Intervisie

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

Intervisie

Doelen

Aan het eind van de les kun je:

• Uitleggen wat het begrip intervisie inhoudt;
• Uitleggen wat het doel is van intervisie;
• Uitleggen wat voorwaarden zijn om intervisie succesvol te maken.

Wat doe je als je tegen een knelpunt
aanloopt in je werk?

Wat is intervisie?

Intervisie is een manier om van én met elkaar te leren door, op methodische wijze, een praktijkvraag vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. 

Het doel van intervisie

• Het verhelderen van een knelpunt of situatie;
• Het ontdekken van handelingsalternatieven;
• Het op peil houden of verbeteren van het professionele     functioneren.

Wat is voor jou belangrijk om je veilig te kunnen voelen in een gesprek?

Spelregels

1. Zorg voor veiligheid en vertrouwelijkheid;
2. Ga respectvol met elkaar om;
3. Er is geen hiërarchie, iedereen is gelijk;
4. Iedereen volgt de gekozen methodiek;
5. Ondersteunen, niet overtuigen;
6. De begeleider doet niet inhoudelijk mee.

De Vijfstappenmethode

De Vijfstappenmethode

1. Vraagintroductie: inbrenger vertelt kort en beknopt;

2. Probleemverkenning: de groep stelt vragen. Let op: open vragen stellen, 

     goed luisteren, samenvatten. Bevraag inhoud, relatie, werkwijze, gevoel;

3. Probleemdefinitie: alle deelnemers formuleren één of meer probleem, 

     daarna herformuleert de inbrenger zo nodig het probleem;

4. Advisering: iedere deelnemer geeft minimaal één advies, de inbrenger 

     reageert. Wat spreekt aan en wat niet?

5. Evaluatie: de groep evalueert het intervisieproces: hoe ging het en wat 

     heeft het opgeleverd?

 casus werkdruk en opleiding

Stap 1

Vraagintroductie: 

inbrenger introduceert de vraag en geeft

een beknopte toelichting

5 minuten

Stap 2

Probleemverkenning: groepsleden verkennen de vraag door het

stellen van open vragen. 

15 minuten

Stap 3

Probleemdefinitie:

- Groepsleden formuleren één of meer probleemsituaties.

- De inbrenger formuleert na aanleiding van de probleemsituaties

nogmaals zijn/haar vraag.

15 minuten

Stap 4

Advisering:

- Ieder groepslid formuleert tenminste één advies voor de

inbrenger.

- Inbrenger reageert op de adviezen: wat spreekt aan, wat niet?

15 minuten

Stap 5

Evaluatie:

 de inbrenger evalueert het consultatieproces:

ervaringen, effecten van inbreng groepsleden

10 minuten

Hoe heeft de inbrenger de 

Hoe heeft de inbrenger deze intervisie beleefd?

Kan de inbrenger wat met de gegeven adviezen?

Hoe heeft de groep deze intervisie ervaren?

Zijn er nog vragen, onduidelijkheden?

15 minuten