8.2.4. ev Beoordelingsgesprek
- doelen en afspraken SMART formuleren: specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch, tijdgebonden
- beoordelingssysteem: kan hulp bieden om medewerkers zo objectief mogelijk te beoordelen (zie bijlage 2 blz 158)
- Beoordelingsfouten: selectieve waarneming, stereotypering, eerste indruk, projectie, horn-effect, halo effect, generalisatie, beeldvulling, verwachting - lees blz. 148 - vragen?