H16 Personeelsbeleid

H16 Personeelsbeleid
1 / 16
next
Slide 1: Slide
BedrijfseconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4

This lesson contains 16 slides, with interactive quizzes and text slides.

Items in this lesson

H16 Personeelsbeleid

Slide 1 - Slide

H16 Personeelsbeleid
§1 Arbeidsovereenkomst
§2 Wetgeving ontslag en Arbo
§3 Zzp en overige diensten van derden
§4 Ondernemingsraad en vakbond
§5 Beloning

Slide 2 - Slide

Jullie ervaring?

Slide 3 - Slide

Heb je een bijbaan?
A
Ja
B
Nee

Slide 4 - Quiz


Voor hoeveel uur?
A
0-4 uur per week
B
4-8 uur per week
C
8-12 uur per week
D
12-16 uur per week

Slide 5 - Quiz

Wat voor soort werk?
A
Vakkenvullen/kassa bij supermarkt
B
Horeca (ook eten bezorgen)
C
Kranten/folders bezorgen
D
Verkoop in winkel

Slide 6 - Quiz

Waarom werk je?
A
Geld verdienen om leuke dingen te doen
B
Geld kunnen sparen voor rijbewijs/studie
C
Om ervaring op te kunnen doen
D
Anders

Slide 7 - Quiz

Welke dingen staan er in een/ in jouw contract?

Slide 8 - Open question

Welke dingen staan er in een contract?
  • Soort contract (tijdelijk of vast)
  • Soort werkzaamheden

  • Proeftijd



Slide 9 - Slide

Welke dingen staan er in een contract?
Arbeidsvoorwaarden
Primair                                                 Secundair
Hoogte van het loon                        Werkkleding
Aantal werkuur per periode         De werktijden
Vakantiegeld                                       Vakantiedagen
Toeslag overwerk                              Reiskostenvergoeding
Toeslag onregelmatigheid            Lease auto
                                                                   Scholingsmogelijkheden



Slide 10 - Slide

Collectieve arbeidsovereenkomst
Waar we het net over hadden was 
een individuele arbeidsovereenkomst.
Cao is overeenkomst tussen werknemers- 
en werkgeversorganisaties.
Een cao geldt voor alle werknemers in een bepaalde bedrijfstak/onderneming. 

Slide 11 - Slide

Collectieve arbeidsovereenkomst
Een cao geldt voor alle werkenemers in 
een bepaalde bedrijfstak/onderneming. 
Afspraken zijn vaak gunstiger dan de 
wettelijke regelingen. 

Slide 12 - Slide

Opgave
16.2, 16.3 en 16.4

Slide 13 - Slide

Ontslagwetgeving
Werkgever wil arbeidsovereenkomst beëindigen. 
Via UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)
  • Om bedrijfseconomische redenen
  • Langdurige arbeidsongeschiktheid
Via rechter 
  • Onvoldoende functioneren
  • Verwijtbaar handelen van werknemer

Slide 14 - Slide

Ontslagwetgeving
Maar er zijn ook opzegverboden, de belangrijkste: 


  • Tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer
  • Als een werkgever tijdens de ziekte van een werknemer onvoldoende aan re-integratie voor de werknemer doet
  • Tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof van de werknemer en tijdens de eerste zes weken nadat de werknemer weer begonnen is met werken

Slide 15 - Slide

Opgave
Opgave 16.5 en 16.6

Slide 16 - Slide