20240917 Mask VAV4VMB000AK leerjaar 1 Thema's Werk 3. Bedrijfscultuur

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 1

VAV4VMB000AK 

David Lindenaar

Docent burgerschap en maatschappijleer & -kunde bij de afdelingen:

Zorg en Vavo.

[e-mail]

Maatschappijkunde

AFSPRAKEN 

1. Kom op tijd.

2. Neem altijd jouw spullen mee. Je neemt elke les een opgeladen laptop, boek en pen mee.

3. Telefoon in de tas, dopjes uit, smartwatch verbinding uit.

4. Jas uit, tas van tafel en niet eten in de les.

5. Ben je er een les niet? Maak het huiswerk dan thuis. Gebruik de e-mail die ik elke les verstuur.

6. Sla geen vragen over en antwoord altijd met uitleg.

Maatschappijkunde: Thema's kgt examenkatern Werk

Planning:

  

37: 11-09 1. De betekenis van werk 

38: 16-09 2. Arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden 

38: 18-09 3. Bedrijfscultuur 

39: 23-09 4. De arbeidsmarkt 

39: 25-09 5. Hoe kom je aan werk 

40: 30-09 6. Werkloosheid 

40: 02-10 7. De sociale partners  en 8. Verzorgingsstaat 

41: 07-10:  Introductie praktische opdracht

Terugblik op:

 Les 2. Arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden 

1.2 Arbeidsomstandigheden en 

arbeidsvoorwaarden

1.2.1 Arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden: alles wat te maken heeft met de praktische werksituatie, dat wil zeggen je werkplek.

De regels die te maken hebben met je werkplek staan in de Arbowet: de arbeidsomstandighedenwet.

De Arbeidsinspectie controleert of bedrijven zich aan de Arbowet houden.

1.2.1 Arbeidsomstandigheden

De Arbowet bestaat uit drie onderdelen:

Veiligheid

Gezondheid

Welzijn

1.2.1 Arbeidsomstandigheden

Er zijn ook speciale regels in de Arbowet voor

bepaalde groepen. Voor jongeren onder de 18 geldt het Arbeidsbesluit Jeugdigen:

1. Niet sjouwen met te zware spullen;
   
2. Niet werken met lawaai harder dan 90 decibel;
   
3. Niet werken met gevaarlijke stoffen en chemicaliën;
   
4. Geen eentonig en eenzaam werk doen.
   

1.2.2 Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden: afspraken die gelden als je

ergens werkt.

Als je ergens werkt, ben je een werknemer. Het bedrijf dat jou in dienst heeft genomen is

je werkgever.

Jouw arbeidsvoorwaarden staan in je arbeidscontract. Dat is je individuele arbeidsovereenkomst.

Een aantal afspraken gelden voor een hele bedrijfstak: de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

1.2.2 Arbeidsvoorwaarden

Een belangrijke arbeidsvoorwaarde is jouw loon.

In je arbeidscontract staat jouw brutoloon.

Van je brutoloon worden allerlei bedragen afgetrokken. Wat overblijft is je nettoloon.

Er is een minimumloon: dat is het loon dat je in ieder geval moet ontvangen voor je werk.

1.2.2 Arbeidsvoorwaarden

Bij ontslag wordt de arbeidsovereenkomst opgezegd.

Meestal is er een opzegtermijn van een paar maanden.

Bij ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst

per direct beëindigd. Bijvoorbeeld bij diefstal.

Volgens de Wet gelijke behandeling mag een werkgever

bij het werk geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen.

1.3 Bedrijfscultuur

Lesdoel vmbo 17-09: 

 

1.3 Bedrijfscultuur (pagina 26 - 35)

• Bedrijfscultuur: geschreven regels en ongeschreven regels.
• Formele verhoudingen en informele verhoudingen.
• Inspraak: medezeggenschapsraad en ondernemingsraad (OR).

1.3 Bedrijfscultuur

opdrachten 01 - 16 +

begrippen en samenvatting

Pagina 26 - 35

Zelfwerktijd 16-09

vmbo: pagina 34 - 35
Begrippen en samenvatting

Ben je klaar? Werk dan verder.

10

11

12

13

14

15

16

Begrippen

Samenvatting

Les 3:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.3.1 Arbeidsverhoudingen

Arbeidsverhoudingen: de manier waarop collega’s met elkaar omgaan en om de verhouding tussen ondergeschikten en leidinggevenden.

De arbeidsverhoudingen zijn in elk bedrijf anders. Dat noem je de bedrijfscultuur: de normen, waarden, gewoonten en omgangsvormen die er in een bedrijf zijn.

De arbeidsverhoudingen zijn vooral gebaseerd op geschreven regels, zoals wetten. Maar er zijn ook ongeschreven regels.

1.3.2 Wie is de baas?

Formele verhoudingen: je positie en bevoegdheden binnen een

bedrijf die officieel, op papier, zijn vastgelegd.

Informele verhoudingen: je positie en bevoegdheden binnen een bedrijf die te maken hebben persoonlijke kenmerken van mensen.

Stijlen van leidinggeven: 

• De autoritaire stijl

• De democratische stijl

• De raadplegende stijl

Zelfwerktijd 16-09

vmbo: pagina 26 - 29
Vragen 01 - 08

Ben je klaar? Werk dan verder.

10

11

12

13

14

15

16

Begrippen

Samenvatting

Les 3:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.3.2 Wie is de baas?

De stijl van leidinggeven heeft invloed op inspraak

en medezeggenschap in een bedrijf.

Bij inspraak mag je meedenken en meepraten.

Medezeggenschap gaat verder dan inspraak.

Bij medezeggenschap mag je meebeslissen.

1.3.2 Wie is de baas?

Er zijn drie soorten overleg tussen werknemers en werkgevers.

  

1. Werkoverleg
2. Personeelsvergadering
   
3. Ondernemingsraad (OR)
   

Verplicht bij bedrijven met meer dan vijftig werknemers. Een OR heeft mag meestal meepraten, maar heeft soms medezeggenschap.

Zelfwerktijd 16-09

vmbo: pagina 30 - 33
Vragen 09 - 16

Ben je klaar? Werk dan verder.

10

11

12

13

14

15

16

Begrippen

Samenvatting

Les 3:

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Terugblik vmbo 17-09: 

 

1.3 Bedrijfscultuur (pagina 26 - 35)

• Bedrijfscultuur: geschreven regels en ongeschreven regels.
• Formele verhoudingen en informele verhoudingen.
• Inspraak: medezeggenschapsraad en ondernemingsraad (OR).

1.3 Bedrijfscultuur

opdrachten 01 - 16 +

begrippen en samenvatting

Pagina 26 - 35