Feedback - Feedup - Feedforward

• Verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

Feedback, feedup, feedforward

Hoe zit je erbij vandaag?

😒🙁😐🙂😃

Inhoud les van vandaag

• Terugblik vorige week (intervisie)
• Bespreken van de lesdoelen
• Theoretische verdieping feedup
• Theoretische verdieping feedback 
• Theoretische verdieping feedforward
• Evaluatie 

Lesdoelen

1. Ik weet aan het einde van de les wat feedup, feedback en feedforward is
2. Ik ken concrete voorbeeldvragen van feedup, feedback en feedforward
3. Ik zie het belang in van feedup, feedback en feedforward in
4. Ik kan deze begrippen aan situaties in mijn beroepspraktijk
5. Ik kan deze begrippen toepassen in de praktijk

Weet je nog waar we het vorige week over hebben gehad?

Groep 1

Incident- methode

Groep 2

Roddelmethode 

Nu gaan de studenten in twee groepen aan de slag. Geef ze ca. 10 min. Daarna 'presenteren' ze kort aan elkaar hun bevindingen. Dat doen ze aan de hand van de volgende twee dia's.

Ik weet wat feedup is

JA

NEE

Ik weet wat feedback is

JA

NEE

Ik weet wat feedforward is

JA

NEE

Wat weet ik al van de drie
genoemde begrippen

Opdracht bij video bekijken

• Wat betekent open staan voor feedback?
• Wat is feedforward?
• Waarom kan feedback krijgen niet altijd makkelijk zijn?
• Zegt feedback geven iets over de feedback gever of ontvanger?
• Is het verstandig om feedback vanuit de "ik" of vanuit de "jij" vorm te geven?
• Waarmee eindigd feedback?

Antwoorden filmpje bespreken

• Wat betekent open staan voor feedback?
  Iemand is ontvankelijk, vindt het goed om feedback te krijgen
  
  
• Wat is feedforward?
  
  Voedsel geven voor de toekomst.
  Wat betekent dit eigenlijk?
  
  
• Waarom kan feedback krijgen niet altijd makkelijk zijn?
  Iemand kan niet om feedback hebben gevraagd. De ontvanger moet zich wel kwetsbaar op willen stellen.

• Zegt feedback geven iets over de feedback gever of ontvanger?
  Dit zegt iets over de feedback gever.
  
  
• Is het verstandig om feedback vanuit de "ik" of vanuit de "jij" vorm te geven?
  Vanuit de "ik" vorm geef je jouw mening en komt het altijd minder aanvallend over. Het is jouw mening. Ik zag dat, ik hoor dat.....
• 
  
• Waarmee eindigd feedback?
  Iets wat je graag zou willen, wat je verlangen is, wat je hoopt te zien.

Feedup

Hierbij bespreek je vooraf waar personen naartoe gaan werken.  

• Wat is het doel van de persoon voorafgaand aan de activiteit?
• Laat de persoon een doel formuleren. 

Feed-up wordt vaak op taakniveau gegeven, maar je kunt ook bespreken wat de personen aan vaardigheden gaan leren en hoe ze dat willen gaan aanpakken. Zo weten de personen in kwestie wat er van hen wordt verwacht en geeft de feed-uprichting aan waar naartoe kan worden gewerkt.

Feedup geef je dus vooral voorafgaand aan het leerproces wat de persoon in kwestie aangaat. 
 

 

Wie heeft er wel eens feedup gegeven? Geef een voorbeeld. Wat voor vragen kan je stellen?

Heb jij wel eens feedup gegeven?
Ja, wat voor feedup?
Nee, wat zou je voor feedup kunnen geven?

Voorbeeldvragen feedup

• Wat is je doel?

• Hoe weet je wanneer je het goed hebt gedaan?

• Hoe ga je het aanpakken?

• Wat verwacht je ervan?

• Lijkt het je leuk om hieraan te werken?

Feedback

Waar is de persoon nu, op weg naar het leerdoel?

• Hierbij bespreek je hoe personen tot dit punt zijn gekomen, waar ze nu zijn. 
• Je kijkt terug naar hoe het leerproces is doorlopen, zoals de aanpak van de taak en de inzet van de persoon.

 Je kunt bespreken wat wel of niet werkte en wat mee kan worden genomen naar een volgende keer.

Laat de persoon kritisch kijken naar zijn handelen. Eventueel kun je op dit punt het leerdoel aanpassen naar de behoefte die er op dit moment is. 

Heb jij wel eens feedback gegeven?
Ja, wat voor feedback?
Nee, wat zou je voor feedback kunnen geven?

Ga staan als....

Voorbeeldvragen feedback

• Wat ging goed?

• Waar merkte je dat aan?

• Waar kwam dat door?

• Wat vond je lastig?

• Wat deed je toen je het niet leuk meer vond?

• Wat had je nodig gehad?

Feedforward

Wat heeft de leerling nog nodig om het gestelde doel te kunnen behalen?

• Hierbij staat de persoon wellicht op hetzelfde punt als bij het feedbackmoment, maar je kijkt niet naar het moment zelf of naar het verleden, maar naar de toekomst. 
• Feed-forward is gericht op groei in de toekomst.
  
• Prikkel de persoon om na te denken hoe nu verder. 

Heb jij wel eens feedfoward gegeven?
Ja, wat voor feedforward?
Nee, wat zou je voor feedforward kunnen geven?

Voorbeeldvragen feedforward

• Hoe ga je nu verder?

• Wat moet je nog doen om je doel te bereiken?

• Welke stapjes ga je eerst zetten?

• Wat doe je als je klaar bent?

• Wat ga je nu doen als je afgeleid wordt?

• Hoe ga je het de volgende keer doen?

Wat neem je mee
van vandaag?

Huiswerk

Ga naar it's learning:

Periode 8

Opdracht: taken en rollen van de andere disciplines binnen de branche.

Opdracht; Taken en rollen van andere disciplines binnen de branche. Volgende les bespreken, daarna inleveren.