Samenwerken, hoe doe je dat?

Samenwerken, hoe doe je dat?
1 / 17
next
Slide 1: Slide
NederlandsMBOStudiejaar 2

This lesson contains 17 slides, with interactive quizzes, text slides and 3 videos.

time-iconLesson duration is: 60 min

Items in this lesson

Samenwerken, hoe doe je dat?

Slide 1 - Slide

Na deze les kun je benoemen
  • Hoe jij wil samenwerken
  • Wat je moet doen om succesvol te kunnen samenwerken
  • Kun je benoemen op welke manier je efficient feedback kunt geven
  • Kun je benoemen wat de 4 G's zijn

Slide 2 - Slide

Ik vind het prima als iemand veel meer doet dan ik....

Slide 3 - Open question

In een team werken is veel efficienter dan als individu....

Slide 4 - Open question

Als ik het niet eens ben met iets dan hoef ik ook niet samen te werken met mijn teamgenoten

Slide 5 - Open question

Mijn team heeft één leidinggevende nodig.......

Slide 6 - Open question

De verantwoordelijkheid van het succes ligt bij de teamleider

Slide 7 - Open question

Hoe meer mensen in een team hoe beter de samenwerking

Slide 8 - Open question

Slide 9 - Video

Slide 10 - Video

Samenwerken is niet eenvoudig. Met deze samenwerkingsvaardigheden lukt het wel:
  • basisvaardigheden zoals: elkaars naam gebruiken, elkaar aankijken, zo duidelijk praten dat anderen je kunnen verstaan

  • gespreksvaardigheden zoals: luisteren, op je beurt wachten en elkaar begrijpen

  • taakgerichte vaardigheden zoals: gelijke deelname, individuele aanspreekbaarheid, positieve wederzijdse afhankelijkheid en simultane actie
  • oplossingsgerichte vaardigheden zoals: je in het standpunt van de ander verplaatsen, op een vriendelijke manier zeggen dat je het ergens niet mee eens bent en verschillende ideeën integreren 
  • evaluerende vaardigheden zoals: hulp vragen aan een ander, af en toe de voortgang samenvatten, elkaar een complimentje geven en na afloop het proces bespreken

Slide 11 - Slide

Taakgerichte vaardigheden
Gelijke Deelname: Iedereen heeft een gelijk aandeel aan de opdracht, de taken zijn eerlijk verdeeld, iedereen voelt zich verantwoordelijk voor zijn taak. Je doet om de beurt wat, of er wordt aangegeven hoeveel tijd ieder krijgt.
Individuele Aanspreekbaarheid: Iedereen moet weten wat er gedaan is en kan na afloop over de opdracht vertellen.
Positieve Wederzijdse Afhankelijkheid: Je hebt elkaar nodig om de opdracht uit te voeren, je helpt elkaar zonder over te nemen. Je geeft elkaar de ruimte die nodig is. Accepteer dat het anders kan gaan. 
Simultane Actie: In alle teams wordt tegelijkertijd aan de opdracht gewerkt. 

 

Slide 12 - Slide

Feedback

Slide 13 - Mind map

Slide 14 - Video

Goede feedback geven is nog een hele kunst. Hoe doe je dat eigenlijk op een manier waar de ander ook echt mee vooruitkomt?

Slide 15 - Open question

Hoe geef je feedback?
  • Benoem het Gedrag.
  • Benoem het Gevoel dat dit jou geeft.
  • Geef het Gevolg aan voor jou.
  • Benoem het Gewenst gedrag (zo nodig).

Slide 16 - Slide

Tips voor het geven van feedback:
  • Richt je op het resultaat
  • Begin met positieve feedback
  • Houd het bij jezelf
  • Focus op gedrag of acties
  • Wees specifiek en concreet
  • Controleer of de ontvanger het begrijpt
  • Biedt ruimte voor reactie

Slide 17 - Slide