arbeidsovereenkomst (16.1) en ontslag, arbo (16.2)

arbeidsovereenkomst (16.1)
1 / 16
next
Slide 1: Slide
BedrijfseconomieMiddelbare schoolhavo, vwoLeerjaar 4-6

This lesson contains 16 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

Items in this lesson

arbeidsovereenkomst (16.1)

Slide 1 - Slide

Leerdoelen:
  • Je kunt kenmerken noemen tussen een individuele en een collectieve arbeidsovereenkomst
  • Onderscheid aangeven tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten beschrijven

Slide 2 - Slide

Heb je een bijbaan?
A
Ja
B
Nee

Slide 3 - Quiz


Voor hoeveel uur?
A
0-4 uur per week
B
4-8 uur per week
C
8-12 uur per week
D
12-16 uur per week

Slide 4 - Quiz

Wat voor soort werk?
A
Vakkenvullen of kassa bij de supermarkt
B
Horeca (of eten bezorgen) of in een winkel
C
Kranten/folders bezorgen
D
Overig

Slide 5 - Quiz

Waarom werk je?
A
Geld verdienen om leuke dingen te doen
B
Geld kunnen sparen voor rijbewijs/studie
C
Om ervaring op te kunnen doen
D
Anders

Slide 6 - Quiz

Welke dingen staan er in een contract?
  • Soort contract (tijdelijk of vast)
  • Soort werkzaamheden

  • Proeftijd
  • Salaris per uur of per maand



Slide 7 - Slide

Welke dingen staan er in een contract?
Arbeidsvoorwaarden
Primair                                                 Secundair
Hoogte van het loon                         Werkkleding
Aantal werkuren per periode           De werktijden
Vakantiegeld                                     Vakantiedagen
Toeslag overwerk                             Reiskostenvergoeding
Toeslag onregelmatigheid               Lease auto
                                                            Scholingsmogelijkheden



Slide 8 - Slide

Collectieve arbeidsovereenkomst
Waar we het net over hadden was 
een individuele arbeidsovereenkomst.
De Cao is een overeenkomst tussen werknemers- 
en werkgeversorganisaties.
Een cao geldt voor alle werknemers in een bepaalde bedrijfstak/onderneming. 

Slide 9 - Slide

Collectieve arbeidsovereenkomst
 
Afspraken zijn vaak gunstiger dan de 
wettelijke regelingen (bijv. meer vakantiedagen). 

Slide 10 - Slide

Opbouw contract
  1. Wettelijk deel
  2. CAO deel
  3. individueel deel

Slide 11 - Slide

Slide 12 - Video

Soorten arbeidscontracten:
  • Onbepaalde tijd 
  • Bepaalde tijd (maximaal 3x anders 'vast' contract)
  • Nul-uren contract (max. 6 maanden)
  • Min-max contract

Proeftijd: zonder reden mag je in deze periode ontslagen worden (maximaal 5 maanden bij contract voor onbepaalde tijd, maar meestal 2 maanden)

Slide 13 - Slide

16.2 Wetgeving ontslag en arbo
Wanneer en hoe wordt een arbeidsovereenkomst 'voor onbepaalde tijd' beëindigd:

  • overlijden van de werknemer;  pensioenleeftijd werknemer; in de proeftijd zonder reden;
  • Door eenzijdige opzegging werknemer of werkgever (de laatste moet ontslagvergunning aanvragen) of bij wederzijds goedvinden;
  • Bij faillissement;
  • In verband met dringende redenen: zoals diefstal, mishandeling. Ontslag moet onmiddellijk plaatsvinden;
  • In verband met gewichtige redenen: verandering van de omstandigheden, zoals economische redenen: afstoting afdeling, verlies maken, verstoorde arbeidsrelatie.

Slide 14 - Slide

Vergoeding bij gedwongen ontslag: Transitievergoeding
Arbobeleid: alles wat de werkgever doet om te zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving.

voorbeelden hiervan zijn: er moet instructie en uitleg zijn over hoe veilig gewerkt kan worden. Zorgen voor beschermende middelen zoals een helm op bouwplaats en stevige schoenen in een fabriek.

Slide 15 - Slide

Slide 16 - Slide