Les 1: Inleiding module Aanstelling & Functioneren

Les 1: Inleiding module Aanstelling & Functioneren

Welkom!

Wat is het doel van deze module:

 

- Dat je weet hoe het proces van aanstellen verloopt;

- Dat je weet hoe het proces van functioneren verloopt;

- Dat je weet hoe het proces van door- en uitstroom verloopt.

Wat weet je nog?

Welke onderwerpen hebben we de vorige module behandeld?

Waar denk je aan bij het proces "aanstellen"?

Wat weet je al?

Waarom is dit de volgende processtap na W&S?

Wat weet je al?

Hoe monitor je vervolgens iemands functioneren?

Stelling: Functioneren wordt beïnvloed door:

1. De werkgever
2. De werknemer
3. Beide
4. Anders, nl:

Hoe ziet deze module eruit:

Les 1: Inleiding Aanstellen & Functioneren

Les 2: Contracten & Arbeidsvoorwaarden

Les 3: Introductie & Onboarding

Les 4: Beoordeling & Evaluatie prestaties

Les 5: Ontwikkelingsplanning & Loopbaanbegeleiding

Les 6: Motivatie & Betrokkenheid

Les 7: Beloning & Erkenning

Les 8: Performance Management

Les 9: Beëindiging van de Arbeidsrelatie

Week 10: Kennistoets

Inleiding Aanstelling

Ter herhaling; de stappen naar het moment van aanstellen van een nieuwe medewerker:

1. Werving en Selectie

De werkgever publiceert een vacature om kandidaten te vinden. Geïnteresseerde kandidaten sturen hun sollicitatie (meestal met cv en motivatiebrief). De werkgever selecteert geschikte kandidaten voor een sollicitatiegesprek.

2. Sollicitatiegesprek

Tijdens het gesprek bespreekt de werkgever de functie-eisen, de taken, het salaris, en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook kan de werkgever vragen stellen om te kijken of de kandidaat geschikt is voor de functie.

Inleiding Aanstelling

3. Selectie en Aanbieding

Als de werkgever tevreden is over een kandidaat, doet hij een aanbod. Dit is meestal in de vorm van een mondelinge of schriftelijke bevestiging waarin de voorwaarden van de functie staan, zoals het salaris en het aantal werkuren.

4. Arbeidsovereenkomst opstellen

Zodra de kandidaat akkoord gaat met het aanbod, stelt de werkgever een arbeidsovereenkomst op. Hierin staan alle afspraken, waaronder het salaris, werktijden, duur van het contract, proeftijd, opzegtermijnen, en andere belangrijke zaken.

5. Ondertekening en Indiensttreding

De werknemer en werkgever ondertekenen de arbeidsovereenkomst. De werknemer is nu officieel in dienst en krijgt op de afgesproken datum toegang tot de werkplek en middelen om zijn of haar taken uit te voeren.

Inleiding Functioneren

Na de aanstelling, begint het proces rondom functioneren. Dit ziet er als volgt uit:

1. Inwerkperiode

Na aanstelling begint de werknemer met een inwerkperiode waarin hij/zij kennismaakt met het bedrijf, de werkwijze en collega’s. De werkgever (of leidinggevende) biedt begeleiding en training om de werknemer goed op gang te helpen.

2. Opstellen van Doelen en Verwachtingen

De werkgever bespreekt de taken en verantwoordelijkheden van de functie. Er worden duidelijke doelen en verwachtingen gesteld, vaak vastgelegd in een functioneringsplan.

3. Begeleiding en Ondersteuning

Gedurende de eerste maanden en daarna op regelmatige basis biedt de werkgever ondersteuning. Dit kan zijn in de vorm van coaching, feedback en eventueel bijscholing om de werknemer te helpen groeien in zijn/haar functie.

Inleiding Functioneren

4. Periodieke Evaluaties

Er vinden functioneringsgesprekken plaats, meestal jaarlijks of halfjaarlijks. Hierin wordt besproken of de werknemer aan de gestelde doelen voldoet, wat goed gaat en wat verbeterd kan worden. Ook kan de werknemer feedback geven aan de werkgever.

5. Eventuele Bijstellingen en Ontwikkeling

Op basis van de evaluaties worden er afspraken gemaakt over eventuele verbeteringen en persoonlijke ontwikkeling. De werknemer kan bijvoorbeeld een cursus volgen of extra begeleiding krijgen.

6. Doorgroeimogelijkheden en Beloning

Bij goed functioneren kan de werknemer in aanmerking komen voor promotie, loonsverhoging of andere beloningen.

En nu jij!

• Ga in 2-tallen in gesprek;
• Bespreek van beide een aanstellingsproces (bijv je bijbaan of stage);
• Bespreek van beide een voorbeeld van een functioneringsgesprek welke je hebt gevoerd.

Dubbelcheck! Ik begrijp de inhoud van deze module:

1. Yes!
2. No!
3. Ik zou graag nog wat toelichting willen