Quiz Personeelsbeleid

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 5

CAO

Flexibele baan

wettelijk minimum

Arbowet

arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfstak

veilige en gezonde omstandigheden

minstens verdienen

alleen werken wanneer je nodig bent

Wat is geen kenmerk van een arbeidsovereenkomst (zijn drie kenmerken)

1. CAO
2. loon
3. gezagsverhouding
4. arbeidsverplichting

Als je werkt via een overeenkomst van opdracht... (meerdere mogelijk)

1. betaalt de werkgever geen loonbelasting en premies
2. ontvang je geen loondoorbetaling bij ziekte
3. mag je iemand anders het werk uit laten voeren
4. Alle voorgaande

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

1. is sprake van een flexibele aanstelling
2. is geen sprake van een proeftijd
3. is een vaste einddatum
4. is sprake van een 'vast contract'

Loonkosten zijn...

1. hoger dan het brutoloon
2. lager dan het brutoloon
3. hetzelfde, tenzij er pensioen wordt afgedragen
4. altijd hetzelfde

Je steelt op je werk, wordt betrapt en maakt je werkdag af. Een week later zegt je werkgever dat je op staande voet ontslagen bent. Mag dat?

1. Nee, moet direct
2. nee, staande voet is niet voor diefstal
3. Ja, diefstal is altijd staande voet

Je neemt ontslag omdat je werkgever aangeeft dat je het werk niet meer aan kan. Het blijkt te zwaar te zijn. Je bent tien jaar in dienst geweest. Heb je recht op een transitievergoeding?

1. Ja
2. Nee
3. hangt er vanaf

Bij onvoldoende functioneren verloopt het ontslag...

1. Via het UWV
2. Via de kantonrechter
3. met wederzijds goedvinden
4. Via de arbeidsrechter

Wat is geen recht van de OR?

1. Adviesrecht
2. initiatiefrecht
3. instemmingsrecht
4. Besluitrecht

Een CAO wordt afgesloten...

1. Tussen werkgever en werknemer
2. tussen vakbonden en werkgevers
3. tussen vakbonden en werkgeversorganisaties
4. Tussen vakbonden, werkgeversorganisaties en de minister

Welk gesprek wordt hier bedoeld?
kenmerken: tweerichtingsverkeer, vaak eens per jaar, toekomstafspraken, feedback van leidinggevende naar werknemer en andersom.

1. Functioneringsgesprek
2. beoordelingsgesprek
3. exit-gesprek
4. resultaatgesprek

De HR cyclus bestaat uit

1. instroom - tussenstroom - uitstroom
2. instroom - doorstroom - uitstroom
3. Functionerings- beoordeling- exitgesprek
4. feedbackgesprek - beoordelingsgesprek - exitgesprek

Je hebt recht op vakantiegeld

1. Als je een aanstelling voor onbepaalde tijd hebt
2. Als het in de CAO staat
3. Als het in je individuele arbeidsovereenkomst staat
4. altijd

Er zijn wettelijk gezien drie voorwaarden opdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wat is wettelijk gezien géén voorwaarde?

1. Er is sprake van een gezagsverhouding
2. Er is sprake van loon als betaling
3. Er is sprake van een arbeidsverplichting
4. Er worden afspraken schriftelijk vastgelegd

Ontslag nemen in de proeftijd gaat zonder problemen.

1. Juist
2. Onjuist

vacatures

vakbonden

bedrijfstak

arbeidsvoorwaarden

cao

arbeidsovereenkomst

wat is het uitgangspunt van HRM?

1. medewerkers leveren de beste prestaties als zij in teamverband werken
2. medewerkers bepalen zelf op welke manier zij willen werken
3. medewerkers zijn de succesfactor van het bedrijf
4. medewerkers heb je nodig om alles te doen!

Art 5.3. is een voorbeeld van...

1. Primaire arbeidsvoorwaarden
2. Secondaire arbeidsvoorwaarden

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:

1. omwille van dwingende reden, je verkeerd gedrag vertoont zoals wanneer je iets gestolen hebt.
2. tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer.
3. terwijl je nog in je proeftijd zit.
4. omwille van gewichtige redenen, zoals een verliesgevend bedrijf.

ZZP

Tijdelijk contract

Vast contract

Eigen uren bepalen

Wel een einddatum

Geen einddatum

Veel zekerheid

Minder zekerheid

Wat is het personeelsbeleid?

1. Het beleid dat zich richt op het personeel en hen ziet als een onderdeel van het productieproces.
2. Is onderdeel van de marketingmix en wordt door het personeel bepaald.
3. Het beleid dat zich richt op alle aspecten van de relatie tussen mensen en arbeid.

Wat is geen taak van de afdeling personeelszaken?

1. Het opstellen van functieprofielen en functiewaarderingsystemen.
2. Het ontslaan van personeel als zij zich niet aan hun arbeidsverplichtingen voldoen.
3. Het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
4. Het opstellen van rapportages en statistieken voor het management zoals uitgave aan opleidingen.