichelaar klaarzetten (klassikaal)
  • 1.5 Gegevens importeren (klassikaal)

Slide 21 - Slide

Huiswerk
Ga aan de slag met opdracht 1 (analyse) - onderdeel 1: verzamel informatie over het uitzendbureau (PDZ).


Slide 22 - Slide

Wat vonden we van deze les?
😒🙁😐🙂😃

Slide 23 - Poll

Leerdoelen behaald?
  • De student kan de grootste uitzend-/bemiddelingsbureaus noemen in de uitzendbranche.
  • De student kan de achtergrond van de flexbranche in kaart brengen door de belangrijke partijen te benoemen en uit te leggen

Slide 24 - Slide