Total bijeenkomst 1: Ik en mijn organisatie

Bijeenkomst 1: Ik en mijn organisatie 
1 / 19
next
Slide 1: Slide
HandelMBOStudiejaar 4

This lesson contains 19 slides, with interactive quizzes, text slides and 1 video.

Items in this lesson

Bijeenkomst 1: Ik en mijn organisatie 

Slide 1 - Slide

Even voorstellen...... 

Slide 2 - Slide

Voordat we beginnen......
1. What happens in Eindhoven, stays in Eindhoven.....
2. Gebruik je telefoon voor lessonup en noodgevallen
3. Respecteer de meningen van anderen en laat elkaar uitpraten
4. Wat zijn jullie verwachtingen van deze trainingen? 

Slide 3 - Slide

Programma 
Organisatiecultuur 
Hoe ziet onze organisatie eruit en welke managementdoelen zijn er? 
In welk veranderproces zit onze organisatie?


Slide 4 - Slide

Missie en visie
Zoek op internet de missie en visie van TotalEnergies en ACT?

Slide 5 - Slide

Organisatiecultuur 
Het geheel van opvattingen, gewoontes en gedragingen.
Bestaat uit:
1) Normen en waarden
2) Rituelen
3) Uitingen

Slide 6 - Slide

Top 5 maken
Maak in duo’s een top 5 over waar TotalEnergies voor staat.  Dit schrijven we op post-it's. 

Na de duo's gaan we dit plenair bespreken.  

Slide 7 - Slide

Slide 8 - Video

Waar zou TotalEnergies afscheid van moeten nemen?

Slide 9 - Open question

Waar moet TotalEnergies trouw aan blijven?

Slide 10 - Open question

Missie 
TotalEnergies is toegewijd aan het leveren van energieoplossingen die de levenskwaliteit verbeteren en de wereld een betere plek maken. 

Slide 11 - Slide

Visie 
TotalEnergies wil een wereldwijde leider worden in energieoplossingen die de levenskwaliteit verbeteren en de wereld een betere plek maken

Slide 12 - Slide

Kernwaarden ACT
As part of our commitment to diversity and inclusion, we are working to create a culture where team members feel valued, heard and, most importantly, where they can bring their authentic selves to work every day. Promoting diversity and inclusion is a key component of our culture of growing together and is critical to continuing to be a preferred choice for our diverse customer base. As the safety of our people is of the utmost importance to us, we continuously improve our work by building a culture of safety for our people, our customers and our suppliers where all can feel empowered to do their part. 

Slide 13 - Slide

Slide 14 - Link

Opdracht: de hand 

Slide 15 - Slide

De duim staat voor iets waar je goed in bent, uitblinkt, waarvoor je zelf of anderen de duim opsteken. Een positieve kwaliteit, eigenschap, waarvoor je gewaardeerd wordt. Iets dat je van jezelf knap vindt, dat een pluim verdient. Iets dat je als een positieve bijdrage kan/wil inzetten. Wees niet bescheiden!

De wijsvinger geeft richting aan. Waar wil je naartoe in de nabije of verre toekomst? Waar streef je naar? Wat wil je realiseren? Wat is je droom, je verlangen en je ontwikkeltaak? Wat is belangrijk in je leven om te bereiken later?

De middelvinger staat voor ‘’fuck you’’. Waarvoor of wanneer steek je die op? Waaraan heb je een hekel? Wat haat je of stoort je?

De ringvinger staat voor verbondenheid. Waarmee, en met wie voel je jezelf in je leven verbonden? Wat of wie ligt je nou aan het hart? Waarover voel jij je wel eens bezorgd? Wat houd je wel eens wakker?

De pink staat voor een kleine kant van jezelf. Wat is een minder goede of slechte eigenschap van jezelf? Een valkuil waarmee je wel eens worstelt? Een zwakte? Wat is moeilijk om toe te geven of te erkennen maar heb je zelf last van?

Slide 16 - Slide

Welke kwaliteiten zijn belangrijk voor een (assistent) manager bij TotalEnergies? 

Kwaliteitenspel 

Slide 17 - Slide

Als afsluiter..... 
Ik ga op vakantie en ik neem mee...
Ik heb vandaag training gevolgd en we hebben het gehad over... 

Slide 18 - Slide

Slide 19 - Slide