Oefentoets kwaliteitszorg

• Kwaliteit en deskundigheid
• MBO
• Studiejaar 2

Oefentoets kwaliteitszorg

Periode 1 ronden we vandaag af. 

Einde periode 2 is de toets kwaliteitszorg over het hele boek 

Hoe sta je ervoor? Dat gaan we checken adhv een oefentoets. 

Je overlegt niet met je klasgenoten, zo krijg je een helder beeld van hoe je ervoor staat. 

Het is niet erg als het allemaal nog niet duidelijk is, daar gaan we periode 2 uitgebreid aan werken. Succes!! 

Welke twee onderdelen staat er in een persoonsprofiel?

1. Communicatief vaardig
2. Rijbewijs B
3. Proactief
4. Goed gekleed

2. Wat zijn de twee belangrijkste onderdelen van een functieprofiel?

1. Functieomschrijving
2. Geordend
3. Empatisch vermogen
4. Functie-eisen

3. Hoe noemen we een overeenkomst tussen werkgever en werknemersorganisaties waaraan iedereen in die sector zich moet houden?

Welke fase hoort er niet bij als het gaat om de fasen van het personeelsbeleid?

1. Instroombeleid
2. Doorstroombeleid
3. Integratiebeleid
4. Uitstroombeleid

5. Hoe noem je iemand die onbetaald en (vaak) langdurig zorgt voor een ziek familielid?

Welke soort motivatie komt van binnenuit?

1. Intrinsieke motivatie
4. Extrinsieke motivatie

Welke stelling is juist?

1. De beroepscode is het hoogste doel dat je als beroepskracht kunt bereiken.
2. De beroepscode is een wet waaraan je je als beroepskracht moet houden.
4. De beroepscode is een leidraad en biedt ruimte om eigen keuzes te maken.

Noem twee rollen van de rollen van Belbin

Als een bedrijf werkt aan een doel dat 4 jaar duurt, waar spreken ze dan van?

1. Langetermijnplanning
2. Korte termijnplanning

Wat is een zelfsturend team?

1. Zonder manager
2. Met manager maar ze maken zelf de beslissingen
3. Iedereen werkt zelfstandig
4. één teamlid stuurt het team aan

Waarom moet je als beroepskracht MZ klachten van je cliënten altijd serieus nemen?

1. Alleen dan kun je knelpunten wegnemen, waardoor je de kwaliteit van de zorg, ondersteuning en begeleiding verder kunt verbeteren.
2. Omdat je dit verplicht bent vanuit de organisatie en wet.
3. Voor het verbeteren van de kwaliteit.

Lees de casus op het bord
Volgens het model van Belbin moet een goed team voldoen aan de voorwaarden voor succesvol teamwork. Klik de antwoorden aan aan waaraan het team van Chaima niet voldoet.

1. Gezamenlijke verantwoordelijkheid
2. Heldere doelstelling
3. Open communicatie
4. Initiatief