Examen voorbereiding Onderwerp 1

Onderwerp 1: Algemene sociale wetgeving.

De sociale zekerheid is een stelsel dat inkomen garandeert voor personen of gezinnen als zij (tijdelijk) niet in staat zijn om zichzelf van inkomen te voorzien. Dit wordt gefinancierd door de sociale premies en belastingen die mensen met een inkomen betalen. 

Werkeloosheidswet (WW)

Inkomen als je tijdelijk geen werk hebt.  Als bijvoorbeeld je contract afloopt zorgt het UWV een uitkering.

Je moet wel een half jaar gewerkt hebben en het ontslag mag niet je eigen schuld zijn.

Werkgever betaalt de premie en je hebt wel een sollicitatie plicht. (=zoeken naar passend werk)

Je hebt recht op max 24 maanden uitkering = 2 jaar.

Ziektewet

Zieke medewerker moet je 2 jaar doorbetalen 

1e jaar minimaal 70 % (mag niet onder het minimumloon uitkomen)

2ejaar minimaal 70 % (mag wel onder het mimimumloon uitkomen)

Soms kan je beroep doen op ziektewet (als gevolg van zwangerschap of orgaandonatie of als uitzendkracht).

Soms heb je 2 wachtdagen.

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

Voor medewerkers die langdurig ziek zijn.

Na 2 jaar mag je een medewerker ontslaan en deze kan dan een WIA uitkering aanvragen.

Keuring vindt plaats door UWV en als arbeidsongeschiktheid lager dan 35% is moet je hem in dienst houden. 

Bij hoger dan 35% arbeidsongeschiktheid - recht op WIA uitkering.

Nederlandse Arbeidsinspectie.

Werkgever en medewerker hebben allebei de plicht om de naleving van de arbeidstijdenwet en het arbeidstijden besluit te contoleren.

Werkgever = verplicht urenregistratie bij te houden.

Voor transportbedrijven controleert Inspectie Leefomgeving en Transport de rij- en rusttijden.

De Nederlandse Arbeidsinspectie onderzoekt of bedrijven de standaardregels naleven (bijv. werktijden in magazijn.

Zij controleren of de Arbowet wordt nageleefd.

UWV WERKbedrijf

Non profit organisatie die vraag en aanbod op arbeidsmarkt op elkaar afstemt. Werklozen zijn verplicht om zich in te schrijven, als ze recht op uitkering willen behouden. 

Taken: 

 Werkzoekenden ondersteunen bij het vinden van een baan.

 Mensen ondersteunen bij reïntegratie.

 Ontslagaanvragen beoordelen.

 Aanvragen voor arbeidstijdverkorting beoordelen.

 Afgeven van werkvergunningen werknemers van buiten de EU.

Arbodienst

Bedrijf moet zich bij het uitvoeren van het arbobeleid laten ondersteunen door arbodienst.

Kan particulier zijn of een interne arbodienst.

Taken van arbodienst zijn:

• Gegevens verzamelen over ziekteverzuim en bedrijfsongevallen.
• Een plan maken om arbeidsomstandigheden te verbeteren.
• Zieke werknemers contoleren en begeleiden
• Spreekuur houden voor werknemers met gezondheids- of welzijnsproblemen.
• Reintegratie
• Opstellen Arbo beleidsplan
• Opstellen RI&E en plan van aanpak.l

Richtlijn 2003/59/EG: betreffende de vakbekwaamheid en de opleiding en nascholing van bestuurders van bepaalde voor goederen- en personenvervoer over de weg bestemde voertuigen.

Rijbewijs met code 95 = Een chauffeur moet het juiste rijbewijs hebben met code 95. Dit toont aan dat de chauffeur de cursus heeft gevolgd die bij de code hoort. deze is 5 jaar geldig. Na 5 jaar moet de chauffeur bijgeschool worden en krijgt hij opnieuw een code 95 aantekening. 

Als leidinggevende heb je in je werk te maken met arbeidsrecht. Je stuurt mensen aan dus moet je ook zorgen voor een veilige werkomgeving. Alle regels staan in wetten en deze moet je kennen - zorgen voor een goede arbeidsverhouding met je werknemers.

Wet Verbetering Poortwachter = Bij langdurig ziekte sneller in te grijpen en het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen.  Van werkgever en medewerker wordt er verwacht dat ze zich inspannen om weer aan het werk te gaan. Je maakt bijv. samen een re-integratie plan. 

Ketenbepaling arbeidsrecht = Volgens de ketenbepaling mag je maximaal drie tijdelijke contracten achter elkaar geven aan je werknemer. Het vierde contract is automatisch een contract voor onbepaalde tijd (vast contract). Als er tussen de drie contracten een periode van meer dan 6 maanden zit, dan is de keten verbroken.

Ontslagrecht = Een werknemer onstlaan kan niet zomaar. bij een overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt aan het einde als de werknemer dan ook echt niet meer werkt, anders verlengt het automatisch. 

Ontslagverboden - als een werknemer ziek of zwanger is of lid van de OR heeft ook enige ontslagbescherming. 

Transitievergoeding = bij onslag krijg je een financiele vergoeding van je werkgever. Voorwaarde is wel dat het initiatief om dienstverband te beeindigen bij werkgever ligt. Dit is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Geen recht als je in je proeftijd ontslagen wordt. 

Als leidinggevende heb je in je werk te maken met arbeidsrecht. Je stuurt mensen aan dus moet je ook zorgen voor een veilige werkomgeving. Alle regels staan in wetten en deze moet je kennen - zorgen voor een goede arbeidsverhouding met je werknemers.

Wet Arbeid en Zorg  = doel is om het voor werknemers makkelijker te maken om werk en prive te combineren bijv.

• Zwangerschapsverlof = 16 weken en de loonkosten zijn voor overheid/UWV
• Kraamverlof
• Zorgverlof 
• Calamiteitenverlof 

Soms betaald en soms onbetaald

Als leidinggevende heb je in je werk te maken met arbeidsrecht. Je stuurt mensen aan dus moet je ook zorgen voor een veilige werkomgeving. Alle regels staan in wetten en deze moet je kennen - zorgen voor een goede arbeidsverhouding met je werknemers.

Arbeidsovereenkomsten = mondeling of schriftelijk vastgelegde ovk waarbij medewerker zich verbindt om in dienst tegen een bepaald loon arbeid te verrichten onder gezag van een werkgever. Dit kan onder een CAO zijn. 

Voldoen aan 3 voorwaarden:

1) de medewerker is persoonlijk verplicht arbeid te verrichten.

2) de werkgever betaalt een bepaald loon

3) er is sprake van een gezagsverhouding.

Er zijn 2 soorten:

A) Arbeidsovk voor onbepaalde tijd - geen einddatum - 

B) Arbeidsovk voor bepaalde tijd - met begin en einddatum - 

Als leidinggevende heb je in je werk te maken met arbeidsrecht. Je stuurt mensen aan dus moet je ook zorgen voor een veilige werkomgeving. Alle regels staan in wetten en deze moet je kennen - zorgen voor een goede arbeidsverhouding met je werknemers.

Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) =  ook wel Flexwet genoemd. Regelt aanstellingen van medewerkers voor bepaalde tijd. Dus een arbeidsovk met eindtijd. Je mag de medewerker max 3 tijdelijke contracten aanbieden met een gezamenlijk duur van max 3 jaar. 

Wet op de ondernemingsraden =  Medewerkers hebben het recht zich te verenigen in een ondernemingsraad. In deze wet zijn de regels vastgesteld. Zie boek blz 248

Lid van de OR heb je tot 2 jaar na beeindiging ontslagbescherming tenzij reorganisatie. 

Gedurende hoeveel tijd moet de werkgever het loon van een zieke werknemer doorbetalen?

1. Gedurende de eerste 2 jaar van de ziekte.
2. Gedurende de eerste jaar van de ziekte.
3. Gedurende de eerste 3 jaar van de ziekte.

Schrijf twee taken op van de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW)

1. controle op naleving van de Arbeidstijdenwet
2. onderzoek na een ernstig arbeidsongeval.
3. controle op naleving van de Arbowet
4. Zowel A, B als C

Hoeveel tijdelijke contracten mag een werkgever je geven voordat je een vast contract moet krijgen?

1. 2 tijdelijke contracten
2. 3 tijdelijke contracten
3. 1 tijdelijke contracten
4. 4 tijdelijke contracten

Na maximaal hoeveel jaar met tijdelijke contracten is je werkgever verplicht om je een vast contract geven?

1. na 3 jaar
2. na 1 jaar
3. na 2 jaar
4. na 4 jaar

Wanneer een werknemer ziek wordt, heeft de Wet verbetering Poortwachter verplichtingen voor zowel de werkgever als de werknemer.

Schrijf één verplichting op van de werkgever.

1. binnen 8 weken een plan van aanpak maken
2. inschakelen van een bedrijfsarts en/of arbodienst
3. passende arbeid aanbieden
4. Zowel A, B als C

Wat is het doel van de Arbeidsomstandighedenwet?

1. Er voor zorgen dat iedereen zich aan de wet houdt
2. Er voor zorgen dat werkgevers goed voor hun personeel zorgen.
3. Voorkomen van ongevallen of ziekten veroorzaakt door arbeid.

Wat zijn activiteiten van een arbodienst?

1. verzuimbegeleiding
2. probleemanalyse maken
3. uitvoeren periodiek medisch onderzoek
4. Zowel A, B als C