H9 - Ziekteverzuim

1 / 28
next
Slide 1: Slide
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 2

This lesson contains 28 slides, with interactive quizzes and text slides.

time-iconLesson duration is: 50 min

Items in this lesson

Slide 1 - Slide

Uit de praktijk...blz 159.
Wat kunnen de gevolgen van Helga's ziekteverzuim zijn voor het bedrijf?

Slide 2 - Open question

Uit de praktijk...blz 159.
Waarom is het belangrijk dat Helga snel weer aan het werk gaat?

Slide 3 - Open question

Uit de praktijk...blz 159.
Wat wordt er in deze situatie van een leidinggevende verwacht?

Slide 4 - Open question

Slide 5 - Slide

Slide 6 - Slide

Slide 7 - Slide

Slide 8 - Slide

Slide 9 - Slide

Slide 10 - Slide

Slide 11 - Slide

Slide 12 - Slide

Slide 13 - Slide

Vandaag: 
  • HR Cyclus
  • Planningsgesprek
  • Voortgangsgesprek
  • Functioneringsgesprek
  • Beoordelingsgesprek 

Slide 14 - Slide

De student kan de beoordelingscyclus van medewerkers uitleggen en toepassen.
Beoordelingscyclus  = een jaarlijks terugkerend stappenplan aan de hand waarvan een werkgever een werknemer beoordeelt of kan beoordelen.

Dit bestaat uit de volgende 4 stappen:
  • Planningsgesprek
  • Voortgangsgesprek
  • Functioneringsgesprek
  • Beoordelingsgesprek


Slide 15 - Slide

De student kan de beoordelingscyclus van medewerkers uitleggen en toepassen.

Planningsgesprek = gesprek waarin een leidinggevende met een medewerker afspraken maakt over de resultaten die er van hem worden verwacht.

Maak de afspraken SMART!




Slide 16 - Slide

De student kan de beoordelingscyclus van medewerkers uitleggen en toepassen.

Voortgangsgesprek = een tweerichtingsgesprek tussen de leidinggevende en een medewerker over de voortgang van het werk.

Loopt alles volgens planning en zijn de afgesproken resultaten nog haalbaar?


Slide 17 - Slide

De student kan de beoordelingscyclus van medewerkers uitleggen en toepassen.

Functioneringsgesprek = Tweerichtingsgesprek tussen een werkgeven en een werknemer waarin het functioneren van de werknemer centraal staat. 

De inhoud van de vorige gesprekken wordt hierin meegenomen.

Belangrijk: tweerichtingsverkeer en toekomstgericht!
Meestal 1 x per jaar.


Slide 18 - Slide

De student kan de beoordelingscyclus van medewerkers uitleggen en toepassen.
Beoordelingsgesprek = gesprek waarin het functioneren van een medewerker wordt beoordeeld.
Dit is het meten en waarderen van de prestaties die je medewerker de afgelopen periode leverde.

Bij negatieve beoordeling: Geef je medewerker ook positieve feedback. - niet afvallen maar ondersteunen in het behalen van betere resultaten.




Slide 19 - Slide

Wat is ziekteverzuim?

Slide 20 - Open question

Wat is grijs ziekteverzuim?
A
ziek zijn zonder reden
B
Ziek zijn maar iemand kan wellicht toch werken
C
ziek zijn zonder medische reden
D
langdurig ziekteverzuim

Slide 21 - Quiz

Wat is verzuimpercentage?
A
Gemiddeld aantal keer dat een medewerker zich ziek meld ten opzichte van totale werkdagen in een jaar
B
aantal mensen die ziek zijn ten opzichte van aantal medewerkers
C
aard van het verzuim van de medewerkers
D
totale ziekteverzuim van de medewerkers

Slide 22 - Quiz

In welke 4 factoren kan je psychische en lichamelijke risicofactoren onderverdelen?

Slide 23 - Open question

Wat is meldingsfrequentie?
A
aantal keer dat een medewerker zich ziek meld
B
aantal mensen die ziek zijn ten opzichte van aantal medewerkers
C
aard van het verzuim van de medewerkers
D
totale ziekteverzuim van de medewerkers

Slide 24 - Quiz

Waar kun je als werknemer terugvinden hoe je moet handelen als je ziek bent?
A
in de ziektewet
B
ziekteverzuimprotocol
C
Arbowet
D
WIA

Slide 25 - Quiz

Wanneer ga je een ziekteverzuimgesprek houden?

Slide 26 - Open question

Hoe lang duurt de wet loondoorbetalingsverplichting bij ziekte?
A
6 maanden
B
1 jaar
C
18 maanden
D
2 jaar

Slide 27 - Quiz

Wat is een re integratieplan?

Slide 28 - Open question