What is LessonUp
Search
Channels
Log in
Register
‹
Return to search
H16 Personeelsbeleid
H16 Personeelsbeleid
1 / 16
next
Slide 1:
Slide
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4
This lesson contains
16 slides
, with
interactive quizzes
and
text slides
.
Start lesson
Save
Share
Print lesson
Items in this lesson
H16 Personeelsbeleid
Slide 1 - Slide
H16 Personeelsbeleid
§1 Arbeidsovereenkomst
§2 Wetgeving ontslag en Arbo
§3 Zzp en overige diensten van derden
§4 Ondernemingsraad en vakbond
§5 Beloning
Slide 2 - Slide
Jullie ervaring?
Slide 3 - Slide
Heb je een bijbaan?
A
Ja
B
Nee
Slide 4 - Quiz
Voor hoeveel uur?
A
0-4 uur per week
B
4-8 uur per week
C
8-12 uur per week
D
12-16 uur per week
Slide 5 - Quiz
Wat voor soort werk?
A
Vakkenvullen/kassa bij supermarkt
B
Horeca (ook eten bezorgen)
C
Kranten/folders bezorgen
D
Verkoop in winkel
Slide 6 - Quiz
Waarom werk je?
A
Geld verdienen om leuke dingen te doen
B
Geld kunnen sparen voor rijbewijs/studie
C
Om ervaring op te kunnen doen
D
Anders
Slide 7 - Quiz
Welke dingen staan er in een/ in jouw contract?
Slide 8 - Open question
Welke dingen staan er in een contract?
Soort contract (tijdelijk of vast)
Soort werkzaamheden
Proeftijd
Slide 9 - Slide
Welke dingen staan er in een contract?
Arbeidsvoorwaarden
Primair
Secundair
Hoogte van het loon Werkkleding
Aantal werkuur per periode De werktijden
Vakantiegeld Vakantiedagen
Toeslag overwerk
Reiskostenvergoeding
Toeslag onregelmatigheid Lease auto
Scholingsmogelijkheden
Slide 10 - Slide
Collectieve arbeidsovereenkomst
Waar we het net over hadden was
een individuele arbeidsovereenkomst.
Cao is overeenkomst tussen werknemers-
en werkgeversorganisaties.
Een cao geldt voor alle werknemers in een bepaalde bedrijfstak/onderneming.
Slide 11 - Slide
Collectieve arbeidsovereenkomst
Een cao geldt voor alle werkenemers in
een bepaalde bedrijfstak/onderneming.
Afspraken zijn vaak gunstiger dan de
wettelijke regelingen.
Slide 12 - Slide
Opgave
16.2, 16.3 en 16.4
Slide 13 - Slide
Ontslagwetgeving
Werkgever wil arbeidsovereenkomst beëindigen.
Via UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)
Om bedrijfseconomische redenen
Langdurige arbeidsongeschiktheid
Via rechter
Onvoldoende functioneren
Verwijtbaar handelen van werknemer
Slide 14 - Slide
Ontslagwetgeving
Maar er zijn ook opzegverboden, de belangrijkste:
Tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer
Als een werkgever tijdens de ziekte van een werk
nemer onvoldoende aan re-integratie voor de werknemer doet
Tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof van de werknemer en tijdens de eerste zes weken nadat de werknemer weer begonnen is met werken
Slide 15 - Slide
Opgave
Opgave 16.5 en 16.6
Slide 16 - Slide
More lessons like this
Hoofdstuk 15
3 days ago
- Lesson with
32 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 5
arbeidsovereenkomst (16.1) en ontslag, arbo (16.2)
May 2022
- Lesson with
16 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo, vwo
Leerjaar 4-6
arbeidsovereenkomst
March 2024
- Lesson with
15 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4
H16 Personeelsbeleid
March 2022
- Lesson with
31 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4
Leerjaar 3 hst 4 les 2
January 2020
- Lesson with
15 slides
Economie
Middelbare school
vmbo b
Leerjaar 3
5H beco Personeelsbeleid en interne organisatie - hoofdstuk 1 en 2
September 2022
- Lesson with
21 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4
H16 Personeelsbeleid EX
March 2022
- Lesson with
26 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4
H1-H2 Personeelsbeleid en interne organisatie
August 2023
- Lesson with
24 slides
Bedrijfseconomie
Middelbare school
havo
Leerjaar 4