H2

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 3,4

Maatschappijkunde jaar 4

Lesdoel

Verwerkingsopdracht H1

Uitleg H2

Zelfstandig werken

Afsluiten

Planning

Je kan het verschil uitleggen tussen arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. 

Je kan de bovenstaande begrippen in eigen woorden uitleggen

Lesdoelen

Verwerkingsopdracht

1. Welk beroep/werk je in?  
   
2. Welke basisbehoefte van Maslow werk jij voor?   
   
3. Wat is de arbeidsinhoud van het beroep?  
   
4. Welke capaciteiten? (aanleg, opleiding en werkervaring)  
   
5. Hoeveel krijg je betaald? (Netto, bruto, loondienst, zelfstandige)  
   
6. Kun je ook zwartwerken bij dit beroep? Voordelen en nadelen?
   
7. Welke arbeidsomstandigheden zijn belangrijk?  
   

Beantwoord de volgende vragen. Heb je geen geen bijbaan, help dan jouw buurman/buurvrouw. 

Informatie

Bespreken verwerkingsopdracht

1. Welk beroep/werk je in?  
   
2. Welke basisbehoefte van Maslow werk jij voor?   
   
3. Wat is de arbeidsinhoud van het beroep?  
   
4. Welke capaciteiten? (aanleg, opleiding en werkervaring)  
   
5. Hoeveel krijg je betaald? (Netto, bruto, loondienst, zelfstandige)  
   
6. Kun je ook zwartwerken bij dit beroep? Voordelen en nadelen?
   
7. Welke arbeidsomstandigheden zijn belangrijk?  
   

Hoe je praktische werksituatie eruit ziet (werkplek).

H2.1 Arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden

Wat vind jij belangrijk als het gaat om jouw werkplek?

Door de overheid zijn allerlei regels vastgesteld waaraan je werkplek minimaal moet voldoen.

Arbowet         (Arbeidsomstandighedenwet) Hierin staat hoe werkgevers moeten zorgen voor gezonde en veilige werkplekken.

De regels uit de Arbowet worden gecontroleerd door de arbeidsinspectie. 

 

2.1 Arbeidsomstandigheden

De arbeidsinspectie controleert of de werkgevers zich aan de arbowet houden. Deze wet is ingedeeld in 3 onderdelen:

     Veiligheid: Machines moeten veilig zijn en goede vluchtroutes bij

      brand.

     Gezondheid: Er mag niet met gevaarlijke stoffen gewerkt worden.

     Welzijn:  Het werk mag niet te geestdodend zijn, daarnaast moeten de

      werknemers beschermd zijn tegen intimidatie en geweld. 

 

2.1 Arbeidsomstandigheden

Ook voor jongeren <18 jaar is er een Arbeidsbesluit Jeugdigen (ABJ). Een aantal eisen:

2.1 Arbeidsomstandigheden

• Geen zware dingen sjouwen
  
• Geen lawaai boven de 90 decibel 
  
• Geen gevaarlijke stoffen of chemicaliën 
  
• Geen eentonig of eenzaam werk
  

Arbeidsvoorwaarden          afspraken die gelden als je ergens werkt

2.2 Arbeidsvoorwaarden

Deze afspraken worden op papier gezet in je arbeidscontract.

• Tussen jouw en je baas: individuele arbeidsovereenkomst.  
• Voor alle werknemers in dezelfde branche: collectieve arbeidsovereenkomst (cao). 
  

Brutoloon          Loonbedrag wat je krijgt als de belasting en sociale premies nog niet betaald zijn.

Nettoloon          Loonbedrag wat je krijgt als de belasting en sociale premies betaald zijn.

+ vakantietoeslag (8% van je brutoloon) en soms 13e maand.

Loon is bepaald in de Wet op het minimumloon (ook voor jeugdigen).

2.2 Arbeidsvoorwaarden

Je kunt niet zomaar ontslagen worden of plotseling opstappen.

2.2 Arbeidsvoorwaarden

Opzegtermijn            tijd tussen ontslag of opzeggen en wanneer je daadwerkelijk vertrekt.

Ontslag op staande voet         Per directe beëindiging contract vanwege bijzondere, ernstige gevallen.

Maken: 

Werkblad bladzijde 222 t/m 225, opdracht 1 t/m 10

Klaar? laat de opdrachten bij de docent controleren en vul daarna de samenvatting (opdr. 12) in.

Maken

Je kan het verschil uitleggen tussen arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. 

Je kan de bovenstaande begrippen in eigen woorden uitleggen

Lesdoelen